8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Selbst nach langem überlegen fällt mir kein positiver Punkt ein.
Vielleicht wäre es angebracht sich mal mit der hohen Fluktuation zu beschäftigen. Die Leute die am Ende das Unternehmen tragen werden abwertend behandelt. Die gesamte Führungsliga ist extrem toxisch und narzisstisch veranlasst,
abgehoben und fern von jeder Realität. Die Führungsliga hat Null Respekt vor dem sogenannten Fußvolk. Spricht man etwas an dies an erntet man nur Hohn und Spott. Dieses Unternehmen ist ein Armutszeugnis und wiederspiegelt nur die vergiftete Konzernpolitik wo es am Ende nur um Profit geht und der Mitarbeiter nichts wert ist.
Runter vom hohen Ross und anfangen die „ kleinen“ Mitarbeiter zu schätzen.
Mehr Schein als sein.
Die Außenwirkung ist viel schlechter als gedacht. Wird sehr oft als überheblicher Konzern betitelt.
Wer nicht in der Führungsebene ganz oben angesiedelt ist oder einen Jagdschein besitzt wird ausgebeutet.
Sehr viele Einzelkämpfer
Katastrophal
Kaum vorhanden
Was hier abgeht kann man sich nicht ausdenken. Wenn euch Wertschätzung und Kompetenz wichtig sind, stay away.
Grundsätzlich wären die Aufgaben sehr interessant und vielfältig falls man die oben dargestellten Schwächen beseitigen würde.
Schärfung der Kundenorientierung sowie des Unrechtsbewusstsein. Diesbezüglich Schulungen mit Fokus auf die GF.
Im möchte die angedeutet Kritik in der vorhergehende Bewertung "Nepotismus...." stark verstärken. Es geht nicht an, dass die GF dauernd vor Gericht steht. Wir sind ja keine Kriminellen sondern wir dürfen nicht ausschließlich zu unseren Gunsten/in unsere Taschen arbeiten sondern das Wohl der Eigentümer, die uns ja sehr sehr gut bezahlen, berücksichtigen.
Schwach ausgeprägtes Unrechtsbewusstsein.
Nepotismus unterbindet die Leistungsbereitschaft somit ist Nepotismus Gift für eine straffe Organisation.
Managementfähigkeiten muss man haben und nicht in Führungspostionen durch Vitamin B reingeschoben werden.
Siehe vorige Bewertung.
Austro Tower
Katastrophales Image welches sich von Tag zu Tag verschlechtert. Gründe siehe oben.
EInsatz einer erfahrenen und kompetenten Geschäftsführung. Befolgung der gesetzlichen Vorkehrungen wie Steuergesetze, Wohnungseigentumsgesetz, StGB etc.
Die Büroräumlichkeiten sind schön und die Lage des Austro Towers beeindruckend.
Verheerend da ima ständig vor Gericht steht. Dies wirkt sich indirekt auch auf die Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus.
Kommt auf die stark schwankende Arbeitsbelastung an.
Bedingt durch den vorsätzlich vorherrschenden Nepotismus ist die Karrieremöglichkeit sehr eingeschränkt.
Viel Luft nach oben.
Da ima ständig von der Arbeiterkammer vor Gerichte gezerrt wird, mangelt es sehr stark am Unrechts- sowie Sozialbewusstsein. Diese Situation wird durch die Inkompetenz der GF getriggert und verstärkt.
Viel Luft nach oben gegenüber Kolleginnen, vorwiegend mit Migrationshintergrund.
Kann ich nicht beurteilen.
Die Geschäftsführung ist sichtlich überfordert. Dies führe ich auf die mangelnde Erfahrung und die fehlende akademische Ausbildung zurück. In anderen Worten, die Geschäfstführung ist in vielen Belangen einfach inkompetent und übersieht die größeren Zusammenhänge. Für mich ist diese Situation auf den herrschenden Nepotismus zurückzuführen und gehört dringend verbessert.
Ein wenig Luft nach oben gegeben.
Die Kommunikation könnte viel effizienter sein, folglich würden sich die Eigentümer auf Grund von Abrechnungs-/Prozessablauffehlern nicht fortlaufend beschweren und unnötige Nacharbeiten würden vermindert werden. Wenn man eine Aufgabe in einem Schritt zufriedenstellend erledigt braucht man sich nicht mehrmals zeitaufwendig mit dem Thema auseinandersetzen.
Vorwiegend gegenüber den Kolleginnen mit Migrationshintergrund nicht gegeben.
Es gäbe sicherlich interessante Aufgaben aber diese werden innerhalb der Insider (Stichwort Nepotismus) "abgearbeitet".