Enttäuschende Führung und mangelnde Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Es gehört eine klare Linie her. Was will ich und wann will ich es und nicht immer Missverständnisse und Vertröstungen.
Man hat unzählige motivierte Mitarbeiter mit guten Ideen, vielleicht wäre es nicht schlecht sich auch mal diese anzuhören.
Bei gewissen Aussagen zwei Mal darüber nachdenken wer der Grund ist warum es der Firma so gut geht.
Überdenken ob jeder Manager auch seine Daseinsberechtigung hat, oder ob man das Gehalt lieber in andere Leute investieren sollte.
Arbeitsatmosphäre
Man befindet sich häufig im Dauerstress. Es wird zwar immer wieder betont, dass das bald vorbei ist, aber es ist eher der Normalfall.
Kommunikation
Viele Besprechungen, meistens aber ohne Wert. Nach oben soll alles berichtet werden, nach unten wird man oftmals eher im Dunklen gelassen.
Kollegenzusammenhalt
Überall gibt es das eine oder andere schwarze Schaf, allerdings muss man sagen, dass der Zusammenhalt unter den Kollegen sehr gut ist.
Work-Life-Balance
Ich kenne keinen Mitarbeiter, bei dem der Urlaub mal abgelehnt worden wäre. Die Homeoffice-Tage wurden von 2 in der Woche auf 1 runtergeschraubt und das ist schon das einzig "Schlimme".
Vorgesetztenverhalten
Es gibt in jeder Firma gute und schlechte Vorgesetzte. Die Big Bosses dürften aber ein größeres Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern haben. Es wird einem nicht vertraut, wenn man im Homeoffice ist und Krankenstände werden natürlich auch nur vorgetäuscht.
Eine klare Aussage wird auch selten getroffen. Im Nachhinein heißt es dann "das war ein Missverständnis".
Dafür gibt es aber auch wieder sehr gute Teamleiter und Abteilungsleiter, die sich für einen ins Feuer werfen würden.
Interessante Aufgaben
Prinzipiell kann man sich die Aufgaben interessant gestalten. Da scheitert es meistens an einem selbst.
Gleichberechtigung
In meinem Bereich gibt es leider zu wenig weibliche Kollegen, aber das ist nicht die Schuld der Firma, sondern eben der IT-Bereich. Ob es sonst anders aussehen würde, kann ich nicht bewerten.
Meiner Meinung nach werden die Frauen geschätzt, zumindest unter den Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen werden sehr geschätzt und man benötigt sie täglich um ihre langjährige Expertise aufzuschnappen. Sie bilden den Grundpfeiler für den Erfolg dieser Firma.
Arbeitsbedingungen
Man kann sich nicht über mangelnde Ausrüstung beschweren, lediglich die Dauer bis man es bekommt, kann variieren und einem gehörig auf den Geist gehen. Auch die Wahl der Software sollte man vor dem Kauf deutlich genauer unter die Lupe nehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma könnte schon lange in Billiglohn-Ländern produzieren, bleibt sich und ihren Mitarbeitern aber treu und produziert in Österreich/Deutschland.
Gehalt/Sozialleistungen
Es werden jedes Jahr Prämien ausgeschüttet, die man nicht für selbstverständlich erachten darf.
Leider gibt es aber auch Mitarbeiter, die man fürs nichts tun bezahlt und das dann auch nicht gerade wenig.
Image
Nach Außen wirkt es recht positiv. Die älteren Kollegen werden es wahrscheinlich auch genau so sehen, aber bei den jüngeren spürt man immer wieder eine gewisse Unruhe.
Karriere/Weiterbildung
Es werden keinem Mitarbeiter Steine in die Wege gelegt. Jeder kann sich weiterbilden und auch innerhalb der Firma eine andere Richtung einschlagen. Es kann aber natürlich nicht jeder Geschäftsführer werden.