Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeDas klare Commitment zu Innovation und die Bereitschaft, in die Zukunft der Logistik zu investieren. Die starke Unternehmenskultur, die Zusammenhalt und Teamgeist fördert
Die hohe Wertschätzung der Mitarbeiter, die sich in der Unternehmenskultur, den Arbeitsbedingungen und den Sozialleistungen widerspiegelt
Das hohe Maß an Eigenverantwortung, das den Mitarbeitern übertragen wird, fördert die persönliche Entwicklung und Zufriedenheit.
Die Vision, die Mitarbeiter aktiv in die Unternehmensentwicklung einzubeziehen und gemeinsam Ziele zu erreichen.
Die Förderung von Teamgeist, die Wertschätzung der Mitarbeiter und das Engagement für eine bessere Welt.
Trotz der Bemühungen um Nachhaltigkeit gibt es noch Bereiche, in denen das Unternehmen umweltfreundlichere Ansätze verfolgen könnte
Kaum etwas zu bemängeln, außer dass der hohe Innovationsdruck manchmal herausfordernd sein kann.
Alles klingt blöd. Ist aber zutreffend
Es gibt Spielraum für eine stärkere Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse, um das Gefühl der Wertschätzung zu verstärken
Während der Stoßzeiten kann der Arbeitsdruck sehr hoch sein, was manchmal zu Lasten der Work-Life-Balance geht.
Die Kommunikation von Unternehmensentscheidungen könnte noch transparenter gestaltet werden, um das Verständnis und die Einbindung der Mitarbeiter zu erhöhen. Mehr Investitionen in die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter könnten dazu beitragen, den Stress im Arbeitsalltag zu reduzieren.
Die Förderung von Teamaktivitäten und -events könnte den Zusammenhalt und die interne Kommunikation weiter stärken. Weitere Investitionen in umweltfreundlichere Fahrzeuge und Technologien würden das Engagement für Nachhaltigkeit unterstreichen und die Vorreiterrolle des Unternehmens in der Branche festigen.
Die Implementierung flexiblerer Arbeitsmodelle könnte die Work-Life-Balance weiter verbessern und die Mitarbeiterzufriedenheit steigern. Eine stärkere Fokussierung auf Nachhaltigkeit und umweltfreundliche Logistiklösungen würde das Image des Unternehmens weiter aufwerten.
Eine stärkere Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse könnte die Motivation und das Engagement weiter erhöhen.
Das Unternehmen könnte noch mehr in umweltfreundliche Transporttechnologien investieren, um seine Vorreiterrolle in der Branche zu stärken.
Die Einrichtung eines Mentorship-Programms könnte die Einarbeitung neuer Mitarbeiter verbessern und den Wissenstransfer innerhalb des Unternehmens fördern.
Der am besten bewertete Faktor von SPONTEX Logistics ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Teamgeist ist herausragend. Gegenseitige Unterstützung ist nicht nur ein Wort, sondern gelebte Praxis, was in unserem Bereich besonders wichtig ist.
Der Teamgeist ist stark, und die gegenseitige Unterstützung ist spürbar, was in unserem schnelllebigen Arbeitsumfeld entscheidend ist.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark, was in stressigen Situationen besonders zum Tragen kommt
Der gegenseitige Support ist beeindruckend und hilft, auch schwierige Phasen gut zu meistern
Ein solidarisches Team, das gemeinsam Herausforderungen meistert und Erfolge feiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPONTEX Logistics ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten für Weiterbildung und Karriereentwicklung, angepasst an die individuellen Ziele und Interessen der Mitarbeiter.
Das Unternehmen fördert aktiv die Karriereentwicklung durch gezielte Weiterbildungsprogramme und bietet vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten.
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung, unterstützt durch regelmäßige Schulungen und Workshops
Es werden regelmäßig Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, um die Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten und ihre Karrieren zu fördern.
Es gibt umfangreiche Angebote zur beruflichen Weiterbildung und Karriereförderung, die individuell auf die Mitarbeiter zugeschnitten sind
