Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungLage, Räumlichkeiten (zumindest meine Abteilung), Fitnessraum, Betriebsärztin
Das in dieser Firma wirklich ein geben und nehmen herrscht. Also wenn man etwas dringend benötigt dann wird geschaut das man es bekommt z.b. kurzfristig Urlaub oder es wird generell nach einer Lösung gesucht. Aber anderer Seite arbeiten die Mitarbeiter dann auch gerne mal etwas länger. Am besten hat man dies in der Corona Krise beobachten können
Wertschätzung, einige Goodies, super Gehalt, Möglichkeit zur Flexibilität
Lässt seine Mitarbeiter größtenteils eigenständig arbeiten.
Gute und freie Arbeitsbedingungen!
Dass bekannt ist, dass es massive Probleme gibt, vorallem mit der Leitung der Kinder-Sommer-Akademie, aber nichts unternommen wird.
Das es keine Kantine gibt und keine Klimaanlage
Hört nicht auf seine Hausbesorger .
Keine neuen Beschäftigten für die Wohnhausbetreuung
irgendwie seltsam, wenn mehrere Leute schlechte Kritik schreiben, die aber der Wahrheit entspricht, dann wird sofort eine gute Bewertung geschrieben, die alles hinterfragt und gute Dinge hervorhebt...da bleibt die Frage, warum findet der Arbeitgeber keinen Platz als "bester Arbeitgeber" unter 50 Unternehmer? Vielleicht ist bei der Kritik doch was dran :)
Beschwerden ansehen und Verbesserungen vornehmen, respektvoller Umgang mit Kunden und MitarbeiterInnen, aufhören zu versuchen, die MitarbeiterInnen zu hintergehen und rechtlich sauberer arbeiten (z.B. wurde für die Kinder-Sommer-Akademie eine neue Firma angemeldet, gemeinsam stärker GmbH, um diese nicht sofort mit der Sozialbau zu assoziieren).
Einmal richtig aufräumen und das Unternehmen in die Zukunft führen. Anfangen sollte man bei den Abteilungsleitungen
Urlaub und Krankenvertretung direkt von der Firma aus bezahlen und nicht über die Lohnkonten der Beschäftigten.
Mehr auf die Wünsche der Hausbesorger eingehen!
Eine Kantine mit einem warmen Mittagessen
Der am besten bewertete Faktor von SOZIALBAU gemeinnützige Wohnungsaktiengesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Fair! Leider verdienen diejenigen die nicht die selbe Leistung bringen dasselbe oder sogar mehr
Sehr gut und der Betriebsrat schaut auch auf extras. Z.B Fenstertag geschenkt, zum Geburtstag frei, Massageangebote, gratis Impfungen, und noch vieles mehr
Gehalt gut bzw. mindestens angemessen. Sozialleistungen musterhaft.
als einziger Punkt positiv
Gehalt von sehr gut bis es geht - nicht Leistungsbezogen.
Guter Kollektivvertrag, keine Sozialleistungen wie z. B. Jobticket, Pensionskasse
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOZIALBAU gemeinnützige Wohnungsaktiengesellschaft ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kommunikation besteht aus Anrufen und Emails, wo man beleidigt, ausgelacht oder ignoriert wird.
es braucht viel Geduld für Antworten
man muss alles selbst herausfinden, teilweise erhält man bewusst falsche Informationen
Leider wird alles geheim gehalten
Wird schon besser
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man lernt hier nichts, außer keinem zu vertrauen und, dass sich Rechtsschutzversicherungen lohnen.
Einmal angekommen, Endstation! Aufstieg nach oben nur durch „Freunderlwirtschaft“ möglich
Man kann jede Weiterbildung nützen und anfragen
Auf Weiterbildung wird leider wenig Wert gelegt, Karriere siehe Frage davor
