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Unternehmenskultur

Es wird ehrlich und menschlich miteinander gearbeitet. Jeden Tag gibt es ein gemeinsames Essen, das abwechselnd von den Mitarbeiter:innen (auch von der Leitung) zubereitet wird.

Jede:r ist auf seine/ihre Art und Weise ehrlich und direkt. Damit muss man fallweise umgehen können. Man kann aber auch immer Dinge ansprechen, egal ob im beruflichen oder privaten Leben.

Der Zusammenhalt untereinander ist schlichtweg phänomenal. Wenn jemand krank oder durch andere Umstände verhindert ist, ist es eine Selbstverständlichkeit die Aufgaben umzuverteilen, damit alles weiter läuft. Das gilt für alle, auch für neue Mitarbeiter:innen!

Man muss sich im Voraus klar machen, dass das ein Medienhaus ist. Genau für dieses Unternehmen bedeutet das Flexibilität - in beide Richtungen. Es wird große Rücksicht auch die Termine der Mitarbeiter:innen genommen. Bei wichtigen Aufträgen/Ausfällen von Kolleg:innen und dergleichen sollte man auch dazu bereit sein kurzfristig seinen Terminplan zu ändern.

Je nach Aufgabenbereich wird auch erwartet gewisse Informationen beiläufig in der Freizeit zu sammeln. Was kein Problem sein sollte - sofern man sich sowieso mit der Thematik beschäftigt.

Persönlich empfinde ich das als ein riesengroßes Plus und menschliches Zusammenarbeiten. Dass man dann vielleicht auch den einen oder anderen Anruf außerhalb der Dienstzeiten bekommt erscheint mir nur als fair.

Bemüht und gewöhnungsbedürftig. Für ein Medienhaus mehr als menschlich. Für jemanden der aus einem pädagogischen Bereich kommt sehr "anders".
Die Leitung hat grundprinzipiell immer ein Ohr offen um allfälliges oder passiertes zu besprechen.

Die Aufgabenbereiche sind sehr abwechslungsreich. Man hat auch jederzeit die Chance Anfragen zu stellen, wenn man merkt, dass einem ein anderer Bereich besser liegen würde.