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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 194 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage
KantineDie offene und ehrliche Kommunikation. Dass man als Mensch gesehen wird. Dass sie einen fördern wollen. Dass das Wohl unserer Klient*innen im Vordergrund steht.
Das immer Raum da ist für eigene Vorschläge.
Versucht Arbeitnehmer*innen entgegen zu kommen bei Ausbildungswünschen, In der persönlichen Weiterentwicklung, bemüht um Transparenz und Augenhöhe!
mit zweieinhalb diensten habe ich meine wochenstunden drinen
mein team arbeitet unabhängig und eigenständig
Flexible Arbeitszeiten, die mit meinem Lebensstil gut zu kombinieren sind
Man fühlt sich gut aufgehoben und die Arbeit macht Spaß.
Meine Meinung: Durch den Personalmangel wird man ausgenützt auch wenn man gerne so viel wie möglich sehen und lerne möchte für die Zukunft. Normal reden untereinander in Stresssituationen geht garnicht, da wird eh nur noch geschrien. Dann Thema einlernen auch ein riesiges Problem in mehreren Abteilung. Viele Lästereien und Neid unter den Frauen. Krank sein oder Urlaub gehen fast unmöglich, keine Vertretung in dieser Zeit. Dann hast viel Arbeit, neben dir wird gequatscht ständig, kann man sich nicht konzentrieren dabei.... ...
Fehlende bzw. sehr schwierige Kommunikation zwischen Abteilungen. Es wird einfach viel zu wenig zusammengearbeitet. Jeder will nur seine eigenen To Do's abarbeiten, gegenseitige Unterstützung zwischen den Teams fehlt sehr oft.
die Bürokratie Ufert manchmal ein wenig aus. Das liegt aber nicht am Arbeitgeber sondern an den Rahmenbedingungen/Vorgaben der Auftraggeber
Manchmal hat man das Gefühl, dass jeder Bewerber angenommen wird. Manchmal lohnt es sich genauer hinzuschauen
Druck bei Personalmangel mehr zu leisten als man bereits kann
MitarbeiterInnen wertschätzen, 6 Wochen Urlaub, gratis Öffi Ticket, Parkplätze für MitarbeiterInnen, KEIN GELD FÜR ESSEN IN FIRMA verlangen, Überstunden monatlich ausbezahlen weil Zeitausgleich nie möglich ist, SpringerInnen einstellen um Überarbeitung zu verhindern...
Nicht nur danach schauen wo neue Arbeitskräfte herkommen,sondern die die da sind, nicht verschleißen und halten, in dem man Wertschätzung lebt und nicht nur als Worthülse nutzt.
Meiner Meinung nach muss noch sehe intensiv an der Kommunikation zwischen den verdchiedenen Ebenen im Unternehmen gearbeitet werden.
Überprüfung aller Mitarbeiter auch während eines langen Anstellungsverhältnisses von Vorteil
Vorgesetzte sollten hinter den eigenen Mitarbeitern und nicht hinter den anderen stehen
Der am besten bewertete Faktor von SOS Kinderdorf Österreich ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Da Arbeit mit Menschen - es gibt immer etwas Neues
Menschen sind nie langweilig
Super Aufgaben
Möglichkeit zur Mitgestaltung des Alltags, kein Tag ist wie der andere.
Aufgaben sind vielfältig und interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOS Kinderdorf Österreich ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Kompliziert weil man sich nicht auf ein Medium einigen kann; dadurch geht vieles unter oder verloren. WhatsApp, Teams, täglicher Kalender, Online Kalender und jeder trägt wo anders ein.
Nach der Einstellung nie wieder jemanden gesehen oder gehört.
Findet oft nur sehr mangelhaft statt
Regelmäßige Teammeetings, gute Erreichbarkeit von Kollegen und Vorgesetzten für offene Fragen
Innerhalb des Teams gut, gegenüber Vorgesetzten passt sowohl die Art und Weise der Kommunikation als auch der Inhalt häufig nicht. Wichtige Fakten werden häufig bewusst verschwiegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
teilweise werden auch teurere und längerfristige Ausbildungen bezahlt. Allerdings muss man sich dann auch für ein paar Jahre verpflichten.
Ist sogar ein Muss :p
Gute Aufstiegschancen, bezahlte Weiterbildungstage
Aufstiegschancen zur Teamleitung sind gegeben.
Viele Möglichkeiten werden geboten.
