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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SOCIAL CALL fundraising die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SOCIAL CALL fundraising
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SOCIAL CALL fundraising
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    47%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    47%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

  • Sich bei Routinearbeit langweilen

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Am Anfang war die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Später gab es sehr viel Leistungsdruck, der sich bei mir ungünstig auf meine Arbeitsleistung auswirkte.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Chefin war immer gesprächsbereit.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt eine Gruppe von Kollegen und Ex- Kollegen(innen), mit denen ich immer noch in sehr guter Verbindung bin.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeiten konnte man sich aussuchen und meistens auch bei Bedarf wechseln.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich positiv.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die verschiedenen Projekte waren interessant, aber das Telemarketing eher monoton.

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