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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 201 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage
KantineDie offene und ehrliche Kommunikation. Dass man als Mensch gesehen wird. Dass sie einen fördern wollen. Dass das Wohl unserer Klient*innen im Vordergrund steht.
Das immer Raum da ist für eigene Vorschläge.
Versucht Arbeitnehmer*innen entgegen zu kommen bei Ausbildungswünschen, In der persönlichen Weiterentwicklung, bemüht um Transparenz und Augenhöhe!
Dass man seine Dienstzeiten flexibel gestalten kann
Guter Kollektivvertrag
Die Flexibilität ist wirklich super. Ich konnte meine Arbeitszeiten frei wählen und auch Homeoffice war jederzeit möglich.
Meine Meinung: Durch den Personalmangel wird man ausgenützt auch wenn man gerne so viel wie möglich sehen und lerne möchte für die Zukunft. Normal reden untereinander in Stresssituationen geht garnicht, da wird eh nur noch geschrien. Dann Thema einlernen auch ein riesiges Problem in mehreren Abteilung. Viele Lästereien und Neid unter den Frauen. Krank sein oder Urlaub gehen fast unmöglich, keine Vertretung in dieser Zeit. Dann hast viel Arbeit, neben dir wird gequatscht ständig, kann man sich nicht konzentrieren dabei.... ...
Fehlende bzw. sehr schwierige Kommunikation zwischen Abteilungen. Es wird einfach viel zu wenig zusammengearbeitet. Jeder will nur seine eigenen To Do's abarbeiten, gegenseitige Unterstützung zwischen den Teams fehlt sehr oft.
Manchmal hat man das Gefühl, dass jeder Bewerber angenommen wird. Manchmal lohnt es sich genauer hinzuschauen
Wenig Budget für Weiterbildungen
Ausspielen der pädagogischen Mitarbeiter gegeneinander.Hierarchieförderung unter den Mitarbeitern.
Nicht nur danach schauen wo neue Arbeitskräfte herkommen,sondern die die da sind, nicht verschleißen und halten, in dem man Wertschätzung lebt und nicht nur als Worthülse nutzt.
Mehr MitarbeiterInnen einstellen, Öffi Ticket soll bezahlt werden, Achtung der Gesundheit der MitarbeiterInnen,
Nicht ein funktionierendes System mit aller Macht verändern wollen, um sich zu verwirklichen.
Vorgesetzte sollten hinter den eigenen Mitarbeitern und nicht hinter den anderen stehen
Gefahrenzulage einführen
Auf die Mitarbeiter hören, wenn sie eine Empfehlung abgeben
Der am besten bewertete Faktor von SOS Kinderdorf Österreich ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Immer wieder neue Anforderungen und Strategien durch Kundenanfragen
Abwechslungsreiche Aufgaben, kein Tag ist wie der andere
Da Arbeit mit Menschen - es gibt immer etwas Neues
Aufgaben sind vielfältig und interessant
Gibt es prinzipiell viele
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOS Kinderdorf Österreich ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Zu viele Klient*innen auf zu wenig Sozialpädagog*innen bzw. zu viele Stunden (weil Abdeckung von Krankenständen etc.) und zu kurze Pausen. Kein primäres SOS Kinderdorf Thema, sondern ein generelles Problem in diesem Tätigkeitsfeld und bei anderen Trägern genauso!
Urlaub und vorallem Überstunden abzubauen ist schwierig, da verlangt wird, trotz im DP verankertem ZA arbeiten zu kommen, wenn jemand ausfällt. Freizeit zu planen ist daher fast nicht möglich
Ständig einspringen, an freien Tagen wird man permanent angerufen, Abgrenzung dadurch unmöglich
Wir müssen viel einspringen, somit schlecht, weil Freizeit nicht planbar
Schlecht, einfach schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Man wird finanziell unterstützt und animiert sich weiterzubilden.
Wurde gestrichen, Aufstieg nur als pädagogische Leitung möglich
Man kann zum PL aufsteigen, mit Schleimen und Vitamin B
Ist sogar ein Muss :p
Viele Möglichkeiten werden geboten.
