Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Über den SPAR-Konzern
Die SPAR Österreich-Gruppe ist ein international erfolgreicher Handelskonzern und in den Bereichen Lebensmittel- und Sportfachhandel sowie Shopping-Center in insgesamt acht Ländern tätig.
Der Unternehmenssitz von SPAR befindet sich seit 1970 in Salzburg.
Die Gründung von SPAR Österreich
1954 gründete der Tiroler Großhändler Hans F. Reisch in Kufstein mit 100 selbstständigen Kaufleuten die Handelsvereinigung SPAR Tirol/Pinzgau, weitere Großhändler in Österreich folgten seinem Beispiel.
1970 fusionierten die SPAR-Großhändler zur "SPAR Österreichische Warenhandels-AG". Dies war die strukturelle und strategische Voraussetzung für alle erfolgreichen Entwicklungen danach.
SPAR ist noch heute in Familieneigentum und ein zu 100 Prozent privates österreichisches Unternehmen.
SPAR als Arbeitgeber
SPAR steht für sichere Jobs in einem erfolgreichen österreichischen Familienunternehmen, für vielfältige Karrierechancen und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Teil der SPAR-Familie zu sein, bedeutet: Unter vielfältigen Jobmöglichkeiten genau den richtigen Beruf zu finden, Karrierewege beschreiten und dabei gefördert werden, Teamspirit und vieles mehr.
Als größter österreichischer privater Arbeitgeber und als größer privater Lehrlingsausbildner bietet SPAR zahlreiche Sozialleistungen.
SPAR wächst und stellt laufend neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein. Wir bieten vielseitige Tätigkeitsbereiche und Einsatzgebiete, Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen. Die Bandbreite unserer Jobprofile ist enorm und reicht von den Bereichen Verkauf, Produktion, Verwaltung, Management bis hin zu IT, Gastronomie, Lager, Logistik oder Bau.
Die SPAR Österreich-Gruppe zählt bereits rund 91.300 Mitarbeitende.
86 Prozent der Mitarbeitenden empfehlen SPAR als Arbeitgeber weiter. Zu diesem Ergebnis führte eine konzernweite Mitarbeiterbefragung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3.190 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Treuebonus für Einkäufe im eigenen Unternehmen
- Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Beitrag zur Mittagsverpflegung
- Sofortrabatte bei HERVIS
- Vergünstigungen bei Versicherungen
- Gesundheitsmanagement
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Betriebspension
Teil der SPAR-Familie sein bedeutet: Unter vielfältigen Berufsmöglichkeiten den richtigen Job finden, flexible Arbeitszeiten, Karrierewege beschreiten und dabei gefördert werden, Teamspirit und vieles mehr.
Ob in den rund 1.506 SPAR-Märkten in ganz Österreich, in den sechs Regionalzentralen der Bundesländer oder der SPAR-Hauptzentrale in Salzburg: Als größter privater österreichischer Arbeitgeber bieten wir sichere, moderne Arbeitsplätze, zu denen niemand weit pendeln muss.
SPAR Österreich ist ein wachsendes Unternehmen und stellt deshalb laufend neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein. Die Bandbreite unserer Jobprofile ist enorm:
- Verkauf in unseren Märkten, insbesondere Feinkost
- Lager / Fuhrpark
- Produktion
- Verwaltung / Organisation
- IT
- Gastronomie
- Bau / Energie / Technik
- Lehrlinge
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SPAR Österreich.
Die SPAR Österreich-Gruppe ist als erfolgreiches Handelsunternehmen und in den Bereichen Lebensmittel- und Sportfachhandel sowie Shopping-Center in Mitteleuropa in insgesamt acht Ländern tätig: Österreich, Norditalien, Slowenien, Ungarn, Kroatien, Tschechien, Rumänien und Bayern (D).
Die SPAR-Hauptzentrale befindet sich in Salzburg. Damit liegt die Hauptzentrale geografisch wie wirtschaftlich im Herzen Europas. In Salzburg fallen alle wichtigen strategischen Unternehmensentscheidungen.
Für die Betreuung und Belieferung der 1.506 Standorte in Österreich verantwortlich sind die sechs Regionalzentralen in Dornbirn, Wörgl, Marchtrenk, St. Pölten, Graz und Maria Saal.
