Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Über den SPAR-Konzern
Die SPAR Österreich-Gruppe ist ein international erfolgreicher Handelskonzern und in den Bereichen Lebensmittel- und Sportfachhandel sowie Shopping-Center in insgesamt acht Ländern tätig.
Der Unternehmenssitz von SPAR befindet sich seit 1970 in Salzburg.
Die Gründung von SPAR Österreich
1954 gründete der Tiroler Großhändler Hans F. Reisch in Kufstein mit 100 selbstständigen Kaufleuten die Handelsvereinigung SPAR Tirol/Pinzgau, weitere Großhändler in Österreich folgten seinem Beispiel.
1970 fusionierten die SPAR-Großhändler zur "SPAR Österreichische Warenhandels-AG". Dies war die strukturelle und strategische Voraussetzung für alle erfolgreichen Entwicklungen danach.
SPAR ist noch heute in Familieneigentum und ein zu 100 Prozent privates österreichisches Unternehmen.
SPAR als Arbeitgeber
SPAR steht für sichere Jobs in einem erfolgreichen österreichischen Familienunternehmen, für vielfältige Karrierechancen und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Teil der SPAR-Familie zu sein, bedeutet: Unter vielfältigen Jobmöglichkeiten genau den richtigen Beruf zu finden, Karrierewege beschreiten und dabei gefördert werden, Teamspirit und vieles mehr.
Als größter österreichischer privater Arbeitgeber und als größer privater Lehrlingsausbildner bietet SPAR zahlreiche Sozialleistungen.
SPAR wächst und stellt laufend neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein. Wir bieten vielseitige Tätigkeitsbereiche und Einsatzgebiete, Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen. Die Bandbreite unserer Jobprofile ist enorm und reicht von den Bereichen Verkauf, Produktion, Verwaltung, Management bis hin zu IT, Gastronomie, Lager, Logistik oder Bau.
Die SPAR Österreich-Gruppe zählt bereits rund 91.300 Mitarbeitende.
86 Prozent der Mitarbeitenden empfehlen SPAR als Arbeitgeber weiter. Zu diesem Ergebnis führte eine konzernweite Mitarbeiterbefragung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3.124 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Treuebonus für Einkäufe im eigenen Unternehmen
- Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Beitrag zur Mittagsverpflegung
- Sofortrabatte bei HERVIS
- Vergünstigungen bei Versicherungen
- Gesundheitsmanagement
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Betriebspension
Teil der SPAR-Familie sein bedeutet: Unter vielfältigen Berufsmöglichkeiten den richtigen Job finden, flexible Arbeitszeiten, Karrierewege beschreiten und dabei gefördert werden, Teamspirit und vieles mehr.
Ob in den rund 1.506 SPAR-Märkten in ganz Österreich, in den sechs Regionalzentralen der Bundesländer oder der SPAR-Hauptzentrale in Salzburg: Als größter privater österreichischer Arbeitgeber bieten wir sichere, moderne Arbeitsplätze, zu denen niemand weit pendeln muss.
SPAR Österreich ist ein wachsendes Unternehmen und stellt deshalb laufend neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein. Die Bandbreite unserer Jobprofile ist enorm:
- Verkauf in unseren Märkten, insbesondere Feinkost
- Lager / Fuhrpark
- Produktion
- Verwaltung / Organisation
- IT
- Gastronomie
- Bau / Energie / Technik
- Lehrlinge
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SPAR Österreich.
Die SPAR Österreich-Gruppe ist als erfolgreiches Handelsunternehmen und in den Bereichen Lebensmittel- und Sportfachhandel sowie Shopping-Center in Mitteleuropa in insgesamt acht Ländern tätig: Österreich, Norditalien, Slowenien, Ungarn, Kroatien, Tschechien, Rumänien und Bayern (D).
Die SPAR-Hauptzentrale befindet sich in Salzburg. Damit liegt die Hauptzentrale geografisch wie wirtschaftlich im Herzen Europas. In Salzburg fallen alle wichtigen strategischen Unternehmensentscheidungen.
Für die Betreuung und Belieferung der 1.506 Standorte in Österreich verantwortlich sind die sechs Regionalzentralen in Dornbirn, Wörgl, Marchtrenk, St. Pölten, Graz und Maria Saal.
Jeder Regionalzentrale sind ein TANN-Fleisch- und Wurstproduktionsbetrieb und mindestens ein Großlager angeschlossen. Zusätzlich betreibt SPAR ein Zentrallager in Wels, ein Logistikzentrum in Ebergassing sowie das SIMPEX-Lager in Wiener Neudorf.
