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Soravia 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Soravia Group die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Soravia Group
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Soravia Group
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    67%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    56%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    56%

  • Eigene Identität aufgeben

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

erniedrigen, mobben und lassen einen nicht normal arbeiten!

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Kaum vorhanden

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Sehr viele Einzelkämpfer

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Wer nicht in der Führungsebene ganz oben angesiedelt ist oder einen Jagdschein besitzt wird ausgebeutet.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Katastrophal

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Managementfähigkeiten muss man haben und nicht in Führungspostionen durch Vitamin B reingeschoben werden.

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