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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungGute Produkte und eine sehr angenehme Zielgruppe
Der Zusammenhalt der Kollegen
persönliche Weiterentwicklung an interessanten und hochwertigen Aufgaben
Es werden versprechen von der Führung gemacht, die nicht eingehalten werden.
Alles Fisch fängt immer beim Kopf zu miefen an
Kommunikation, Verhalten der Geschäftsführung und der „Vorgesetzten“, Kontrolle (die teilweise leider Grenzüberschreitend ist) und Misstrauen
Bezahlung, Organistation
Stark an der internen Kommunikation zu arbeiten, die Geschäftsführung selbst wäre sicherlich sehr gut damit beraten hierzu einen Kurs/ eine Weiterbildung zu besuchen. Den Mitarbeitern Vertrauen und Wertschätzung zuschenken und sie nicht Pausenlos zu überprüfen und zu kontrollieren. Die Geschäftsführung sollte zu ihren eigene Entscheidungen stehen und nicht sprunghaft wie ein Gummiball sein.
Und sicherlich kein Lästern und schlecht reden der Mitarbeiterin und Mitarbeiter.
Auch mal versprechen halten
Austausch bei GF
Bessere Behandlung der Praktikanten, deutlichere Aufgabenstellungen, bessere Organisation
Zusätzliches Angebot bei Steuersparmodellen oder Sportinitiativen
Der am besten bewertete Faktor von SOP Hilmbauer & Mauberger ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die meisten Kollegen verstehen sich blendet, es gibt allerdings auch Ausnahmen, welche sehr viel Unruhe in das Team bringen
Kollegen (Betreuer der Praktikanten) durchaus nett :)
