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SOP 
Hilmbauer 
& 
Mauberger 
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& 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SOP Hilmbauer & Mauberger die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SOP Hilmbauer & Mauberger
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SOP Hilmbauer & Mauberger
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    60%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    60%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Beschämend

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gedrückt. Freudiger und offener Austausch unter den Kollegen wird nicht gerne gesehen. Kein Vertrauen in die Mitarbeitenden und eine permanente Kontrolle wird hier regelmäßig gelebt.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten Kollegen verstehen sich blendet, es gibt allerdings auch Ausnahmen, welche sehr viel Unruhe in das Team bringen

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider werden Personen nicht auf Grund von Qualifikationen oder herausragenden Leistungen befördert, sondern einfach nur aufgrund von Zugehörigkeit zum Unternehmen, was grundsätzlich auch nicht das Problem wäre, wenn diese nicht hinter dem Rücken der Arbeitskollegen über andere (nicht anwesende) Kollegen und Kolleginnen lästern, deren Arbeitsleistung klein reden würden oder bei der kleinsten eigenen Unzufriedenheit mit der Geschäftsführung (die hier leider auch mitmacht und dieses unterstützt) diese spiel weiterspielt.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider eher nicht gegeben und ist auch nicht Teil der Unternehmensphilosophie. Man hat oft den Eindruck das ein stupides abarbeiten seiner täglichen Aufgaben doch mehr als ausreichend sein sollte.

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3,0
ArbeitsatmosphärePraktikant/in

Sehr kahle Büros, Praktikanten sind in einem provisorisch eingerichteten Meetingsaal

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