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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Hund erlaubt
KantineGut mit Öffis erreichbar
Er kümmert sich um seine Mitarbeiter.
Sehr nette Kollegen, Gehalt akzeptabel
Umgang mit Minderheiten, älteren.
Mit den Öffis gut erreichbar
Die Freuderlwirtschaft die eher zu einer 10 Personen-Firma als zu einem Weltkonzern passt. Damit geht soviel gutes Potential verloren (sowohl Arbeits- als auch Mitarbeitertechnisch)
Nahezu die gesamte Führungsetage, die führt uns in den Abgrund.
Sehr viel unkoordinierter Aktionismus. Führungsfehler werden als Unfähigkeit der einfachen MA's ausgegeben.
wie mit Menschen umgegangen wird und all das geschehen darf
Siehe Punkte oben
Leute die ihren Job verstehen in Führungspositionen bringen und diese auch ernstnehmen (Abnicker gibt es schon genug).
Logistik, Webshop, Einkauf verbessern.
Mehr auf das achten, was jemand kann und was das Unternehmen braucht und weniger darauf, wem man von früher kennt oder wer noch untertäniger ist
Leistungsträger objektiv identifizieren und entsprechende Wertschätzung entgegen bringen.
Rückkehr zum Bewusstsein, dass das Unternehmen mit den MitarbeiterInnen fällt und steht.
Den MA mehr Gehör schenken - auch denen die nicht immer in erster Reihe stehen (wollen)
Der am besten bewertete Faktor von Sonepar Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Abteilungs-abhängig. Viele „neue“ MA die in der Erfolgsphase Sonepars „aufgesprungen“ sind, nahezu nichts dazu beitragen. Dementsprechend sind Welten zwischen „alt“ und „neu“ vorhanden.
der einzuge Gruind warum ich es bis jetzt in der Firma ausgehalten habe
Der Grund warum ich noch in dieser Firma bin
Das einzige was im Moment funktioniert.
Ich kann nur von meiner Abteilung reden hier hat mich sich immer wohl gefühlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sonepar Österreich ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Änderungen die einen direkt betreffen erfährt man aus Aussendungen an Alle.
Die Kommunikation besteht darin immer mehr Verkauf zu fordern ohne die Voraussetzung dafür zu schaffen.
Gibts nicht, es wissen immer nur alles die Freunde der GF
Kommunikation erfolgt nur im erlauchten Kreis um die GF
Nada, außer man gehört zum elitären Kreis.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Karriereaussichten gibt es nur für jene die brav zu allem Ja sagen, eigenständiges Denken ist nicht erwünscht.
Theoretisch ja - wird aber nicht wirklich aktiv angeboten und ist teilweise nicht wirklich interessant
Wieder muss man zum elitären Kreis gehören! Auch hier spielt Geld keine Rolle
Nada! Nur möglich, wenn man zum elitären Kreis gehört
Zero. Null. Nada. Niente.
