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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 96 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SOS Kinderdorf Österreich die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 192 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
96 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Abwechslungsreiche Aufgaben, kein Tag ist wie der andere
Zu viele Klient*innen auf zu wenig Sozialpädagog*innen bzw. zu viele Stunden (weil Abdeckung von Krankenständen etc.) und zu kurze Pausen. Kein primäres SOS Kinderdorf Thema, sondern ein generelles Problem in diesem Tätigkeitsfeld und bei anderen Trägern genauso!
Innerhalb des Teams ist der Zusammenhalt super. In der Abteilung gibts aber noch Luft nach oben
In der Verwaltung besteht die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten. Dies schätze ich sehr!
Wertschätzend und beteiligend