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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 196 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage
KantineDie offene und ehrliche Kommunikation. Dass man als Mensch gesehen wird. Dass sie einen fördern wollen. Dass das Wohl unserer Klient*innen im Vordergrund steht.
Das immer Raum da ist für eigene Vorschläge.
Versucht Arbeitnehmer*innen entgegen zu kommen bei Ausbildungswünschen, In der persönlichen Weiterentwicklung, bemüht um Transparenz und Augenhöhe!
mit zweieinhalb diensten habe ich meine wochenstunden drinen
mein team arbeitet unabhängig und eigenständig
Flexible Arbeitszeiten, die mit meinem Lebensstil gut zu kombinieren sind
Man fühlt sich gut aufgehoben und die Arbeit macht Spaß.
Meine Meinung: Durch den Personalmangel wird man ausgenützt auch wenn man gerne so viel wie möglich sehen und lerne möchte für die Zukunft. Normal reden untereinander in Stresssituationen geht garnicht, da wird eh nur noch geschrien. Dann Thema einlernen auch ein riesiges Problem in mehreren Abteilung. Viele Lästereien und Neid unter den Frauen. Krank sein oder Urlaub gehen fast unmöglich, keine Vertretung in dieser Zeit. Dann hast viel Arbeit, neben dir wird gequatscht ständig, kann man sich nicht konzentrieren dabei.... ...
Fehlende bzw. sehr schwierige Kommunikation zwischen Abteilungen. Es wird einfach viel zu wenig zusammengearbeitet. Jeder will nur seine eigenen To Do's abarbeiten, gegenseitige Unterstützung zwischen den Teams fehlt sehr oft.
die Bürokratie Ufert manchmal ein wenig aus. Das liegt aber nicht am Arbeitgeber sondern an den Rahmenbedingungen/Vorgaben der Auftraggeber
Manchmal hat man das Gefühl, dass jeder Bewerber angenommen wird. Manchmal lohnt es sich genauer hinzuschauen
Druck bei Personalmangel mehr zu leisten als man bereits kann
MitarbeiterInnen wertschätzen, 6 Wochen Urlaub, gratis Öffi Ticket, Parkplätze für MitarbeiterInnen, KEIN GELD FÜR ESSEN IN FIRMA verlangen, Überstunden monatlich ausbezahlen weil Zeitausgleich nie möglich ist, SpringerInnen einstellen um Überarbeitung zu verhindern...
Nicht nur danach schauen wo neue Arbeitskräfte herkommen,sondern die die da sind, nicht verschleißen und halten, in dem man Wertschätzung lebt und nicht nur als Worthülse nutzt.
Meiner Meinung nach muss noch sehe intensiv an der Kommunikation zwischen den verdchiedenen Ebenen im Unternehmen gearbeitet werden.
Nicht ein funktionierendes System mit aller Macht verändern wollen, um sich zu verwirklichen.
Vorgesetzte sollten hinter den eigenen Mitarbeitern und nicht hinter den anderen stehen
Der am besten bewertete Faktor von SOS Kinderdorf Österreich ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Abwechslungsreiche Aufgaben, kein Tag ist wie der andere
Da Arbeit mit Menschen - es gibt immer etwas Neues
Menschen sind nie langweilig
Super Aufgaben
Möglichkeit zur Mitgestaltung des Alltags, kein Tag ist wie der andere.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOS Kinderdorf Österreich ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Teamsitzungen werden ab sofort deutlich reduziert um Stunden zu sparen, obwohl der Austausch unter Kollegen sehr wichtig ist, da sich das Teammitglieder durch den Schichtdienst oft wochenlang nicht treffen, außer in der Teamsitzung.
Kompliziert weil man sich nicht auf ein Medium einigen kann; dadurch geht vieles unter oder verloren. WhatsApp, Teams, täglicher Kalender, Online Kalender und jeder trägt wo anders ein.
Nach der Einstellung nie wieder jemanden gesehen oder gehört.
Findet oft nur sehr mangelhaft statt
Intransparent und oft nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
teilweise werden auch teurere und längerfristige Ausbildungen bezahlt. Allerdings muss man sich dann auch für ein paar Jahre verpflichten.
Wurde gestrichen, Aufstieg nur als pädagogische Leitung möglich
Ist sogar ein Muss :p
Aufstiegschancen zur Teamleitung sind gegeben.
Viele Möglichkeiten werden geboten.
