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Jetzt Profil vervollständigen211 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
152 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 48 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lage und Ort, Nähe zur Infrastruktur, Parkplätze, Weiterbildungen, Supervisionen, Ansprechpartner, Kontakte zu Vorgesetzten, Freiheit in der Arbeitsgestaltung, Arbeitsmaterialien (Diensthandys, Ausstattung)
dass der Sozialbereich generell so schwer zu verbessern ist, weil er einfach mit richtig schwierigen Themen zu tun hat und zu wenig gesehen wird - selbst in diesem kununu Formular kann ich den Bereich nicht auswählen!
die Geldgeber/Auftraggeber sollten Druck rausnehmen, damit ihn der Arbeitgeber nicht abfangen muss
man wird gesehen, die Arbeit wird wertgeschätzt
das ist eine Frage der Abgrenzung
immer Struktur vs. Beziehung
sehr gute Unterstützung und Klarheit
sehr gut ausgestattet: PCs, Laptop, Therapiematerialien, usw.
kommt immer aufs Team an
sehr abwechslungsreich
Alles sehr gut strukturiert und man merkt die Mühe diese große Organisation gut zu führen.
Am Arbeitgeber störte mich nichts, für mich hat es mit den kolleg*innen nicht so gepasst.
Mich hat die Struktur in der WG nicht so angesprochen. Ich finde man könnte viele Dinge kritischer betrachten, z.b. Mülltrennung, mehr vegetarische Ernährung für die Kinder (jeden Tag gab es Fleisch). Hier könnte es mehr Vorgaben im Sinne von Nachhaltigkeit geben, schließlich hat man einen Erziehungsauftrag. Des weiteren finde ich es kritisch wie mit Medizin umgegangen wird bzw dass alles in alternativ-medizinische Richtigen geht abgelehnt wurde. Dass finde ich nicht mehr zeitgemäß.
Gute und interessante Fortbildungen
Faires Gehalt
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine tolle Bewertung und die Zeit, die du dir genommen hast, um deine Erfahrungen bei SOS-Kinderdorf zu teilen. Schade, dass es für dich im Team nicht gepasst hat.
Vielen Dank auch für deine Verbesserungsvorschläge. Da Nachhaltigkeit eines unserer strategischen Ziele ist, solle auf jeden Fall in jeder WG eine Auseinandersetzung mit Themen wie Ernährung oder Mülltrennung stattfinden. Wir geben dein Feedback intern an die Verantwortlichen weiter.
Wir wünschen dir auf jeden Fall alles Gute für die Zukunft und wer weiß, vielleicht dürfen wir dich ja künftig nochmal in einem anderen Team als Mitarbeiter*in willkommen heißen.
Liebe Grüße,
Tanita für das HR-Team von SOS-Kinderdorf
Der eigentliche Gedanke, Kinder zu helfen ist super
Das Machtgehabe einiger weniger Personen
Innsbruck sollte mal nachforschen, warum oder an wen!! Es liegt, dass in der Admin so gewechselt wird bzw. Krank werden.
Nach außen hin hui....
Man bekommt wenig bis keine Informationen
Arbeit war supet
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir genommen hast, um deine Erfahrungen bei SOS-Kinderdorf zu teilen.
Es tut mir sehr leid, dass du negative Erfahrungen hinsichtlich Vorgesetztenverhalten und Kolleg*innenzusammenhalt machen musstest, vor allem, da du mit deinen Aufgaben ja offensichtlich zufrieden gewesen bist. Falls du dein Feedback noch konkretisieren möchtest, damit wir es an die zuständigen Personen weiterleiten können, kannst du dich gerne an hr@sos-kinderdorf.at wenden.
Wir wünschen dir auf jeden Fall alles Gute für die Zukunft!
Liebe Grüße,
Tanita für das HR-Team von SOS-Kinderdorf
Die Pädagogische Professionalität
Kürzere Dienstzeiten (Nicht über 24h)
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir genommen hast, um deine Erfahrungen bei SOS-Kinderdorf zu teilen. Schön, dass dir deine Aufgaben gefallen und du die pädagogische Qualität der Betreuung positiv hervorhebst. Eine gute Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter*innen ist uns ein großes Anliegen, weshalb wir laufend daran arbeiten die Rahmenbedingungen im Turnusdienst zu verbessern (z.B.: durch Verhandlungen mit den Ländern, Änderungen im Kollektivvertrag, etc.). Leider gelingt dies nicht immer und gerade wenn ein Team unterbesetzt ist, etwa durch viele Krankheitsfälle, leidet die Vereinbarkeit. Sprich die Rahmenbedingungen auf jeden Fall auch bei deiner Führungskraft und im Team an, vielleicht können auch auf dieser Ebene Verbesserungen bewirkt werden.
Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft und deine weitere Arbeit bei SOS-Kinderdorf.
