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Teilzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Sich was trauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineHat manchmal fast abgelaufenes Eis zur Verfügung gestellt. War ganz nett im Sommer. Das wars dann aber auch
Die Aufgabe und die Mannschaft. Speziell zweitere sind einfach Klasse.
Mitarbeiter sehr gut bezahlt, gerade in Wintermonaten
motivieren, immer schauen das es für alle gleich ist
umwelt schauen. immer am neuesten stand sein
Wenig Kommunikation
Die operative Führung. Die ist einfach nicht gut.
die komunukation ist schlecht , das könnte man bessern
pünktlicher lohn, kommt leider immer bissi zuspät
Mein ehemaliger Arbeitgeber hielt die Schulung zu monoton, außerdem waren die Zeiten nicht so flexibel einteilbar wie erwartet
Ziviverantwortlichen raushauen Nummer 1
Genau so wie die Schwester, die Gehälter nach Lust und Laune vom Zeitpunkt her überweist (Viel Spaß wenn ihr Miete zahlen müsst)
Mehr auf die erfahrenen Mitarbeiter im Unternehmen hören!
Zivis (!!!) & Angestellte mehr wertschätzen!
RECHTLICH MAL SAUBER WERDEN (ihr wisst was ich meine)
Keine falschen Versprechen!
Lob wird nie ausgesprochen, außer evt vom Sani 2. Man bekommt es vlt über 3 Ecken mit.
Faire und Rechtlich richtige Bezahlung. Anschaffen von "Ruhe Räumen".
Qualitätssicherung im Arbeitnehmer Rahmen.
Sowie Erweiterung des Rettungsdienstes!
Mehr kommunizieren, konkrete Ziele setzen und an Umsetzung arbeiten. Größe der Firma erweitern und rechtliche korrektigkeit
Bitte Ruheräume einrichten! - Die große Couch ist ja ganz nett, aber wirklich "ruhen" kann man da nicht.
- Bessere Ausstattung (Kleidung je nach Wetter, mehr Stifte, ...)
- Veränderung des Standardspruchs
- Mehr Flexibilität beim Training
- Mehr Einbeziehen der Meinungen der Mitarbeiter
- Mentale Vorbereitung auf das was einen erwarten wird
- Mindestgehalt
Der am besten bewertete Faktor von SMD Rettungsdienst und Krankentransport ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Solaranlage am Dach. Das wars dann aber auch.
menschen die Spenden sollten wurden von vorne bis hinten angelogen! Allen wurde gesagt die Spenden seinen für einen neuen Krankenwagen. Die Spenden wurden für das gesamte Unternehmen darunter zum Beispiel auch überteuerete Gehälter verwendet.
Hilft Rumänischen Straßenhunden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SMD Rettungsdienst und Krankentransport ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Drohungen Drohungen Drohungen +
Falsche Infos + Hält sein Wort zu 0% + man darf dem Herren wegen jeder Kleinigkeit hinterherrennen, aber sobald eine Frist versäumt wird von der Seite des Zivis gibts Anzeigen und mehr Drohungen
Meine Zusammenfassung zu dem Ziviverantwortlichen
Der "Chef" lässt sich so gut wie nie blicken. Also hat man jemanden installiert, der sich als solcher ausgibt sowie einen HR Verantwortlichen. Beide kommunizieren nicht. Wenn es troubles gibt, dann ist Kopf in den Sand Modus angesagt.
Die Kommunikation von Seiten der Geschäftsführung lässt mehr als nur zu wünschen übrig.
Kommunikation funktioniert leider nur mangelnd
Kommunikation läuft größtenteils über das Telefon oder per SMS, da man nur einem in der Woche tatsächlich im Büro ist.
Sonst nur unterwegs.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man kann sich als Sani natürlich weiterbilden, jedoch macht das nicht wirklich einen großen Gehaltsunterschied (vorallem beim SMD nicht)
Nein. Einfach nein. Das will man nicht.
Wird nicht gefördert
Möglichkeiten zur Weiterbildung werden zwar angeboten, jedoch nicht komplett Vollendet.
Es gibt keine Aufstiegschancen, wenn man mal einen Kurs besuchen darf, darf man das Gelernte dennoch nicht einsetzen.
