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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeGrundsätzlich wären die Aufgaben sehr interessant und vielfältig falls man die oben dargestellten Schwächen beseitigen würde.
Selbst nach langem überlegen fällt mir kein positiver Punkt ein.
Austro Tower
Vielleicht wäre es angebracht sich mal mit der hohen Fluktuation zu beschäftigen. Die Leute die am Ende das Unternehmen tragen werden abwertend behandelt. Die gesamte Führungsliga ist extrem toxisch und narzisstisch veranlasst,
abgehoben und fern von jeder Realität. Die Führungsliga hat Null Respekt vor dem sogenannten Fußvolk. Spricht man etwas an dies an erntet man nur Hohn und Spott. Dieses Unternehmen ist ein Armutszeugnis und wiederspiegelt nur die vergiftete Konzernpolitik wo es am Ende nur um Profit geht und der ...
Was hier abgeht kann man sich nicht ausdenken. Wenn euch Wertschätzung und Kompetenz wichtig sind, stay away.
Katastrophales Image welches sich von Tag zu Tag verschlechtert. Gründe siehe oben.
EInsatz einer erfahrenen und kompetenten Geschäftsführung. Befolgung der gesetzlichen Vorkehrungen wie Steuergesetze, Wohnungseigentumsgesetz, StGB etc.
Schärfung der Kundenorientierung sowie des Unrechtsbewusstsein. Diesbezüglich Schulungen mit Fokus auf die GF.
Runter vom hohen Ross und anfangen die „ kleinen“ Mitarbeiter zu schätzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Soravia Group ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Im möchte die angedeutet Kritik in der vorhergehende Bewertung "Nepotismus...." stark verstärken. Es geht nicht an, dass die GF dauernd vor Gericht steht. Wir sind ja keine Kriminellen sondern wir dürfen nicht ausschließlich zu unseren Gunsten/in unsere Taschen arbeiten sondern das Wohl der Eigentümer, die uns ja sehr sehr gut bezahlen, berücksichtigen.
Verheerend da ima ständig vor Gericht steht. Dies wirkt sich indirekt auch auf die Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus.
Mehr Schein als sein.
Die Außenwirkung ist viel schlechter als gedacht. Wird sehr oft als überheblicher Konzern betitelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Bedingt durch den vorsätzlich vorherrschenden Nepotismus ist die Karrieremöglichkeit sehr eingeschränkt.
Nepotismus unterbindet die Leistungsbereitschaft somit ist Nepotismus Gift für eine straffe Organisation.