Liebe Grüße,
Tanita für das HR-Team von SOS-Kinderdorf
Dass man seine Dienstzeiten flexibel gestalten kann
Der oft stressige Alltag
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine gute Bewertung und die Zeit, die du dir genommen hast, um deine Erfahrungen bei SOS-Kinderdorf zu teilen.
Die Betreuung im Turnusdienst kann sehr fordern sein, da oft Multitasking gefordert ist. Umso mehr freut es mich, dass du dich in dieser herausfordernden Tätigkeit gut unterstützt fühlst und die Gestaltungsmöglichkeiten schätzt.
Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft und deine weitere Arbeit bei SOS-Kinderdorf.
Liebe Grüße,
Tanita für das HR-Team von SOS-Kinderdorf
Das ich dort nicht mehr arbeite.
Ziemlich vieles - da haben andere Vereine und Einrichtungen längst aufgeholt in der Qualität
Mehr MitarbeiterInnen einstellen, Öffi Ticket soll bezahlt werden, Achtung der Gesundheit der MitarbeiterInnen,
Siehe Artikel im Netz, immer schlechteres Image.
Ständig einspringen, an freien Tagen wird man permanent angerufen, Abgrenzung dadurch unmöglich
Man kann zum PL aufsteigen, mit Schleimen und Vitamin B
Wird nicht gern gesehen wenn KollegInnen zusammenhalten
Gibt's keine
Überstunden, wenig Freizeit, viele Dienste alleine,
PLs halten zur oberen Leitung nicht zum Team, zu viel Kommunikation innerhalb des Teams unerwünscht
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir für dein Feedback genommen hast.
Ich finde es sehr schade, dass du deine Arbeit bei SOS-Kinderdorf nicht in besserer Erinnerung behalten konntest. Ich kann deine Anmerkungen zum Turnusdienst sehr gut nachvollziehen. Die Personalschlüssel sind oft knapp bemessen und bei vielen Ausfällen ist das Team stark gefordert, um die 24h Betreuung sicherzustellen. In vielen Bundesländern wird versucht dies durch Springer*innen zu kompensieren.
Dein Statement zum Teamzusammenhalt kann ich jedoch nicht unterstützen. Durch laufende Supervisionen, Teammeetings, aber auch Teamevents abseits des WG Alltags wird dieser aktiv gestärkt. Deine Wahrnehmung zur Auswahl von pädagogischen Leiter*innen ist ebenfalls sehr bedauerlich. Diese werden bei SOS-Kinderdorf in einem umfangreichen Auswahlverfahren (Hearing mit der Beantwortung von Aufgabenstellungen) nach einer transparenten Ausschreibung und von mindestens zwei Personen verschiedener Hierarchiestufen ausgewählt.
Falls du möchtest, dass dein Feedback intern weitergeleitet wird, kannst du uns gerne noch den genauen Ort deiner Tätigkeit mit Hinweis auf deinen Kommentar bekannt geben, wende dich dafür gerne an HR@sos-kinderdorf.at.
Ich wünsche dir für die Zukunft alles Gute!
Liebe Grüße,
Tanita für das HR Team von SOS-Kinderdorf
Man fühlt sich sehr gut aufgehoben, man ist nie wirklich allein auf sich gestellt bei Problemen und man findet für alles gemeinsam eine Lösung. Atmosphäre wird durch externe Events und ab und zu kleine Zusammenkünfte für "After-Work Drinks" gestärkt.
Familienfreundlich, sehr gutes Gleitzeitmodell, HO-Möglichkeiten wirklich sehr gut
Man wird finanziell unterstützt und animiert sich weiterzubilden.
Es kann natürlich immer mehr sein, aber im Vergleich zu anderen Arbeitgebern würde ich sagen, dass nicht unter-, aber auch nicht überbezahlt wird.
Teamgeist und Zusammenhalt werden hier großgeschrieben.
Unterstützung dieser, in arbeitstechnischen Fragen, ist geboten. Geben meistens direkt bei Fragen ihrerseits bescheid und bleiben höflich und freundlich.
Es besteht hier noch Verbesserungspotenzial, aber hier wurde auch durch interne Gespräche der Fehler eingestanden und Verbesserung versprochen und Möglichkeiten hierzu gemeinsam besprochen.
Immer wieder neue Anforderungen und Strategien durch Kundenanfragen
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein tolles Feedback und die Zeit, die du dir genommen hast, um deine Erfahrungen zu teilen. Es freut uns, wenn wir auch hin und wieder Bewertungen von unseren verbundenen Gesellschaften und Organisationen, wie Joint Systems, bekommen.
Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft!
Liebe Grüße,
Tanita für das HR-Team von SOS-Kinderdorf
Nicht ein funktionierendes System mit aller Macht verändern wollen, um sich zu verwirklichen.
