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Sonepar 
Österreich 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score72 Bewertungen
52%52
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sonepar Österreich
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sonepar Österreich
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    51%51
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    37%37
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    19%19
  • CoachingCoaching
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • KantineKantine
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr fair und sozial
Bewertung lesen
gute kleine Benefits. Relativ offene Kommunikation zur GL.
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Gut mit Öffis erreichbar
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Umgang mit Minderheiten, älteren.
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Mit den Öffis gut erreichbar
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nahezu die gesamte Führungsetage, die führt uns in den Abgrund.
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Das willkürliche Dinge erfunden werden um einen loszuwerden um sich ja nicht mit dem Thema Mobbing am Arbeitsplatz auseinandersetzen zu müssen.
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Sehr viel unkoordinierter Aktionismus. Führungsfehler werden als Unfähigkeit der einfachen MA's ausgegeben.
wie mit Menschen umgegangen wird und all das geschehen darf
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Die Freuderlwirtschaft die eher zu einer 10 Personen-Firma als zu einem Weltkonzern passt. Damit geht soviel gutes Potential verloren (sowohl Arbeits- als auch Mitarbeitertechnisch)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Personalleitung gehört gekündigt!!!
Nach Meldung von Mobbing am Arbeitsplatz hat Sie sich über mich lustig gemacht und mir einreden wollen, ich wüsste nicht was Mobbing ist!
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Leute die ihren Job verstehen in Führungspositionen bringen und diese auch ernstnehmen (Abnicker gibt es schon genug).
Logistik, Webshop, Einkauf verbessern.
Mehr auf das achten, was jemand kann und was das Unternehmen braucht und weniger darauf, wem man von früher kennt oder wer noch untertäniger ist
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Leistungsträger objektiv identifizieren und entsprechende Wertschätzung entgegen bringen.
Die Kernabteilungen besser besetzen. Leidet öfter mal an de Manpower.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Sonepar Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


werden von der GL aus meiner Sicht nicht ernstgenommen - obwohl sie sicher einiges zur Verbesserung der Lage beitragen könnten
Wer lange da ist hat seine Privilegien!
5
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Habe noch nichts negatives mitbekommen
5
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Auch gut! Werden fair behandelt. Generell eine nette Firma - wenn nicht all die anderen Ungerechtigkeiten wären.
4
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es werden ältere Kollegen eingestellt - geschätzt wird in dieser Firma aber nur der Freundeskreis der GL
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sonepar Österreich ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Änderungen die einen direkt betreffen erfährt man aus Aussendungen an Alle.
1
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Gibts nicht, es wissen immer nur alles die Freunde der GF
1
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Die Kommunikation besteht darin immer mehr Verkauf zu fordern ohne die Voraussetzung dafür zu schaffen.
Fehlt manchmal etwas
3
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ZERO ZERO ZERO. tuscheln, Bissi da, Bussi dort.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Wieder muss man zum elitären Kreis gehören! Auch hier spielt Geld keine Rolle
1
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Man muss selber dran bleiben. Werden aber keine Steine in den Weg gelgt.
4
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Karriereaussichten gibt es nur für jene die brav zu allem Ja sagen, eigenständiges Denken ist nicht erwünscht.
Nada! Nur möglich, wenn man zum elitären Kreis gehört
1
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Theoretisch ja - wird aber nicht wirklich aktiv angeboten und ist teilweise nicht wirklich interessant
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Sonepar Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Sonepar Österreich schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeitenden Sonepar Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sonepar Österreich als eher modern.
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