Jeder Regionalzentrale sind ein TANN-Fleisch- und Wurstproduktionsbetrieb und mindestens ein Großlager angeschlossen. Zusätzlich betreibt SPAR ein Zentrallager in Wels, ein Logistikzentrum in Ebergassing sowie das SIMPEX-Lager in Wiener Neudorf.
Stets auf Augenhöhe mit seinen Mitarbeitern:innen, hat immer ein offenes Ohr, hat kein unangenehmes Chef-Gehabe, kein von oben herab, immer ruhig, sehr kulant und hilfsbereit bei der Dienstplangestaltung, absolut niemals auch nur ansatzweise übergriffiges Verhalten, lustig, down to earth trotz großen Erfolgs
Manche Vorgesetzte sind noch vom alten Schlag, zeigen Verständnis unterstützen einen ect. Aber wie ich dort gearbeitet habe, sind diese auch immer weniger geworden. Die guten Arbeitnehmer gehen alle nacheinander oder stehen kurz vor der Pension.
Der Arbeitgeber Spar ist einwandfrei der Beste!!! Gebietsleiter sind wirklich immer für Einen da und pushen einen und helfen dabei voranzukommen. Ich würde meinem Gebietsleiter bei einem Gebietswechsel sogar folgen oder ganz gehen. Einfach.
Das Alles Tranzparent ist und abteilungsweise arbeitet; z.B. das Frauen nicht schwere sachen tragen müssen finde ich Top hat man leider nicht bei anderen Lebensmittel Geschäften
Es gibt ziemlich viele Angebote für Mitarbeiter. Egal ob beim Einkaufen oder im Gesundheitsbereich. Das Unternehmen setzt sich sehr für seine Mitarbeiter ein.
So ziemlich ALLES... Mitarbeiter nicht ausquetschen, sondern motivieren, so würden die Leute auch bleiben und nicht direkt wieder gehen.
Für diese schwere Arbeit müsste man auf jeden Fall 400-500 Euro brutto mehr bekommen - für den Mindestlohn als gelernter Einzelhandelskaufmann ist das Gehalt ein Witz... die ganzen verpflichtenden Schulungen bringen einem keinerlei finanzielle Vorteile - wie es sonst normalerweise wäre
Essenszuschuss ist ein schlechter Scherz und der Rabatt auf den Jahreseinkauf auch...
Angestellte werden wie das Fußvolk behandelt.
Aber wen die nicht an der Front die Kunden und den Umsatz bringen würden hätten die Manager oben bei Spar auch keinen Job!! SCHADE ICH HABE GERNE DEN KUNDEN BEI IHREN EINKAUF BEI SPAR FREUDE BEREITET, DOCH SO EIN ARBEITSFELD & TEAM & ZUSAMMENARBEIT GABE ICH NOCH NIRGENDS ERLEBT !!!
Krankschreibungen müssen alle paar Tage bestätigt werden, auch wenn sie noch aktuell sind. Ist zwar nicht so schlimm, nur nervig wenn man eh krank ist und dann auch noch zum Arzt rennen muss nur um sich das noch bestätigen zu lassen - trotz aktueller Krankmeldung und obwohl die Ärztin keinen Benefit dahinter sieht.
Die Mitarbeiter die keine Verbindungen haben, sind als am Samstag da oder Teilzeitig werden schlechter behandelt und deren Wünsche werde als letztes erfüllt wenn überhaupt. Du kriegst nicht mehr Geld wenn man viele Überstunden hat sondern Zeit Ausgleich der manchmal sehr miserable geplant ist.
Gerecht bezahlen nach alter Erfahrungen und Ausbildung. Extern kommende wie intern. Wen du mehr geld haben willst, werden nur depate Überstundenpauchalen angeboten. Also mehr arbeiten für mehr geld. Nicht deine Leistung , erfolge usw zählen. GILT NICHT Gesamt für Interspar, um erhöhungrn zu bekommen muss ReginalleiterIn zustimmen, wenn die/der dich nicht mag hast pech, bzw gibts welche die aus unerklärlichen Gründen nix gerecht geben zu 90%. EINE AL 310er seit 30 im Unternehmen, hat langjähriges selbe Team, schafft immer zumsätze, ...
Man sollte sich Gedanken über Löhne machen. Teilweise bekommt man als Arbeitsloser knapp das Gleiche wie wenn man Arbeitet. Kein Wunder das man keine Willigen Mitarbeiter mehr bekommt.