Die Zentrale ist beim Europark gut gelegen, es gibt viele Zusatzangebote und Feiern die die Firma veranstaltet. Man bekommt Rabatte bei Hervis und einen Zuschuss zum Essen. Meine Kollegen & direkter Vorgesetzter waren immer wirklich nette & ehrliche Leute mit denen das Zusammenarbeiten Spaß gemacht hat. Bistro & Besprechungsräume & manche Büros wurden auch erst kürzlich erneuert und sind wirklich schön geworden. Spar bemüht sich wirklich um Verbesserung und das spürt man auch!
Stets auf Augenhöhe mit seinen Mitarbeitern:innen, hat immer ein offenes Ohr, hat kein unangenehmes Chef-Gehabe, kein von oben herab, immer ruhig, sehr kulant und hilfsbereit bei der Dienstplangestaltung, absolut niemals auch nur ansatzweise übergriffiges Verhalten, lustig, down to earth trotz großen Erfolgs
Manche Vorgesetzte sind noch vom alten Schlag, zeigen Verständnis unterstützen einen ect. Aber wie ich dort gearbeitet habe, sind diese auch immer weniger geworden. Die guten Arbeitnehmer gehen alle nacheinander oder stehen kurz vor der Pension.
Der Arbeitgeber Spar ist einwandfrei der Beste!!! Gebietsleiter sind wirklich immer für Einen da und pushen einen und helfen dabei voranzukommen. Ich würde meinem Gebietsleiter bei einem Gebietswechsel sogar folgen oder ganz gehen. Einfach.
Dass sie private Probleme/Krankheiten ernst nehmen und probieren zusammen eine Lösung zu finden, außerdem wurde ich immer respektvoll behandelt und habe das auch bei allen anderen Kollegen so wahrgenommen
So ziemlich ALLES... Mitarbeiter nicht ausquetschen, sondern motivieren, so würden die Leute auch bleiben und nicht direkt wieder gehen.
Für diese schwere Arbeit müsste man auf jeden Fall 400-500 Euro brutto mehr bekommen - für den Mindestlohn als gelernter Einzelhandelskaufmann ist das Gehalt ein Witz... die ganzen verpflichtenden Schulungen bringen einem keinerlei finanzielle Vorteile - wie es sonst normalerweise wäre
Essenszuschuss ist ein schlechter Scherz und der Rabatt auf den Jahreseinkauf auch...
Das einfach Unterschiede gemacht werden die Bevorzugung von Verwandten Freunden bekommen gleich eine entsprechende Führungsposition obwohl sich langjährige geeignete Mitarbeiter im Betrieb befinden Kündigungen von mitarbeitern Fachkräften die viele viele Jahre im Betrieb beschäftigt oder die lehre gemacht haben werden gegen billig Kräfte getauscht von wegen Fachpersonal
Es werden ständig Testeinkäufe durchgeführt. Wenn man beim Testeinkauf 100% schafft wird man nicht gelobt und wertgeschätzt. Wenn man jedoch durchfällt, wird man beleidigt und gemobbt. Am Ende des Tages muss immer die Quote stimmen. Für menschliches Versagen ist leider kein Platz. Die Arbeitszeiten sind oft alles andere als Familienfreundlich
Angestellte werden wie das Fußvolk behandelt.
Aber wen die nicht an der Front die Kunden und den Umsatz bringen würden hätten die Manager oben bei Spar auch keinen Job!! SCHADE ICH HABE GERNE DEN KUNDEN BEI IHREN EINKAUF BEI SPAR FREUDE BEREITET, DOCH SO EIN ARBEITSFELD & TEAM & ZUSAMMENARBEIT GABE ICH NOCH NIRGENDS ERLEBT !!!
Gerecht bezahlen nach alter Erfahrungen und Ausbildung. Extern kommende wie intern. Wen du mehr geld haben willst, werden nur depate Überstundenpauchalen angeboten. Also mehr arbeiten für mehr geld. Nicht deine Leistung , erfolge usw zählen. GILT NICHT Gesamt für Interspar, um erhöhungrn zu bekommen muss ReginalleiterIn zustimmen, wenn die/der dich nicht mag hast pech, bzw gibts welche die aus unerklärlichen Gründen nix gerecht geben zu 90%. EINE AL 310er seit 30 im Unternehmen, hat langjähriges selbe Team, schafft immer zumsätze, ...
Man sollte sich Gedanken über Löhne machen. Teilweise bekommt man als Arbeitsloser knapp das Gleiche wie wenn man Arbeitet. Kein Wunder das man keine Willigen Mitarbeiter mehr bekommt.
