28 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 79%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der moderne, mitarbeiterorientierte Logistikdienstleister
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Förderung von Teamgeist, die Wertschätzung der Mitarbeiter und das Engagement für eine bessere Welt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwierigkeiten, Verbesserungspotenziale zu finden, da der Arbeitgeber bereits sehr viel richtig macht.
Verbesserungsvorschläge
Eine noch stärkere Einbindung aller Mitarbeiter in den Innovationsprozess könnte neue Perspektiven eröffnen.
Arbeitsatmosphäre
Als Transportmanager erlebe ich täglich, wie eine positive und dynamische Arbeitsatmosphäre die Produktivität und Kreativität fördert. Unser Team fühlt sich stets motiviert und geschätzt.
Image
Das positive Image unseres Unternehmens in der Öffentlichkeit und innerhalb der Branche macht es zu einem attraktiven Arbeitsplatz.
Work-Life-Balance
Die Flexibilität in der Arbeitsgestaltung ermöglicht es mir, Beruf und Familie ohne Stress zu vereinbaren. Dies schätze ich sehr.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung, die aktiv gefördert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist sehr gut, und die zusätzlichen Sozialleistungen, wie Gesundheitsprogramme, sind ein großer Pluspunkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen setzt sich aktiv für den Schutz der Umwelt ein und unterstützt soziale Projekte, was mir persönlich sehr wichtig ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamgeist ist herausragend. Gegenseitige Unterstützung ist nicht nur ein Wort, sondern gelebte Praxis, was in unserem Bereich besonders wichtig ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden als wertvolle Mitglieder des Teams geschätzt, und ihr Wissen ist eine unschätzbare Ressource für uns alle.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind kompetent und immer bereit, Feedback zu geben und zu empfangen. Ihre Tür steht immer offen, und sie haben ein echtes Interesse am Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Die Büros und Arbeitsplätze sind modern und ergonomisch gestaltet, was zu einer hohen Arbeitszufriedenheit beiträgt.
Kommunikation
Die Kommunikationswege sind kurz, und Entscheidungen werden schnell und effektiv kommuniziert. Dies erleichtert die Koordination unserer Projekte enorm.
Gleichberechtigung
Jeder im Unternehmen hat die gleiche Chance auf Erfolg, unabhängig von persönlichen Merkmalen. Diese Kultur der Akzeptanz und Wertschätzung macht unseren Arbeitsplatz besonders.
Interessante Aufgaben
Die Vielfalt der Aufgaben im Bereich Transportmanagement ist beeindruckend. Jeder Tag bringt neue Herausforderungen und Lernmöglichkeiten mit sich.
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Ein Umfeld, das zum Träumen und Erreichen einlädt.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vision, die Mitarbeiter aktiv in die Unternehmensentwicklung einzubeziehen und gemeinsam Ziele zu erreichen.
Arbeitsatmosphäre
Jede Stimme zählt, und jeder Beitrag wird wertgeschätzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Attraktive Gehälter und Sozialleistungen unterstreichen die Anerkennung der Mitarbeiterleistungen.
Kommunikation
Jede Stimme zählt, und jeder Beitrag wird wertgeschätzt.
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich behandelt und hat die gleichen Chancen, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist herausfordernd und vielfältig, mit ständigen Innovationen und Projekten, die den Horizont erweitern.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Ein vorbildliches Arbeitsklima
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Engagement für Mitarbeiterentwicklung und die starke Unternehmenskultur.
