Spar ist nicht das, was sie vorgeben zu sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaum etwas.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Wertschätzung, fehlende Transparenz, unfaire Behandlung und unzureichende Kommunikation.
RL und GL haben fehlerhaft agiert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, Fairness und Wertschätzung fördern. Konflikte objektiv lösen, Mitarbeiter einbeziehen und Gleichberechtigung sicherstellen.
Was man in Neulengbach nicht geschafft hat.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre leidet unter zu wenig Lob, mangelnder Fairness und wenig Vertrauen. Einseitige Entscheidungen, unzureichende Wertschätzung und das Ignorieren von Anliegen zeigen, dass das Betriebsklima nicht von Fairness oder Vertrauen geprägt ist.
Kommunikation
Regelmäßige und transparente Informationsweitergabe fehlen meist, was Vertrauen und Arbeitsqualität beeinträchtigt.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit ist oft Von Konflikten und fehlender Offenheit geprägt.
Work-Life-Balance ist keine klare Förderung erkennbar.
Vorgesetztenverhalten hat Mangel an Fairness und Wertschätzung.
Gleichberechtigung und Wahrnehmung von Ungleichbehandlung sind problematisch.
Die Arbeitsumgebung hat Verbesserungsbedarf in Sauberkeit und Bedingungen und und und..
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte zeigen wenig Konfliktlösungskompetenz, setzen einseitige Entscheidungen durch und beziehen Mitarbeiter nicht ausreichend ein. Ziele und Entscheidungen wirken oft wenig nachvollziehbar. Oftmals sehr parteiisch: Regionalleiterin haltet mehr zur Gebietsleitung, Abteilungsleiterin usw. Obwohl man eventuell mit Beweisen kam usw. ES WIRD IGNORIERT.
Gleichberechtigung
Parteiische Handhabungen, Entscheidungen stehen in keiner Relation, Argumentationen, Zeugen Beweise und Co zählen bei Konfrontationen nicht.
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht, Aufgaben werden mehr und auf Unterstützung wird nicht geachtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein.
Image
Mittlerweile ist Spar sehr negativ im Kopf, bei vielen. Sie gehen dies aber nicht aktiv an.
Karriere/Weiterbildung
Man wird einfach so gekündigt wenn man jemandem nicht sonderlich passt. Höhere Mitarbeiter, Regionalleitung, Gebietsleitung, Marktleitung usw halten sofort zusammen obwohl man im Recht ist.