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SOS 
Kinderdorf 
Österreich
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score199 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SOS Kinderdorf Österreich
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SOS Kinderdorf Österreich
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 194 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • CoachingCoaching
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • RabatteRabatte
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • KantineKantine
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die offene und ehrliche Kommunikation. Dass man als Mensch gesehen wird. Dass sie einen fördern wollen. Dass das Wohl unserer Klient*innen im Vordergrund steht.
Das immer Raum da ist für eigene Vorschläge.
Versucht Arbeitnehmer*innen entgegen zu kommen bei Ausbildungswünschen, In der persönlichen Weiterentwicklung, bemüht um Transparenz und Augenhöhe!
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mit zweieinhalb diensten habe ich meine wochenstunden drinen
mein team arbeitet unabhängig und eigenständig
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Flexible Arbeitszeiten, die mit meinem Lebensstil gut zu kombinieren sind
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Man fühlt sich gut aufgehoben und die Arbeit macht Spaß.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Meine Meinung: Durch den Personalmangel wird man ausgenützt auch wenn man gerne so viel wie möglich sehen und lerne möchte für die Zukunft. Normal reden untereinander in Stresssituationen geht garnicht, da wird eh nur noch geschrien. Dann Thema einlernen auch ein riesiges Problem in mehreren Abteilung. Viele Lästereien und Neid unter den Frauen. Krank sein oder Urlaub gehen fast unmöglich, keine Vertretung in dieser Zeit. Dann hast viel Arbeit, neben dir wird gequatscht ständig, kann man sich nicht konzentrieren dabei.... ...
Fehlende bzw. sehr schwierige Kommunikation zwischen Abteilungen. Es wird einfach viel zu wenig zusammengearbeitet. Jeder will nur seine eigenen To Do's abarbeiten, gegenseitige Unterstützung zwischen den Teams fehlt sehr oft.
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die Bürokratie Ufert manchmal ein wenig aus. Das liegt aber nicht am Arbeitgeber sondern an den Rahmenbedingungen/Vorgaben der Auftraggeber
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Manchmal hat man das Gefühl, dass jeder Bewerber angenommen wird. Manchmal lohnt es sich genauer hinzuschauen
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Druck bei Personalmangel mehr zu leisten als man bereits kann
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

MitarbeiterInnen wertschätzen, 6 Wochen Urlaub, gratis Öffi Ticket, Parkplätze für MitarbeiterInnen, KEIN GELD FÜR ESSEN IN FIRMA verlangen, Überstunden monatlich ausbezahlen weil Zeitausgleich nie möglich ist, SpringerInnen einstellen um Überarbeitung zu verhindern...
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Nicht nur danach schauen wo neue Arbeitskräfte herkommen,sondern die die da sind, nicht verschleißen und halten, in dem man Wertschätzung lebt und nicht nur als Worthülse nutzt.
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Meiner Meinung nach muss noch sehe intensiv an der Kommunikation zwischen den verdchiedenen Ebenen im Unternehmen gearbeitet werden.
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Überprüfung aller Mitarbeiter auch während eines langen Anstellungsverhältnisses von Vorteil
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Vorgesetzte sollten hinter den eigenen Mitarbeitern und nicht hinter den anderen stehen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,4

Der am besten bewertete Faktor von SOS Kinderdorf Österreich ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Abwechslungsreiche Aufgaben, kein Tag ist wie der andere
5
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Da Arbeit mit Menschen - es gibt immer etwas Neues
Menschen sind nie langweilig
5
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Super Aufgaben
5
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Möglichkeit zur Mitgestaltung des Alltags, kein Tag ist wie der andere.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOS Kinderdorf Österreich ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Kompliziert weil man sich nicht auf ein Medium einigen kann; dadurch geht vieles unter oder verloren. WhatsApp, Teams, täglicher Kalender, Online Kalender und jeder trägt wo anders ein.
1
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Nach der Einstellung nie wieder jemanden gesehen oder gehört.
1
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Findet oft nur sehr mangelhaft statt
2
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Regelmäßige Teammeetings, gute Erreichbarkeit von Kollegen und Vorgesetzten für offene Fragen
3
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Innerhalb des Teams gut, gegenüber Vorgesetzten passt sowohl die Art und Weise der Kommunikation als auch der Inhalt häufig nicht. Wichtige Fakten werden häufig bewusst verschwiegen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).


teilweise werden auch teurere und längerfristige Ausbildungen bezahlt. Allerdings muss man sich dann auch für ein paar Jahre verpflichten.
4
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Ist sogar ein Muss :p
Gute Aufstiegschancen, bezahlte Weiterbildungstage
5
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Aufstiegschancen zur Teamleitung sind gegeben.
3
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Viele Möglichkeiten werden geboten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SOS Kinderdorf Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet SOS Kinderdorf Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden SOS Kinderdorf Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 199 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 96 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SOS Kinderdorf Österreich als eher modern.
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