Verbesserungsvorschläge
Noch stärker in innovative Technologien und die Digitalisierung der Logistikprozesse investieren, um die Branchenführerschaft zu festigen
Arbeitsatmosphäre
Jeder fühlt sich als wichtiger Teil des großen Ganzen
Image
Das positive Image des Unternehmens in der Öffentlichkeit und in der Branche ist ein klarer Beleg für seine Vorreiterrolle und seinen Erfolg
Work-Life-Balance
Das Unternehmen legt großen Wert auf die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
Es gibt umfangreiche Angebote zur beruflichen Weiterbildung und Karriereförderung, die individuell auf die Mitarbeiter zugeschnitten sind
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistungen sind überdurchschnittlich und spiegeln die Wertschätzung des Unternehmens für seine Mitarbeiter wider
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen nimmt seine Verantwortung gegenüber Umwelt und Gesellschaft ernst
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist bemerkenswert
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden hochgeschätzt und spielen eine zentrale Rolle im Wissenstransfer und in der Unternehmenskultur
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten zeigen ein vorbildliches Verhalten
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind modern und ergonomisch gestaltet
Kommunikation
Effektive und offene Kommunikation steht im Vordergrund
Gleichberechtigung
Das Unternehmen praktiziert eine echte Gleichberechtigung und Vielfalt
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit ist geprägt von abwechslungsreichen und anspruchsvollen Aufgaben
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Eine Kombination aus dynamischer Arbeitsumgebung, starkem Teamgeist und sozialem Engagement
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Förderung von Team-Events und gemeinsamen Aktivitäten außerhalb der Arbeit könnte noch verstärkt werden, um den Zusammenhalt zu stärken.
Arbeitsatmosphäre
Eine dynamische und energiegeladene Umgebung, die kreatives Denken und proaktives Handeln fördert.
Karriere/Weiterbildung
Individuelle Förderprogramme und Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützen die berufliche Entwicklung.
Kollegenzusammenhalt
Ein solidarisches Team, das gemeinsam Herausforderungen meistert und Erfolge feiert.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte agieren als Mentoren und Förderer, was eine positive Lern- und Wachstumsatmosphäre schafft.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind optimal gestaltet, um Höchstleistungen zu ermöglichen und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung und die zusätzlichen Leistungen spiegeln die Anerkennung und Wertschätzung des Unternehmens für seine Mitarbeiter wider.
Gleichberechtigung
Es wird großen Wert auf eine faire Behandlung aller Mitarbeiter gelegt, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Hintergrund.
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So geht Logistik!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das starke Engagement für Innovation und Nachhaltigkeit sowie die Förderung von Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin in Technologien und Schulungen investieren, um die Marktführerschaft zu sichern.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist durchweg positiv und motivierend. Innovation und Teamarbeit werden großgeschrieben, was zu einer produktiven und angenehmen Arbeitsumgebung führt
Image
Das Unternehmen genießt einen ausgezeichneten Ruf in der Branche und bei Kunden
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, bei Bedarf von zu Hause aus zu arbeiten, unterstützen eine gesunde Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten für Weiterbildung und Karriereentwicklung, angepasst an die individuellen Ziele und Interessen der Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittliche Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen unterstreichen die Wertschätzung des Unternehmens für seine Mitarbeiter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein starker Fokus auf Nachhaltigkeit in allen Transportprozessen zeigt das Engagement des Unternehmens für den Umweltschutz
Kollegenzusammenhalt
Ein echtes Teamgefühl! Es gibt eine starke gegenseitige Unterstützung, sowohl beruflich als auch persönlich
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden für ihre Erfahrungen und Kenntnisse geschätzt und spielen eine zentrale Rolle in unserem Team.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind zugänglich und unterstützend, fördern die persönliche und berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Moderne, ergonomische Arbeitsplätze und die neueste Technologie erleichtern effizientes und angenehmes Arbeiten
Kommunikation
Offene und effiziente Kommunikationskanäle erleichtern den Austausch von Ideen und Feedback zwischen allen Ebenen des Unternehmens
Gleichberechtigung
Chancengleichheit wird großgeschrieben. Leistung zählt mehr als alles andere
Interessante Aufgaben
Die Rolle des Transportmanagers ist vielseitig und herausfordernd, mit ständig neuen Projekten, die zum Wachstum und Erfolg des Unternehmens beitragen
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Lebendig und inspirierend, mit einem starken Fokus auf Kreativität und Innovation.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Innovationsfreude und das starke soziale Engagement.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum etwas zu bemängeln, außer dass der hohe Innovationsdruck manchmal herausfordernd sein kann.
