alles sehr abhänging vom Standort bzw. der Filiale - bewertet wird die Arbeit inals Feinkostabteilungsleitung
Arbeitsatmosphäre
Vom Standort abhängig. Von sehr gut bis unterirdisch ist alles vertreten.
Kommunikation
man bekommt mehr oder weniger regelmäßig Emails bzw. betriebsinterne Infos über einen Monitor im Pausenraum projeziert. Vorgesetzte lassen sich eher selten dazu herab mit den "niederen" Mitarbeitern zu sprechen.
Kollegenzusammenhalt
Vom Standort abhängig. Von sehr gut bis non existent ist alles dabei.
Work-Life-Balance
Zu regelmäßigen 6 Tage Wochen ohne die "Schwarz/Weiß" Regeln einzuhalten, fehlenden Ruhezeiten (Arbeitszeiten bis 20:15 oder länger und am nächsten Tag Arbeitsbeginn um 06:00) kommen noch Dank des permaneten Mitarbeitermangels noch regelmäßige kurzfristige Dienstplanänderungen falls ein Mitarbeiter ausfällt. Das kann den Verlust eines eigentlich freien Samstags bedeuten, Mehrstunden da man die Schicht nicht zeitgerecht beenden oder beginnen kann oder auch ein gefürchteter Anruf um 6:00 sein ob man nicht in die Filiale kommen könnte.
Vorgesetztenverhalten
Vom Standort abhängig. Bis jetzt hab ich fast nur positive Erfahrungen mit direkten Vorgesetzten gemacht (Filialleitung, Abteilungsleitung) von Gebietsleitung aufwärts schauts dagegen ganz anders aus. Keine Wertschätzung, oft werden "reguläre" Mitarbeiter keines Blickes gewürdigt und noch nichtmal gegrüßt.
Interessante Aufgaben
So interessant es im Lebensmitteleinzelhandel eben sein kann.
Gleichberechtigung
Von der Filiale abhängig. In manchen bilden sich ethnische Gruppierungen die es schwer machen sich als nicht zugehörige Person einzuleben.
Umgang mit älteren Kollegen
Wäre mir nichts negatives aufgefallen.
Arbeitsbedingungen
man steht ganztägig unter Druck. Dadurch dass man, vorallem als Abteilungsleitung, die Arbeit von min. 2 Personen (Abteilungsleitung und regulärer Feinkostmitarbeiter) in der Zeit eines einzelnen Angestellten erledigen muss. Selbst als regulärer Angestellter wird man permanent mit Stress konfrontiert. Sei es das zeitgleiche, alleinige Betreuen von min. 3 Abteilungen im laufenden Betrieb ohne zweiten Mitarbeiter oder die Warenversorgung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch Konzernvorgaben wird extrem viel Abfall produziert. Vor allem beim Gebäck oder den Frischeabteilungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist im Einzelhandel generell sehr schlecht. Wird auch als Abteilungsleitung nicht signifikant höher.
Image
SPAR ist eine starke und beliebte Marke.
Karriere/Weiterbildung
Ab einem gewissen Punkt ist Schluss. Für Gebietsleitung wird inzwischen ein Studium vorausgesetzt.