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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenig Gemeinschaftssinn zeigen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Hund erlaubt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coachingdie Küche ist ein klarer Pluspunkt, super abwechslungsreiche Gerichte, große Auswahl und sehr lecker
Hunde sind erlaubt
Ich habe fast 10 Jahre für die Sportalm gearbeitet und die Familie Ehrlich, hätte mir kein besser Arbeitgeber sein können. Ich wurde in jeder Hinsicht gefördert und unterstützt. Um meinen Arbeitsplatz musste ich mir zu keinem Zeitpunkt Sorgen machen. Man kann alles mit der Geschäftsleitung besprechen welche immer ein offenes Ohr für die persönlichen Anliegen hat. Zudem gibt es noch ... sehr leckeres und abwechslungsreiches Essen in der Kantine, Hunde sind erlaubt, wöchentlich kostenloses Yoga mit einer der besten Yogalehrerinnen ...
den schönen Porsche Fuhrpark
Die Küche verdient besondere Anerkennung, und herzlichen Glückwunsch an den Koch. Für einige ist das Essen das einzige Positive am Tag.
Menschlichkeit
Mittagsangebot /Kantine
Gleitzeitregelung
Homeofficemöglichkeit
extreme Unterschiede bezüglich Gleichberechtigung von Mitarbeitern
teilweise sehr rückschrittliche Arbeitsweisen
Homeoffice war verpönt, allerdings bei neuen Mitarbeitern gar kein Problem mehr
man fühlt sich sehr oft hintergangen und ausgenutzt
Die komplette oberste Etage raus, Intrigen bis zum geht nicht mehr
Der Umgang mit den Mitarbeitern, die Kommunikation innerhalb des Unternehmens, das Vorgesetztenverhalten
die Kommunikation von oben herab und die Büroausstattung.
Motivation fehlt
da gibt es so viel...
Ein Anfang wäre schon mal, die Mitarbeiter Wertzuschätzen und auch mal den unteren Reihen Gehör schenken ohne das die Mitarbeiter Angst haben müssen ihren Job zu verlieren ... aber die Chefin vertritt die Meinung, jeden Mitarbeiter dem sie kündigt tut sie einen Gefallen, so kann sich der Mensch entfalten und sich neu finden, das ist dann nur für die schwierig, die das garn nicht wollen...
"Ehrlich" sein, den Mitarbeitern ein wenig Wertschätzung entgegen bringen nicht nur der angestellten Familie und Tochter in Spee, für gute Arbeit auch gutes Geld zahlen & vielleicht auch mal Wlan bzw. Handy Empfang zu ermöglichen (manche haben Kinder, bei denen ein Anruf wichtig ist)
den Mitarbeitern zuhören! Sie arbeiten hier und wissen um die Herausforderungen und die Probleme! Wertschätzung entgegenbringen, Zusammenhalt stärken und so für ein besseres Miteinander sorgen
Mehr Vertrauen in Mitarbeiter
Man kann sich vom Friseur zum Chef ernennen
Der am besten bewertete Faktor von Sportalm Kitzbühel ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Man hat Gleitzeit und darf am Freitag nach 4 Stunden gehen dafür arbeitet man Mo-Do 9 Stunden / in bestimmten Abteilungen darf man Homeoffice machen jedoch obwohl dies vertraglich geregelt ist und andere Kollegen dies schamlos ausnutzen muss man immer fragen - meisten trägt man Homeoffice ein und die andere Kollegin kickt es einfach raus und trägt sich selbst ein oder wie in meinem Fall darf man ausnahmslos kein Homeoffice machen
Gleitzeit, Freitags nur bis Mittag
Urlaubszeitraum wurde fast immer komplett bestimmt und die Kompromissbereitschaft war hier sehr gering
Urlaubsvertretung gab es sowieso nie, Rückkehr vom Urlaub war immer eine Katastrophe mit vollbeladenen Schreibtischen und hunderten E-Mails
Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit, Homeofficemöglichkeit, jedoch häufige Überstunden durch Fehlplanung, d8e Bereitschaft hierzu wird vorausgesetzt
Gleitzeitregel
Die Familie vergisst oft das Ihre Mitarbeiter auch ein Privatleben haben und glauben das jeder zu jeder Zeit zur Verfügung steht. Auch an Sonntagen oder im Urlaub !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sportalm Kitzbühel ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wird nicht unterstütz und ist auch nicht gewünscht, lieber werden neue Leute eingestellt oder abgeworben statt Mitarbeitern die Chance zu geben aufzusteigen oder sich weiter zu entwickeln. Außerdem herrscht eine sehr hohe Fluktuation
nicht erwünscht, man ist zum arbeiten da und der Abteilungsleiter schafft an.
Kein Angebot, keine Personalabteilung, die sich um sowas kümmern würde
Wenn du viel weißt musst du gehen
die erste und letzte Schulung die ich mitbekommen habe war für ein neues System und auch dort durften nur ausgewählte Leute teilnehmen / Karrierchancen bzw. Aufstieg sind gleich null
