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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 98 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SOS Kinderdorf Österreich die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 194 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
98 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teamsitzungen werden ab sofort deutlich reduziert um Stunden zu sparen, obwohl der Austausch unter Kollegen sehr wichtig ist, da sich das Teammitglieder durch den Schichtdienst oft wochenlang nicht treffen, außer in der Teamsitzung.
Urlaub und vorallem Überstunden abzubauen ist schwierig, da verlangt wird, trotz im DP verankertem ZA arbeiten zu kommen, wenn jemand ausfällt. Freizeit zu planen ist daher fast nicht möglich
Im Team super, in der Gesamtorganisation schlecht. Führungsstil der Geschäftsleitung hat negative Auswirkungen auf alle Mitarbeiter.
Wir tun unser bestes, aber die neue Führung streicht Besprechungen und Austausch
Hat sich sehr verschlechtert, "Man solle froh sein, das das Team bei DP Erstellung überhaupt mitreden darf".