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SnackBuddy 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SnackBuddy die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SnackBuddy
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SnackBuddy
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    80%

  • Wenig Gemeinschaftssinn zeigen

    Work-Life BalanceModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Filialen sind in Einkaufszentren, teilweise im Keller ohne Sonnenlicht. Keine Möglichkeiten sich mal kurz hinzusetzen. Hardware für die Kassen zu langsam und fehleranfällig. Die Einrichtung ist schlicht aber funktional und gepflegt.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut nicht vorhanden. Keiner redet mit keinem. Führungsebene ist extrem "von oben herab". Das Handbuch ist heilig, was da nicht drinnen steht wird auch nicht erklärt. Bei Problemen ist man meistens auf sich selbst gestellt.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig bis gar nicht vorhanden. Jeder "kämpft" für sich alleine. Viele spontane Krankenstände und Ausfälle.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Dienstplansystem ist eine Katastrophe. Oft nur für eine Woche im Voraus. Die dafür verwendete App ist instabil und lässt sich oft nicht öffnen.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die sogenannten "Floor Leads" werden anscheinend einfach nur danach ausgewählt wie lange sie es in der Firma ausgehalten haben, nach expliziten Führungsqualitäten wird hier anscheinend nicht gefiltert. Variiert aber stark je nach Filiale. HR Abteilung ist sehr bemüht und freundlich.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeden Tag die gleichen Aufgaben, Räumen und Verkaufen, hier und da auch noch reinigen.

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