Vieles ist gut, aber nicht Alles top!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich das Gehalt und die Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie die Aufstiegschancen.
Sehr nette Verabschiedung durch die KollegInnen, MitarbeiterInnen und den direkten Vorgesetzten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Verabschiedung ("Dankemail")der Geschäftsführung bei MA die in Pension geht.
Nicht direkt am Arbeitgeber-sehr schwacher Betriebsrat mit mangelnden Kenntnissen und teils unverständlichen Vorgangsweisen.
Verbesserungsvorschläge
Ernst nehmen der MitarbeiterInnen und auf die Erfahrungen die sie haben verlassen!
Essensgeld für MA der Verwaltung/Leitung, die von weiter her anreisen.
Arbeitsatmosphäre
In der unteren Führungsebene bekommt man sehr viel Druck von oben und unten. Wer da nicht stressresistent ist, wird kapitulieren.
Kommunikation
Im eigenen Angebot sehr gut. Im Leitungsteam meist ok. Von der Geschäftsführung teils mangelhaft.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Angebot sehr gut. Ansonsten unterschiedlich.
Work-Life-Balance
In der unteren Führungsebene hat man wenig wirkliche Freizeit. Die erwartete Erreichbarkeit ist sehr belastend.
Vorgesetztenverhalten
Eine Phase war eine Katastrophe. Dann wurde es besser.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich und interessant.
Gleichberechtigung
Ist gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung wird am Standort wertgeschätzt. Altersteilzeit wurd ermöglicht.
Arbeitsbedingungen
Alte, wenig einladende Büros. "Treibt" einen ins Homeoffice.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit möglich ganz okay.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Branche gut. Unterschied zwischen Führungskraft und MitarbeiterInnen zu klein.
Image
Hat in den letzten Jahren leider sehr gelitten.....
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten werden geboten.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für deine Bewertung und dass du dir die Zeit genommen hast deine Arbeitsbedingungen so ausführlich zu kommentieren. Schade, dass du das Gefühl hattest nicht ausreichend Freizeit zu haben und deine Work-Life-Balance darunter gelitten hat. SOS-Kinderdorf bietet allen Mitarbeiter*innen verschiedene Möglichkeiten wie alle 5 Jahre ein bezahltes Sabbatical für 5 Wochen, als Ausgleich zur herausfordernden Arbeit, trotzdem sind wir uns der Herausforderung im Alltag bewusst.
Es freut mich, dass die Kommunikation im Team als sehr gut wahrgenommen hast. Ich finde es jedoch sehr schade, dass du als Mitarbeiter*in von SOS-Kinderdorf das Gefühl hattest nicht ausreichend Möglichkeit zu haben mit der Geschäftsführung zu kommunizieren und du dich als Mitarbeiter*in nicht ernst genommen gefühlt hast. Die Geschäftsführung bietet im Rahmen vierteljähriger Gespräche die Möglichkeit anonym Fragen zu stellen und beantwortet diese in einem organisationsweiten Onlinegespräch und geht dabei auch auf aktuelle organisationsweite Projekte und Themen ein. Als Organisation wissen wir die Erfahrung und das Know-How unserer älteren Mitarbeiter*innen sehr zu schätzen und beschäftigen uns eingehend mit Generationen Management. Wir sind stolz darauf, dass viele Mitarbeiter*innen Jahrzehnte lang für SOS-Kinderdorf tätig sind, manche sogar von der Ausbildung bis zu ihrer Pensionierung. Ebenso haben wir einen starken Fokus auf Innovation und versuchen uns auch hier kontinuierlich weiterzuentwickeln und Ideen von Mitarbeiter*innen und Vorgesetzten Raum zu geben und gemeinsam an zukunftsorientierten und kreativen Lösungen und Ideen zu arbeiten.
Ich wünsche dir auf jeden Fall alles Gute für die Zukunft.
Liebe Grüße
Verena