Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Hund erlaubt
KantineSehr fair und sozial
gute kleine Benefits. Relativ offene Kommunikation zur GL.
Gut mit Öffis erreichbar
Umgang mit Minderheiten, älteren.
Mit den Öffis gut erreichbar
Nahezu die gesamte Führungsetage, die führt uns in den Abgrund.
Das willkürliche Dinge erfunden werden um einen loszuwerden um sich ja nicht mit dem Thema Mobbing am Arbeitsplatz auseinandersetzen zu müssen.
Sehr viel unkoordinierter Aktionismus. Führungsfehler werden als Unfähigkeit der einfachen MA's ausgegeben.
wie mit Menschen umgegangen wird und all das geschehen darf
Die Freuderlwirtschaft die eher zu einer 10 Personen-Firma als zu einem Weltkonzern passt. Damit geht soviel gutes Potential verloren (sowohl Arbeits- als auch Mitarbeitertechnisch)
Personalleitung gehört gekündigt!!!
Nach Meldung von Mobbing am Arbeitsplatz hat Sie sich über mich lustig gemacht und mir einreden wollen, ich wüsste nicht was Mobbing ist!
Leute die ihren Job verstehen in Führungspositionen bringen und diese auch ernstnehmen (Abnicker gibt es schon genug).
Logistik, Webshop, Einkauf verbessern.
Mehr auf das achten, was jemand kann und was das Unternehmen braucht und weniger darauf, wem man von früher kennt oder wer noch untertäniger ist
Leistungsträger objektiv identifizieren und entsprechende Wertschätzung entgegen bringen.
Die Kernabteilungen besser besetzen. Leidet öfter mal an de Manpower.
Der am besten bewertete Faktor von Sonepar Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
werden von der GL aus meiner Sicht nicht ernstgenommen - obwohl sie sicher einiges zur Verbesserung der Lage beitragen könnten
Wer lange da ist hat seine Privilegien!
Habe noch nichts negatives mitbekommen
Auch gut! Werden fair behandelt. Generell eine nette Firma - wenn nicht all die anderen Ungerechtigkeiten wären.
es werden ältere Kollegen eingestellt - geschätzt wird in dieser Firma aber nur der Freundeskreis der GL
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sonepar Österreich ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Änderungen die einen direkt betreffen erfährt man aus Aussendungen an Alle.
Gibts nicht, es wissen immer nur alles die Freunde der GF
Die Kommunikation besteht darin immer mehr Verkauf zu fordern ohne die Voraussetzung dafür zu schaffen.
Fehlt manchmal etwas
ZERO ZERO ZERO. tuscheln, Bissi da, Bussi dort.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wieder muss man zum elitären Kreis gehören! Auch hier spielt Geld keine Rolle
Man muss selber dran bleiben. Werden aber keine Steine in den Weg gelgt.
Karriereaussichten gibt es nur für jene die brav zu allem Ja sagen, eigenständiges Denken ist nicht erwünscht.
Nada! Nur möglich, wenn man zum elitären Kreis gehört
Theoretisch ja - wird aber nicht wirklich aktiv angeboten und ist teilweise nicht wirklich interessant
