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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 105 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SOS Kinderdorf Österreich die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 202 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
105 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wird nicht gern gesehen wenn KollegInnen zusammenhalten
Ständig einspringen, an freien Tagen wird man permanent angerufen, Abgrenzung dadurch unmöglich
Man fühlt sich sehr gut aufgehoben, man ist nie wirklich allein auf sich gestellt bei Problemen und man findet für alles gemeinsam eine Lösung. Atmosphäre wird durch externe Events und ab und zu kleine Zusammenkünfte für "After-Work Drinks" gestärkt.
Es besteht hier noch Verbesserungspotenzial, aber hier wurde auch durch interne Gespräche der Fehler eingestanden und Verbesserung versprochen und Möglichkeiten hierzu gemeinsam besprochen.
Teamgeist und Zusammenhalt werden hier großgeschrieben.
PLs halten zur oberen Leitung nicht zum Team, zu viel Kommunikation innerhalb des Teams unerwünscht