17 Bewertungen von Mitarbeitern
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Schimmel im Lager
Es gab kaum Vorgesetzte die sich nicht um das Team bemüht haben
lässig, cool,
Kommt auf die Vorgesetzten an, aber meistens immer problemlos frei oder Urlaub gekriegt
wenn du dich bemühst, hat man die Möglichkeit aufzustehgen
In Ordnung
Papier wird getrennt.
wie eine kleine Familie, meist jung und unerfahren
Klare Autoritätspersonen, aber das Familiäre wird immer versuchr auszuleben, mit wöchentlichen Check-Ups mir ihren Leadern.
Sehr gut
klare Kommunikation, Do's und Don'ts
Mit jedem neuen Kleidunfsstück oder Produkt kommt neue Info.
Die Führungsetage sollte selber mal auf der Verkaufsfläche stehen
familiärer Umgang
Als Ex-Mitarbeiter wird man nicht mehr so nett behandelt.
mehr Investition in Mitarbeiter (Zufriedenheit nachfragen, Wertschätzung,...)
mehr Investition in Ausbildung von Führungskräften
Druck von oben, jedoch keine Wertschätzung
anstrengende 10-20
Gehalt war in Ordnung
Handelt sich um teure Fast Fashion.
Cliquen inmitten der Führung
Eingestandenes Team war toll, Neuzugang war immer ein Problem.
Manche sollten bei Snipes nicht derartige Rollen annehmen, da das zwischenmenschliche Gefühl total fehlte.
waren okay, aber hätten besser sein können.
Man musste sehr viel eigenständig recherchieren, um Wichtiges zu erfahren.
Viel zu wenig, leider.
Es war doch sehr abwechslungsreich.
Das er jeden gleich behandelt und die Aufgaben Fair aufteilt
mehr Raucher Pausen als wir
Etwas mehr selber in die Hand nehmen
bei schlechter Laune vom Chef sind alle bisschen down
Es wird acht bei der Schicht Einteilung gegeben
Alle hilfsbereit
Es werden offen über Probleme kommuniziert
nichts
Sehr auf Zahlen fokussiert anstatt sich ein richtiges Team zu bilden. Statt sich zu unterstützen wird man nur niedergedrückt.
Menschlicher zu werden
Mitarbeiter Rabatt und community.
Der Rest. Also mal ganz ehrlich.
Wäre toll wenn die Vetternwirtschaft etwas kontrolliert werden könnte. Es muss Grenzen geben, Kontrollen und Regeln.
In einem bestimmten Store sind die Mitarbeiter teils einfach unangenehme Menschen und werden geführt von wenig kompetenten Leuten.
Nicht alle Standorte barrierefrei.
Aber auch nur weil 89% der Mitarbeiter von ihren eigenen Freunden angestellt werden, miteinander verwandt oder in einer Beziehung. Ob die Arbeitshaltung passt ist dann nicht die Frage.
Erübrigt sich ganz klar meiner Ansicht nach. Nutzt die Vorteile aus als Vorgesetzter, kommt und geht wann man will, bevorzugt Mitarbeiter weswegen dann unterbewusst das Arbeitsklima dann leidet.
Teils im Winter einfach ungeheizt.
Alle reden von Kommunikation aber tatsächlich findet diese hinter versteckten Lippen statt. Sehr sehr subjektives Verständnis von Kommunikation.
"Laut KV" aber putzen, sowie weitere Verantwortungen die längst vertraglich angepasst werden sollten werden nicht entlohnt. Sachen wofür es eigene Verträge und Positionen gibt.
Junges Team alle verstehen sich es ist Top
Die chefin gibt sich immer mühe unsere wunschtermine zu berücksichtigen
Aufstiegsmöglichkeiten bekommt man relativ schnell man muss nur was dafür machen
Könnte besser sein
Alles wird extra nochmal in Plastik eingepackt bei den Lieferungen
Da durch das wir ein Junges Team sind haben wir da keine Probleme
Wir haben Ipads und RFID
Reden viel leider vergisst man oft sachen allen Mitarbeitern bescheid zu geben was sache ist
Offen für Kritik.
No matter what I always love the my colleagues vibe and the fun used to do together was the best
Tht we always hade to do check point after long day work
The bosses supposed be trust worthy and be more open with your employees
Amazing
It could be better
It was nice actually
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