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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SML Maschinengesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SML Maschinengesellschaft
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SML Maschinengesellschaft
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    125%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreZeitarbeiter/in

Wird immer schlimmer

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1,0
KommunikationZeitarbeiter/in

Alles wird verboten

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mobbing von Führungspersonen gehört hier zur Tagesordnung und Strategie des Managements!

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mann wird bei der Firma immer nur im Dunklen gehalten und jeder kämpft mit jedem!

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie sagt man so schon wen der Kopf stinkt, stinkt auch der ganze Fisch und daher kann man sich bei SML auf das primitivste einstellen!

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei dieser Firma wir immer nur von den Angestellten gefordert aber nichts gegeben, am liebsten würde das Management alle Bonus Zahlungen permanent stornieren!

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