Hat sich sehr verschlechtert, "Man solle froh sein, das das Team bei DP Erstellung überhaupt mitreden darf".
Es wird in der Realität nicht gelebt, was versprochen und beworben wird
Urlaub und vorallem Überstunden abzubauen ist schwierig, da verlangt wird, trotz im DP verankertem ZA arbeiten zu kommen, wenn jemand ausfällt. Freizeit zu planen ist daher fast nicht möglich
Teamsitzungen werden ab sofort deutlich reduziert um Stunden zu sparen, obwohl der Austausch unter Kollegen sehr wichtig ist, da sich das Teammitglieder durch den Schichtdienst oft wochenlang nicht treffen, außer in der Teamsitzung.
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung und dein Feedback! Es ist absolut nachvollziehbar, dass wiederholtes Einspringen an freien Tagen oder die Reduktion von Teammeetings sich negativ auf deine Zufriedenheit ausgewirkt haben. Wenn ein Team sich in einer Krise befindet, also vorübergehend unterbesetzt ist, oder viele Teammitglieder krank sind, lässt sich beides manchmal leider nicht vermeiden. Springer*innen sollen in diesem Fall abfedern und unterstützen, das ist aber leider nicht in allen Fällen möglich.
Grundsätzlich ist es SOS-Kinderdorf aber ein großes Anliegen, die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter*innen sicherzustellen, Mitgestaltung bei der Dienstplanung zu ermöglichen und natürlich auch dafür zu sorgen, dass Zeitguthaben als Zeitausgleich konsumiert werden kann! Es tut mir sehr leid, dass dies in deinem Fall nicht gelungen ist. Dein Feedback wird an den Standort weitergeleitet und dort auf jeden Fall auch nochmal für Denkanstöße sorgen.
Ich wünsche dir für die Zukunft alles Gute!
Liebe Grüße,
Tanita
für das HR Team von SOS-Kinderdorf
Mein Team
Führungswechsel auf GL/GF Ebene
Im Team super, in der Gesamtorganisation schlecht. Führungsstil der Geschäftsleitung hat negative Auswirkungen auf alle Mitarbeiter.
Durch Skandale in den Medien sehr schlecht
Wir müssen viel einspringen, somit schlecht, weil Freizeit nicht planbar
Wurde gestrichen, Aufstieg nur als pädagogische Leitung möglich
Naja Sozialbereich eben, wir bekommen keine seg zulage
Kann ich nichts dazu sagen
Wir tun unser bestes, aber die neue Führung streicht Besprechungen und Austausch
Hohe Fluktuation, deshalb viele ältere nicht mehr da
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken...
Viel einspringen, hohe Fluktuation. Man hat das Gefühl man macht leere Kilometer
Intransparent und oft nicht vorhanden
Männer werden bevorzugt, wie sooft im Sozialbereich
Ja, aber diese werden durch Führungskräfte verändert
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung und dein Feedback!
Es tut mir sehr leid, dass du diese Erfahrung machen musst, vor allem, weil du mit deinem Team und deinen Aufgaben eigentlich zufrieden zu sein scheinst und die Rahmenbedingungen wohl früher besser für dich waren.
Die Problematik der kurzfristigen Ausfälle und Vertretungen ist im Turnusdienst eine konstante Herausforderung. In Wien versucht man dieser ja etwa durch Springer*innen zu begegnen, die flexibel in den pädagogischen Angeboten unterstützen. Vielleicht könnt ihr die Unterstützung einer solchen Kraft für eine gewisse Zeit anfordern!
Ich werde dein Feedback weitergeben, kann dich aber gleichzeitig nur ermutigen deine Kritikpunkte (z.B.: Streichung von Austauschformaten) auch mit deinen Führungskräften (pädagogische Leitung und Kinderdorfleitung) zu besprechen. Falls du dein Feedback noch konkretisieren möchtest, kannst du dich jederzeit an arbeitgeberauftritt@sos-kinderdorf.at wenden.
Ich wünsche dir auf jeden Fall alles Gute für die Zukunft!
Liebe Grüße,
Tanita für das HR-Team von SOS-Kinderdorf
Wertschätzend und beteiligend
Flexible Arbeitszeiten
Für eine NGO absolut okay und wettbewerbsfähig
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben
Bemühen ist da aber noch Luft nach oben
Abwechslungsreiche Aufgaben, kein Tag ist wie der andere
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein tolles Feedback und die Zeit, die du dir genommen hast, um deine Erfahrungen bei SOS-Kinderdorf zu teilen. Es freut uns, dass du die Aspekte deiner Arbeit so positiv bewertest!
Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft und deine weitere Arbeit bei SOS-Kinderdorf.
Liebe Grüße,
Tanita für das HR-Team von SOS-Kinderdorf
So verdient kununu Geld.