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Jetzt Profil einrichten64 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
das Büro
wie mit Menschen umgegangen wird und all das geschehen darf
Mehr auf das achten, was jemand kann und was das Unternehmen braucht und weniger darauf, wem man von früher kennt oder wer noch untertäniger ist
Falschheit in jeder Ecke, man kann nur mehr sich selbst trauen
am Verlust arbeitet man stetig
Oh ja, mehr Balance als work
Wieder muss man zum elitären Kreis gehören! Auch hier spielt Geld keine Rolle
keiner traut keinem, man muss aufpassen, was man sagt
Hahahaaaaaa, dies hat zuvor schon jemand sehr gut erklärt
Wie schon viele geschrieben haben, es zählt nur der persönliche Kreis um die GF
Gibts nicht, es wissen immer nur alles die Freunde der GF
Wenn man ein Freund von GF ist darf man alles und dafür muss auch nicht gespart werden
Gut mit Öffis erreichbar
Nahezu die gesamte Führungsetage, die führt uns in den Abgrund.
Keine (und sei es auch noch so kostruktive) Kritik möglich
Leistungsträger objektiv identifizieren und entsprechende Wertschätzung entgegen bringen.
Mitarbeiter werden nicht alle gleich behandelt. Starker Hang zu Liebkindern unabhängig vom Können und der Leistung.
Für viele sehr gut. Für manche aufgrund von Personalnknappheit sehr schlecht.
Meistens innerhalb der eigen Abteilung ok, aber kein “Wir-Gefühl“ im ganzen Unternehmen außer man kann es auf Social Media vermarkten.
Teilweise unterirdisch.
Änderungen die einen direkt betreffen erfährt man aus Aussendungen an Alle.
Nicht gegeben. Lieblinge der GF bekommen gefühlt alles (Geld, Ausbildung, Firmen-PWK etc.).
Mit den Öffis gut erreichbar
Sehr viel unkoordinierter Aktionismus. Führungsfehler werden als Unfähigkeit der einfachen MA's ausgegeben.
Leute die ihren Job verstehen in Führungspositionen bringen und diese auch ernstnehmen (Abnicker gibt es schon genug).
Logistik, Webshop, Einkauf verbessern.
Den Vorgesetzten im elitären Kreis um den GF sind ihre Mitarbeiter völlig egal (mit ganz wenig Ausnahmen)
In der Branche kein besonders gutes Image
wird durch den Druck (ohne gegen Maßnahme seitens der Leitung) immer schlechter
Karriereaussichten gibt es nur für jene die brav zu allem Ja sagen, eigenständiges Denken ist nicht erwünscht.
Gehalt ist angemessen, sozialleistungen eher unterdurchschnittlich
Umweltbewußtsein ist gut (weil es der Konzern vorschreibt) - Sozialbewußtsein lässt zu wünschen übrig
der einzuge Gruind warum ich es bis jetzt in der Firma ausgehalten habe
werden von der GL aus meiner Sicht nicht ernstgenommen - obwohl sie sicher einiges zur Verbesserung der Lage beitragen könnten
Die Vorgesetzten schauen das sie ihres bekommen - der Rest ist ihnen egal
stark überfüllte Büros, kein vernünftiger Pausenraum/Küche, keine Parkplätze für das Fußvolk
Die Kommunikation besteht darin immer mehr Verkauf zu fordern ohne die Voraussetzung dafür zu schaffen.
ist aus meiner Sicht soweit OK
nada - nicht für das Fußvolk
Kollegen
Siehe Punkte oben
Rückkehr zum Bewusstsein, dass das Unternehmen mit den MitarbeiterInnen fällt und steht.
Schwierig, da es einen internen Kreis gibt, der sich von „früher kennt“ und dieser Kreis reicht bis zu Teilen der GF und ist so stark, dass man es sogar schafft, dass loyale, langjährige Mitarbeiter gehen müssen.
In diversen regionalen Märkten extrem überschaubar
Nada! Nur möglich, wenn man zum elitären Kreis gehört
Das einzige was im Moment funktioniert.
Schreiende Führungskräfte werden von Teilen der GF, siehe oben, gedeckt.
Verunsicherung durch Freunderlwirtschaft
Nada, außer man gehört zum elitären Kreis.
Ausbaufähig
Teilweise schon übertrieben. Die Frauenquote will mit allen Mitteln erreicht werden, egal ob qualifiziert oder nicht - das stößt sogar manch weiblichen KollegInnen auf.
Sehr nette Kollegen, Gehalt akzeptabel
Die Freuderlwirtschaft die eher zu einer 10 Personen-Firma als zu einem Weltkonzern passt. Damit geht soviel gutes Potential verloren (sowohl Arbeits- als auch Mitarbeitertechnisch)
Den MA mehr Gehör schenken - auch denen die nicht immer in erster Reihe stehen (wollen)
Lob gibt es zu Weihnachten, vertraut wird nur der eigenen Meinung (und manchmal nichteinmal der)
durch (großteils) fehlenden Rückhalt der MA durch ihre Vorgesetzten wird eher negativ über die Firma gesprochen
ist großteils OK (bis auf ein paar Abteilungen)
Theoretisch ja - wird aber nicht wirklich aktiv angeboten und ist teilweise nicht wirklich interessant
Gehalt ist soweit OK - Sozialleistungen eher unterer Durchschnitt
Umweltbewußtsein ist (aufgrund von Konzernvorgaben) gut - Sozialbewustsein ist nahezu nicht ausgeprägt
Der Grund warum ich noch in dieser Firma bin
es werden ältere Kollegen eingestellt - geschätzt wird in dieser Firma aber nur der Freundeskreis der GL
Wenn überhaupt Entscheidungen getroffen werden sind diese großteils nur schwer nachvollziehbar
soweit OK - teilweise sehr stark besetzte Büros
Kommunikation erfolgt nur im erlauchten Kreis um die GF
von den Chancen her OK
Teile kann man sich aussuchen, andere bekommt man umgehängt
Umgang mit Minderheiten, älteren.
