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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeWenn man nur in der Fertigung als Maschinenbautechniker oder Elektriker arbeitet wird einem selten Stress gemacht. Sehr saubere Umgebung, Gleitzeit.
Auf Montage gibt es gute Einkommenschancen. Wem Freizeit weniger wert ist als der Kontostand, ist hier richtig.
Das es diese Firma mit der Struktur und dem primitiven Management noch gibt, mein Tipp an alle Jobsuchenden: erspart euch die Erfahrung SML dieser menschenverachtende unsozialer Haufen bring niemanden weiter!
Fällt mir nichts ein
sehr moderne und große Büros, neues Gebäude
stabiles Arbeitsumfeld, modernes Firmengebäude, kurze Entscheidungswege, hohe Eigenverantwortung, gutes Arbeitsklima
Der Betriebsrat ist nicht für die Arbeiter sondern für den Betrieb da. Vertrauliche Informationen werden direkt weitergegeben.
Es gibt extra eine "Whistleblower Plattform" um ungesetzliche Machenschaften anonym aufzeigen zu können. Diese geht mit vertraulichen Informationen genau gleich um wie der Betriebsrat.
Das einzige was anonym ist sind die Personen, die diese Whistleblower Plattform betreiben. Es wurden in meinem Fall wiederholt illegale Tätigkeiten DIREKT angeordnet. Dass ich mich weigerte diese auszuführen war meiner Meinung nach einer der Gründe, warum ich bei ...
Die Mitarbeiter werden behandelt
So ziemlich alles und vor allem das Managementwelches, nicht die Firma oder die Technologie verbessern will, sondern rein nur darin bestrebt ist den jährlich Bonus zu maximieren und dafür sind alle mittelrecht legal oder illegal!
Es werden oft nur Fehler bzw. ein Fehlverhalten aufgezeigt, doch die eigentlich verrichtete Arbeit wird nicht geschätzt.
keine Home Office Möglichkeit
Wenn mündliche Zusagen gemacht werden, dann auch daran halten.
Bei widersprüchlichen Aussagen zwischen verschiedenen Personen nicht einfach dem Dienstälteren/ Ranghöheren glauben, sondern Beweise ansehen und dann auch dementsprechend handeln.
Einsatz für die Firma und Qualität der Anlagen sollte wertgeschätzt werden- auch wenn das heißt, dass am Status Quo Fehler erkannt und behoben werden müssen.
"HIER BLEIBT ALLES GENAU SO WIES IST" ist bequem für das Alte Personal, würgt aber alle Motivation ab, etwas zu verbessern.
Sofort das Top Management entfernen und durch externe gut ausgebildete und erfahren Personen ersetzen!
Besserer Umgang mit Mitarbeitern (Stammpersonal und Leasingpersonal)
Keine Angstmache durch Ankündigung
Mitarbeiter stärker in Entscheidungen einbinden und Rücksicht auf individuelle Bedürfnisse nehmen
Neu Management !
Der am besten bewertete Faktor von SML Maschinengesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Arbeiter/ Angestellte bis hin zu den "Koordinatoren" und den Meistern in der Fertigung sind schwer in Ordnung. (Ausnahmen bestätigen die Regel.)
