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SOZIALBAU 
gemeinnützige 
Wohnungsaktiengesellschaft
Unternehmenskultur

Wien

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SOZIALBAU gemeinnützige Wohnungsaktiengesellschaft die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SOZIALBAU gemeinnützige Wohnungsaktiengesellschaft
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SOZIALBAU gemeinnützige Wohnungsaktiengesellschaft
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    44%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    44%

Schwächen

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    44%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    44%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    44%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Professionelle Distanz missachten

    Umgang miteinanderModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Aufgrund der der anderen genannten Dinge und dem, dass man hier sehr lange arbeiten muss und unter sehr viel Stress steht, kann man die Atmosphäre nur als dauerhaft angespannt und unangenehm bezeichnen.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Die Kommunikation besteht aus Anrufen und Emails, wo man beleidigt, ausgelacht oder ignoriert wird.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Dass der Job so furchtbar war, hat einige von uns zusamengeschweißt um nach der Kündigung gemeinsam gegen den Arbeitgeber rechtlich vorzugehen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

10 Stunden ohne Mittagspause waren Standard. Wenn die Vorgesetzte ein Meeting vorschrieb, dann sind wir bis Mitternacht oder länger dort gesessen. Dienstbeginn davor und danach um 7:45.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Absolute Katastrophe. Alle, die mit der Leitung Kontakt hatten wissen, dass die absolut nicht davor scheut persönlich übergriffig, beleidigend und verbal aggressiv zu sein. Vereinbarungen werden geleugnet und nach Belieben ohne vorherige Absprache geändert. Alles schriftlich machen!

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4,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

An sich war mein Job abwechslungsreich.

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