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SMD 
Rettungsdienst 
und 
Krankentransport 
GmbH
Unternehmenskultur

Wien

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SMD Rettungsdienst und Krankentransport die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SMD Rettungsdienst und Krankentransport
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SMD Rettungsdienst und Krankentransport
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    73%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leitstelle und Kollegen / Kolleginnen sind top. Da macht es echt spass zu arbeiten!

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der "Chef" lässt sich so gut wie nie blicken. Also hat man jemanden installiert, der sich als solcher ausgibt sowie einen HR Verantwortlichen. Beide kommunizieren nicht. Wenn es troubles gibt, dann ist Kopf in den Sand Modus angesagt.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schon gut. Die Mannschaft hält so gut es geht zusammen.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ganz ok, wenn auch die Arbeitszeiten als "Empfehlung" gesehen werden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlimm. Mobbing, Bossing, Entscheidungen ohne Grundlage, Anschuldigungen ohne Beweise, Gerüchte sind wichtiger als Fakten. Führungsstil ist nicht vorhanden. Also weder Führung, noch Stil.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Deshalb macht man den Job.

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