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Sportalm 
Kitzbühel
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sportalm Kitzbühel die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sportalm Kitzbühel
Branchendurchschnitt: Textil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sportalm Kitzbühel
Branchendurchschnitt: Textil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenig Gemeinschaftssinn zeigen

    Work-Life BalanceModern

    80%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    70%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Patriarchische Führung der Inhaber. Von oben herab.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Als Mitarbeiter erfährt man die meisten Sachen als letztes. Teilweise sogar vom Kunden.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hauen und stechen. Jeder gegen Jeden. Wird aber auch von der Geschäftsleitung so gewünscht.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden werden nicht gesehen und werden erwartet

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Siehe oben. Leider keine Führungsqualitäten.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man soll abarbeiten, aber nicht über den Tellerrand schauen.

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