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Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Starker Zusammenhalt und gleichberechtigte Kommunikation sind essentiell und werden gelebt. Kollegiales Umfeld mit sofortiger Akzeptanz im Unternehmen. Daher auch viele Kollegen schon lange im Unternehmen.
Ein zu beachtender Punkt ist die starke Abhängigkeit des Unternehmens von der Situation der Wirtschaft.
Guter Umgang miteinander.
Weniger Aufstiegschancen aufgrund flacher Hierarchien.
Regelmäßige Veranstaltungen durch den Betriebsrat, Jobrat-Angebot und frisches Obst.
Älteres Bürogebäude, doch wird stets für gerechte Platzanpassung für alle gesorgt.
Aufgabenoptimierung ist gewünscht und steigert das Interesse an der Tätigkeit.
Aus meiner Sicht absolut, der ehrliche, faire und offene Umgang miteinander - jeder der Will, kann sich integrieren und mitgestalten … habe immer noch Kontakt zu KollegINNen
verstärkt Projektmanagement nutzen … a bisserl weg vom Trouble-shooting hin zur Vorausplanung
Aufgeschlossen und authentisch
Der Bekanntheitsgrad in der Umgebung muss noch gesteigert werden … das Unternehmen bietet mehr, wie das aktuelle Image oder der Bekanntheitsgrad in der Außenbetrachtung zeigt
Nach meiner eigenen Erfahrung und Einschätzung ist es Jedem/Jeder möglich die Balance zu halten
Weiterbildungsmöglichkeiten werden in jedem Fall angeboten und unterstützt … persönliche Weiterentwicklung liegt auch mit an der Person
Wenn man regional gebunden ist, ist Karriere nur relativ gut möglich, auf Grund der Größe am Standort… durch die Konzerneinbindung sind im Rahmen von Projekten gute Möglichkeiten gegeben oder direkte Aufstiegschancen in der Firmengruppe möglich.
Für die Region und Branche (im Gesamtpaket mit den soft facts) absolut angemessen
Beim Anpflanzen des SPG-Waldes war ich mit dabei…
Denke der Zusammenhalt ist typisch für die Region… es gibt keine Außenseiter, Jeder wird mitgenommen…
Kann nur wiederholen was ich bereits unter Atmosphäre und Kollegenzusammenhalt geschrieben habe…
Die Offenheit und Geradlinigkeit der neuen Geschäftsführung habe ich mehr als positiv empfunden, sehr respektvoller Umgang auch bei Kritik oder anderer Meinung … stets Lösungsorientiert … strahlt auch auf die nächste Führungsebene mit aus
IT-Equipment ist top und auch die Büroausstattung ist ergonomisch einwandfrei (bei Bedarf auch mit höhenverstellbaren Tischen…)
Kommunikation immer so eine Sache und beginnt mit gegenseitigem Interesse. Offenheit ist gegeben … wer für sich selbst „Hol-und-Bringschuld“ in der Kombination sieht… passt sehr gut
Keine Frage des Geschlechts … Qualifikation und Persönlichkeit (… nicht vergessen) stehen im Vordergrund
Sehr spannendes Umfeld - gute Produkte und tolles Know-How im Haus… wer will, kann mitgestalten
Gehalt, kurze Wege für Entscheidungen
Kommunikation bereichsübergreifend
Verbesserungsvorschläge aufgreifen, bewerten und auch bei Nichtumsetzung Mitarbeiter informieren und Gründe erklären
kollegial
nicht in allen Abteilungen umsetzbar
gut
Ideen und Anregungen werden angehört. Es wird darüber diskutiert und erklärt, wenn oder warum etwas nicht umgesetzt werden kann.
Aktuell keine, 2022 wurde einiges für die Mitarbeiter:innen umgesetzt.
TOP! Ausgesprochen gutes Betriebsklima mit respektvollem Umgang untereinander! Trotz Konzernhintergrund, familiäre Atmosphäre.
Könnte für mich nicht besser sein.
Gleitzeit, Home-Office, Konsumierung ZA - alles möglich, klarerweise in einem produzierenden Industriebetrieb nicht für alle Positionen in selber Weise umsetzbar.
Konsumierung ZA durch Arbeitspensum eingeschränkt.
Wird wieder mehr gefördert und angeboten. Bravo!
Wahrscheinlich im Branchendurchschnitt, event. sogar leicht höher
Bei Engpässen wird zusammengehalten.
Kein Unterschied zwischen alt oder jung. Sehr wertschätzender Umgang miteinander.
Fairer und sehr kollegialer Umgang mit und unter den Führungskräften, egal welche Führungsposition.
Direkter Vorgesetzter: alles bestens, führt agil und lässt gestalterische Freiräume zu - das Ergebnis muss passen, den Weg dorthin wähle ich selber.
Brandneue IT Ausstattung; Großzügige, helle Büros und Produktionshallen gegeben, alles blitzblank sauber
Es wird eine offene und transparente Kommunikation gelebt.