Weiteres finde ich es traurig das Vitrinen bis zum Schluss befüllt sein müssen, lieber werden die Lebensmittel dann entsorgt, bevor es ein Mitarbeiter mitnehmen darf.
Dass in der heutigen Zeit wo Lebensmittel kostbar sind.
Wir müssen nicht in einer Zeit leben wo von früh bis spät immer alles angeboten wird. Gab es ...
Halt der job ansicht ist sehr anstrengend, sei es pakete con 12 kg tragen ist halt körperlich sehr anstrengend. Wozu ich mein gehalt wenig finde obwohl es so eine Anstrengung braucht. Abgesehen davon gibt es öftere fälle das kunden sehr unhöflich gegenüber mir sind obwohl ich immer nett bin. Und mein dritter punkt ist das manche Arbeitskollegen sich bisschen zu viel erlauben, da ich öfters angemacht wurde. & kommt bei kunden auch häufiger vor.
Der am besten bewertete Faktor von SPAR Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 299 Bewertungen).
Kommt drauf an. Manche können und wollen nicht, warum auch es gibt ja die anderen die machen das schon und machen können nicht aber wollen es dafür habe ich Verständnis.
Es werden alle geschätzt und bei schweren Arbeiten(schwere Dinge Tragen, etc.), haben sich die jüngeren Kollegen immer bereit erklärt diese zu übernehmen.
Da ich selber eine Junge Person bin, bin kch nicht betroffen aber ich habe den eindruck dass auch die älteren gleich behandelt werden wie alle Anderen.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist Rücksichtsvoll und Zuvorkommend. Die akzeptanz hat dabei nie gefehlt.
finde ich lobenswert, da wird Rücksicht genommen und sogar eingestellt in höherem Alter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPAR Österreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 436 Bewertungen).
Ohne Moos nix los, Inflation sinkt zwar aber die Preise sind trotzdem noch so hoch wie bei der höchsten Inflation. Kann mir kaum noch den Benzin leisten um in die Arbeit zu kommen. Da hätte ich mir schon etwas von dem "Familienfreundlichen Spar erhofft
Mindestlohn halt - 5 Prozent der Ausgaben im Geschäft werden als Gutschrift zurückgegeben, früher noch gestaffelt zwischen 1 - 5 Prozent. Gibt deutlich besseres, aber man sieht, dass sich der Betriebsrat bemüht
Gehalt als Grenzgänger (seeeeehr hohe Steuerbelastung) und Führungskraft für den erforderlichen Aufwand absolut unterirdisch. lt manchen Leitern kleiner Märkte teils nur 1700€ als MARKTLEITER
Lächerlich!
Ich denke man könnte für Menschen die eigentlich den ganzen Tag die Arbeite mit Kunden haben besser entlohnen. Denn oft hat man 6 Tage Wochen und ist einfach geschafft mögen "nur" 30 Stunden sein aber das
Ja Gehalt wird IMMER pünktlich ausbezahlt, leider kann man aber nicht von einen guten Gehalt reden.
Bessere Löhne, bessere Arbeiter und nicht ein Wechsel alle paar Wochen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 383 Bewertungen).
Hier werden Sie keine Karriere machen, wenn Sie nicht gemein sind oder sich nicht bei den Chefs einschmeicheln können, und auch nicht, wenn Sie andere Menschen nicht „unter den Bus werfen“.
Ich würde niemandem empfehlen, eine Lehre zu machen, da die älteren Kollegen ihn erniedrigen und ausnutzen werden.
Seminare und Weiterbildungen werden übersprungen oder werden nicht bescheid gegeben. Öfters wird man nicht angestellt wenn man keine Empfehlung von einem Mitarbeiter hat, wäre es wegen Familien-Verbindungen oder Freunde.
Leider ist es nicht möglich das ich an Weiterbildung und Schulungen teilnehme. Diese werden von der zuständigen Person nur ganztägig angeboten und in den Schulferien finden keine statt weil sie da nicht mag.
Aufstieg ist nur sehr eingeschränkt möglich. Falls jemand sich bewährt hat und häufig Überstunden macht, kann er Abteilungsleiter in anderen Märkten werden, gegebenfalls Stellvertreter.
Sie bieten Weiterbildungen an, die man jedoch nicht wirklich gebrauchen kann und auch nicht zu einem besseren Gehalt führen.