Weiteres finde ich es traurig das Vitrinen bis zum Schluss befüllt sein müssen, lieber werden die Lebensmittel dann entsorgt, bevor es ein Mitarbeiter mitnehmen darf.
Dass in der heutigen Zeit wo Lebensmittel kostbar sind.
Wir müssen nicht in einer Zeit leben wo von früh bis spät immer alles angeboten wird. Gab es ...
Halt der job ansicht ist sehr anstrengend, sei es pakete con 12 kg tragen ist halt körperlich sehr anstrengend. Wozu ich mein gehalt wenig finde obwohl es so eine Anstrengung braucht. Abgesehen davon gibt es öftere fälle das kunden sehr unhöflich gegenüber mir sind obwohl ich immer nett bin. Und mein dritter punkt ist das manche Arbeitskollegen sich bisschen zu viel erlauben, da ich öfters angemacht wurde. & kommt bei kunden auch häufiger vor.
Der am besten bewertete Faktor von SPAR Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 295 Bewertungen).
Das ist ein Punkt den ich nicht wirklich beantworten kann, aber eins kann ich dazu sagen. Es gibt Kollegen unter uns die schon längst in Pension sind und trotzdem Samstags bei uns arbeiten. Dass sind unsere treuen Seelen! Sie fühlen sich einfach wohl bei uns und schätzen und lieben unseren Chef
Kommt drauf an. Manche können und wollen nicht, warum auch es gibt ja die anderen die machen das schon und machen können nicht aber wollen es dafür habe ich Verständnis.
Es werden alle geschätzt und bei schweren Arbeiten(schwere Dinge Tragen, etc.), haben sich die jüngeren Kollegen immer bereit erklärt diese zu übernehmen.
Da ich selber eine Junge Person bin, bin kch nicht betroffen aber ich habe den eindruck dass auch die älteren gleich behandelt werden wie alle Anderen.
Man könnte so sagen man schaut auf die älteren und schaut das man ihnen jede lasst apnimmt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPAR Österreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 426 Bewertungen).
Ohne Moos nix los, Inflation sinkt zwar aber die Preise sind trotzdem noch so hoch wie bei der höchsten Inflation. Kann mir kaum noch den Benzin leisten um in die Arbeit zu kommen. Da hätte ich mir schon etwas von dem "Familienfreundlichen Spar erhofft
Mindestlohn halt - 5 Prozent der Ausgaben im Geschäft werden als Gutschrift zurückgegeben, früher noch gestaffelt zwischen 1 - 5 Prozent. Gibt deutlich besseres, aber man sieht, dass sich der Betriebsrat bemüht
Gehalt als Grenzgänger (seeeeehr hohe Steuerbelastung) und Führungskraft für den erforderlichen Aufwand absolut unterirdisch. lt manchen Leitern kleiner Märkte teils nur 1700€ als MARKTLEITER
Lächerlich!
Ich denke man könnte für Menschen die eigentlich den ganzen Tag die Arbeite mit Kunden haben besser entlohnen. Denn oft hat man 6 Tage Wochen und ist einfach geschafft mögen "nur" 30 Stunden sein aber das
Sozialleistungen gut, Gehalt leider absolut am Limit. Hier wird nur das Nötigste bezahlt. Handeln ist zwar möglich, aber man darf nicht auf zu viel Entgegenkommen hoffen. Leider!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 379 Bewertungen).
Wenn sie dir ne Chance lassen, ist es voll gut.
Mir haben sie keine gelassen und haben Dinge wie die Dauer meines Bleibens bemängelt, die beim Bewerbungsgespräch noch kein Problem waren
Und "man sieht dir an, dass es dir nicht taugt" zieht nicht...wenn die eine Pampig zu den Kunden ist und alle anderen permanent eine Mine ziehen. (Bis auf 1-2 die sind immer lieb und dort absolut fehl am Platz, haben was besseres verdient).
Seminare und Weiterbildungen werden übersprungen oder werden nicht bescheid gegeben. Öfters wird man nicht angestellt wenn man keine Empfehlung von einem Mitarbeiter hat, wäre es wegen Familien-Verbindungen oder Freunde.
Leider ist es nicht möglich das ich an Weiterbildung und Schulungen teilnehme. Diese werden von der zuständigen Person nur ganztägig angeboten und in den Schulferien finden keine statt weil sie da nicht mag.
Je nach Abteilung kann man verschiedene Schulungen besuchen oder online absolvieren. Innerhalb unseres Markts konnte man sich zum Abteilungsleiter und besten falls zur Vize-chef hinaufarbeiten.
In meiner filiale kann man nicht gerade was lernen immer hin wenn man siht das du gut bist redet man dir ein das dass kaum zu schaffen ist und und und...man gönnt keinem was