Feedback vom Mitarbeiter an die Führungskraft ist möglich und erwünscht.
Kein Unterschied zwischen Mann und Frau hinsichtlich Karriere Chancen (bei Vollzeitbeschäftigung).
Frauenquote im Produktionsbereich anstreben.
Breit gefächertes, herausforderndes Aufgabengebiet mit Möglichkeit, einen spürbaren, persönlichen Beitrag zum Unternehmen zu leisten. Zusammenarbeit über alle Abteilungen hin möglich.
Kantiene mit guter Qualität und moderaten Preisen.
Starre veraltete hirarchische ineffiziente Führungsstruktur.
Großteils toxisches narzisstisches Führungsverhalten.
Keine Handschlagqualität.
Mangelnde Wertschätzung.
Absprachen werden nicht eingehalten.
Probleme werden nicht gelöst sondern schön geredet.
Ungeeignete Vorgesetzte zeitnah durch fachlich und sozial kompetente Persönlichkeiten ersetzen.
Auf Verbesserungsvorschläge von ausführenden Mitarbeitern hören und umsetzen.
Stark Abteilungsabhängig. Im Gesammten klar narzissstisch geprägt.
War mal sehr gut.Die letzten Jahre stark fallend.
Situativ variabel. Im Außendienst eher weniger gut.
Wer sich nicht auf die eigenen Beine stellt geht leer aus!
Im Branchen Durchschnitt.
Ist o.k.
Unter Technikern gut. Alles Andere ist nicht existent.
Ist in Ordnung.
Toxischer narzisstisch geprägter Führungsstiel in ALLEN Ebenen! Dadurch massiver Brain drain.
Stark vom direkten Vorgesetzten abhängig. Allgemein stark verbesserbar.
Absprachen werden generell nicht eingehalten.Wertschätzende positive Kritik wird allgemein als persönlicher Angriff interpretiert.Verbesserungsvorschläge sind gänzlich unerwünscht.Ideen die nicht von Vorgesetzen kommen werden generell ignoriert.
Kompetente Frauen werden von Vorgesetzten strategisch klein gehalten und/oder manipuliert.
Tolle Technik. Interessantes Aufgabengebiet.
Persönlich, familiär, spass bei der Arbeit und mit den Kollegen. Hilfe wann benötigt, dennoch viel Freiraum. Gleitzeit.
Nicht gesprächsbereit bzgl. Firmenfahrzeugen oder anderen incentives. Auch Themen wie ladestation E Auto sind nicht diskutabel
Administratives digital vereinfachen, alte Prozesse überarbeiten, überdenken, erneuern.
Workplace 2.0, power napping, home office.... Fremdworte.
Familiär
Firma ist in der Branche eine Klasse für sich. Außerhalb eher unbekannt.
Alles eine Frage der Vereinbarung.
Für Lehrlinge super. Mechatroniker haben hier ideale Voraussetzungen
Naja. Wann ist es genug? Aber sicher über Durchschnitt.
Trifft weniger zu. Emissionsarm, keine Industrie.
Fast jeder hilft hier jedem gerne.
Old is respected
Kollegial, nicht herablassend
Keine Beschwerden. Alles tip top
Locker. Open door policy
Alle werden gleich behandelt.
Abwechslung garantiert, durch viele Dienstreisen
Die Firma hat sehr interessante Produkte. Die Aufgabengebiete sind sehr umfangreich.
Es gibt einige wirklich gute (fachlich, sozial) Kollegen.
Gute Kantinee, sehr günstig (Firma beteiligt sich finanziell) !
Die absolute Konzern und Aktienorientierung scheint der Firma nicht gut zu tun.
Alle Themen werden diesen Zielen untergeordnet.
Das Managment Team glänzt nicht mit neuen Ideen, Entscheidungskompetenz und Führungsqualität (leider).
Besseres Arbeitsklima durch transparentere Informationen für die Mitarbeiter.
Sozialeres Engagement durch mehr Lehrlingsausbildung und internen social Events.
Mehr ersichtlichen Plan für die Zukunft (scheint planlos)
Konzerorientiertes Verhalten bewirkt minimale Personalkonstellation, daher ist der Arbeitsdruck sehr hoch; Probleme bei Urlaubsvertretung sind Standard; keine Interesse an Verbesserungen zu erkennen;
Es gibt nur Interesse an förderbaren Schulungen.
Es gibt keine individuellen Fördermaßnahmen.
Keine Unterstützung bei persönlicher Weiterentwicklung (weder mit Zeit noch Geld).
Bezahlung ist überdurchschnittlich gut.
weniger Lehrlingsausbildung als möglich wäre;
max. ein viertel der Kollegschaft ist kompetent und willig zur Zusammenarbeit;
primär konzern- und somit aktienkursorientiert;
Zufriedenstellung der Konzernführung hat scheinbar oberste Priorität;
Arbeitsbedingungen sind Standard,
Arbeitskantine ist gut und günstig
sehr wenig offizielle Kommunikation;
schlechte und unzureichende Information für die Mitarbeiter;