Verbesserungsvorschläge
Noch stärkeres Engagement im sozialen Bereich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ruhig und beständig, mit einem klaren Fokus auf Effizienz und Zuverlässigkeit
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die stabile Arbeitsumgebung und die Work-Life-Balance
Verbesserungsvorschläge
Moderne Technologien einführen und diversere Führungsteams fördern
Work-Life-Balance
Sehr gut, mit klar geregelten Arbeitszeiten und ausreichend Freizeit
Kollegenzusammenhalt
Gut, mit langjährigen Mitarbeitern, die ein solides Fundament bilden
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut, ältere Mitarbeiter werden als wichtige Säulen des Unternehmens geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Traditionell, mit einer klaren Hierarchie
Interessante Aufgaben
Stabil, mit einem Fokus auf Kernkompetenzen
Arbeitsatmosphäre
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Offen und transparent, mit regelmäßigen Meetings, die sicherstellen, dass alle auf dem gleichen Stand sind
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Innovationskraft und das starke Gemeinschaftsgefühl.
Verbesserungsvorschläge
Verstärkter Fokus auf Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll und wertschätzend, mit einer Anerkennung für deren Erfahrung und Wissen.
Gehalt/Sozialleistungen
Marktgerecht, mit zusätzlichen Boni, die gute Leistung honorieren.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Es wird aktiv an der Förderung von Diversität und Inklusion gearbeitet
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Einrichtung eines Mentorship-Programms könnte die Einarbeitung neuer Mitarbeiter verbessern und den Wissenstransfer innerhalb des Unternehmens fördern.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird durch flexible Arbeitsmodelle unterstützt, obwohl die Anforderungen der Branche manchmal herausfordernd sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Vergütung ist attraktiv und reflektiert die Leistungen und das Engagement der Mitarbeiter.
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Der Kollegenzusammenhalt ist stark und wird durch regelmäßige Teammeetings und gemeinsame Aktivitäten gefördert
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die klare Vision und Strategie des Unternehmens, die es uns ermöglichen, in einem dynamischen Marktumfeld erfolgreich zu sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In sehr geschäftigen Perioden könnte mehr Unterstützung angeboten werden
Verbesserungsvorschläge
Die Förderung von Teamaktivitäten und -events könnte den Zusammenhalt und die interne Kommunikation weiter stärken. Weitere Investitionen in umweltfreundlichere Fahrzeuge und Technologien würden das Engagement für Nachhaltigkeit unterstreichen und die Vorreiterrolle des Unternehmens in der Branche festigen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von einem hohen Maß an Professionalität geprägt, wobei jeder Mitarbeiter dazu ermutigt wird, Verantwortung zu übernehmen und eigenständig zu handeln
Image
Das Unternehmen genießt einen exzellenten Ruf als zuverlässiger und innovativer Logistikdienstleister.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Bedarfsfall von zu Hause aus zu arbeiten, unterstützen eine gute Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung, unterstützt durch regelmäßige Schulungen und Workshops
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist fair und marktgerecht, mit zusätzlichen Leistungen, die die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Engagement für umweltfreundliche Logistiklösungen ist lobenswert, auch wenn weitere Schritte zur Nachhaltigkeit unternommen werden könnten
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist stark und wird durch regelmäßige Teammeetings und gemeinsame Aktivitäten gefördert
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden für ihre Erfahrungen und Kenntnisse geschätzt. Ihr Beitrag ist unverzichtbar für den Erfolg unserer Projekte
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind erfahren und haben stets ein offenes Ohr für die Belange ihrer Mitarbeiter. Ihre Tür steht immer offen, und sie bieten konstruktives Feedback
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung und die Büroinfrastruktur sind modern und fördern eine effiziente Arbeitsweise
Kommunikation
Effektive und zeitnahe Kommunikation trägt entscheidend zur Lösung logistischer Herausforderungen bei. Es gibt jedoch Raum für Verbesserungen im Bereich des interabteilungsmäßigen Austauschs.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen legt Wert auf Diversität und Chancengleichheit. Alle Mitarbeiter haben unabhängig von ihrem Hintergrund gleiche Aufstiegschancen
Interessante Aufgaben
Die Vielfalt der logistischen Projekte und die ständige Notwendigkeit, innovative Lösungen zu entwickeln, sorgen für eine abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 31 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SPONTEX Logistics durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 79% der Bewertenden würden SPONTEX Logistics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 31 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 31 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich SPONTEX Logistics als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.