Bezahlung, Kommunikation. FAIRNESS.
Faire gehaltsstruktur, klare Ansagen und klare Aufgabenverteilung. Kommunikation, „abgehobenes Verhaltenl abgewöhnen. Bussi Bussi Gesellschaft auflösen. Schein-Jobs eliminieren und arbeiten zuweisen.
teilweise gut, teilweise katastrophal. kommt darauf an in welcher Abteilung man tätig ist. GRAVIEREND auffällig: teilweise komplett nichts-wissende mitarbeiter deren Gehalt allerdings nicht annähernd berechtigt ist
wieder - abteilungs-abhängig. Einige MA sind gefühlt 4 Stunden / Woche im Büro. Wenn da - nur rauchend, am einkaufen gehen oder „Networken“. (Klar - man will das ja weiterhin so haben) eklatant: das langjährige Führungskräfte dies so akzeptieren und wegschauen
Zero. Null. Nada. Niente.
Eine kleine Katastrophe. Wie schon erwähnt, erhalten mA die sich den hintern aufreißen und unzählige Dinge erledigen kein ordentlichesGehalt. HIER MUSS DER Mitbewerb wildern. Selten - nein noch Nie - so viele Ma erlebt die tatsächlich NICHTS tun und abkassieren wie ein Generaldirekto r. Bitte selbst ansehen wenn man mir nicht glaubt. Neuankömmlinge kassieren das Vielfache von ma die 5/10 Jahre top Arbeit leisten
Abteilungs-abhängig. Viele „neue“ MA die in der Erfolgsphase Sonepars „aufgesprungen“ sind, nahezu nichts dazu beitragen. Dementsprechend sind Welten zwischen „alt“ und „neu“ vorhanden.
Auch gut! Werden fair behandelt. Generell eine nette Firma - wenn nicht all die anderen Ungerechtigkeiten wären.
der Großteil? Null Kommunikation, kein einsetzen - keine klaren worte wenn mehrmals Fehler passieren. teilweise heftige Fehler. Zudem: nie antreffbar. Ausnahmen gibt es: 1 Teil der G F, Leitung Haus Zentrale, teamLeitung vertrieb und 2!!!!!! Pm‘s
Nette Büros aber keine Parkplätze. Kommt man aus Nö kann man um ca. 3:30 die Reise beginnen. Wenn man Pech hat.
ZERO ZERO ZERO. tuscheln, Bissi da, Bussi dort.
Sehr gut! Definitiv eine der stärken. Wobei in den Jahren als ich anwesend war „künstlich und ohne Leistung“ befördert wurde. peinlich - denn 98% der Belegschaft wissen und wussten das dies nur die frauenquote etc pushen soll. Leistungsargumente waren hier nicht vorhanden
5% —> gratis da, Fortbildung dort, Reise nach China. 95% —> bitte helft die müllcontainer rausschieben
Er kümmert sich um seine Mitarbeiter.
nichts
Fällt mir gar nichts ein mein Arbeitsgeber gibt sein bestes.
Gar nichts
Null Kommunikation!
Keine Ansprechperson!
Diskriminierung %100!
Überhaupt nicht!
Es gibt einen eigenen Fitnessbereich in der Firma.
Hab ich einiges Oben erwähnt.
Auch den kleinen Prämien ausbezahlen wäre mal ein Anfang.
Jeder Vorgesetzte hat seinen Liebling und dieser wird gelobt die anderen nicht.
Fleiss wird nicht belohnt . Man bekommt nur noch mehr zu tun .
Alles was man dem Betriebsrat erzählt weiss die GF spätestens am nächsten Tag.
Man macht sich ein Urlaubstage ausgemacht und plötzlich weiss kein Vorgesetzter mehr etwas davon bzw man kann nicht gehen weil ein anderer zur selben Zeit Urlaub hat und das bei der Firmengröße.
Man hört immer von den Weiterbildungsmaßnahmen der MA. Bis auf ein paar stündige Kurse über Dübel und Heizungen hab ich nichts erlebt.
Ich kann nur von meiner Abteilung reden hier hat mich sich immer wohl gefühlt.
Wie schon oben erwähnt müssen sich alte MA keine Sorgen
Viel Bla Bla ….Der Menschen zählt… bla bla… In Wirklichkeit ist man nur eine Nummer.
Schönes und Modernes Büro.
Jeder Coronafall wird behandelt wie ein Staatsgeheimnisse. Homeoffice nur für Privilegierte die anderen sind den Bossen scheinbar total egal. Nur sind diese plötzlich für ein paar Tage verschwunden.
Wie bekannt verdient man bei Sonepar nicht besonders viel. Außer man wird von einer anderen Firma geholt. Da spielt Geld dann keine Rolle.
Wahrscheinlich das einzige was wirklich funktioniert.
Überhaupt nicht. Alte faule MA werden fast schon belohnt fürs nichts machen .
Die „jungen“ müssen dafür Gas geben.
So verdient kununu Geld.