93 Bewertungen von Mitarbeitern
93 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
72 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
93 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
72 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Oben bereits genannt.
Mehr und transparenter kommunizieren
Veraltete Strukturen (Mirkomanagement) auflösen
Mitarbeiter welche ständig gegen das Unternehmen oder andere Mitarbeiter arbeiten kündigen. Dies würde langfristig zum Allgemeinwohl beitragen.
Bei uns finde ich die Atmosphäre sehr gut. Ein Stern weniger, da der Geräuschpegel in den Großraum oftmals hoch ist. Es ist sauber, hell, freundlich und ich fühle mich wohl.
Bei den Kunden sehr gut.
Bei den Mitarbeitern gibt es doch sehr viele welche zum Unternehmen halten und sich damit identifizieren. Natürlich sind dies eher die längerdienenden und nicht jeder neue Mitarbeiter.
Aufgrund der Auslastung in der Branche leisten doch einige Mitarbeiter mehr und machen Überstunden. Bisher wurde aber jeder Urlaub genehmigt und man fand immer eine Lösung auch bei ZA-Anträgen.
Schulungen werden angeboten. Karriere und Wachstumschancen werden teilweise geboten. Nicht jeder kann FK werden, möchte aber vermutlich nicht jeder. Es gibt viele Mölgichkeiten sich Spezialwissen anzueignen und dadurch Experte in einem Bereich zu werden. Veränderungen gibt es laufend.
Mitarbeiter welche dauerhaft wesentlich mehr leisten als die 100% die man leisten sollte, werden auch dementsprechend honoriert.
Sozialfonds, Mitarbeiterbeteiligungen, Mülltrennung, div. ISO-Zertifikate, Lieferantenbedinungen, usw. - Mir fehlt dahingehend nichts.
Einziger Abzug - durch die Mietobjekte investiert man leider nicht in PV-Anlagen.
Bei uns in Wien und in meinem Team muss ich 5 Sterne geben. Wenn es Herausforderungen gibt wird immer geholfen. Man kann sich aufeinander verlassen. Auch gibt es immer wieder kleinere gemeinsame private Aktivitäten. Bekomme aber mit, dass dies nicht überall der Fall ist. Aber wie es schon heißt Kollegenzusammenhalt -> dies liegt auch m.M.n an den Kollegen selbst und nicht im Unternehmen. Es gibt schon auch "Nörgler" denen man nie etwas recht machen kann. Bin froh mit denen nicht täglich zusammenarbeiten zu müssen.
Man merkt schon, dass längerdienenden Kollegen Respekt geschenkt wird.
Ganz gut - ein Stern weniger da ich mir persönlich mehr Härte und Authorität einer FK wünschen würde. Für mich persönlich zu tolerant bei manchen Themen. Vor allem mit Mitarbeitern welche einfach deutlich weniger leisten aber über alles sich beschweren. Das nervt mich sehr. Das ist aber meine persönliche Meinung.
Wie gesagt - Großraumbüro hinsichtlich Austausch gut, aber der Geräuschpegel ist manchmal einfach hoch
Wenn man sich aktiv daran beteiligt wirklich gut / sehr gut. Wenn man sich nur "passiv" verhält, dann bekommt man weniger mit. Vieles wird durch FKs auf persönlicher Ebene kommuniziert. Wenn die Kommunikationskette aber abreißt, erfahren Mitarbeiter oftmals weniger. Dadurch entstehen m.M.n oftmals "halbware Gerüchte" durch Mitarbeiter selbst durch "Hören-und-Sagen" verteilen. Durch eine einheitliche Kommunikationslinie vom TOP-to-DOWN über ein entsprechendes INTRANET wäre dies wesentlich einheitlicher und man würde allen Mitarbeitern die gleiche Information vermitteln
Habe nichts mitbekommen, dass Unterscheide gemacht werden
Für mich ja - total
Den "sicheren" Arbeitsplatz! Man muss nicht täglich damit rechnen, dass es zu einem Arbeitsplatzabbau kommt.
im Privatbereich eventuell nicht so bekannt, aber das Branchenimage ist bedingt durch hohe Marktanteile und hohe Kundenzufriedenheit sehr hoch.
Da das Unternehmen an der lokalen Produktion in Österreich festhält, werden Holywood-Schaukel-Jobs natürlich hinten angehalten. Leistungsbereite Mitarbeiter werden allerdings gefördert und entsprechend honoriert.
Neben dem sehr guten KV beinhaltet das Gehaltsmodell sogar noch eine zusätzliche leistungsbezogene Sichtweise.
Trotz des scharfen Wettbewerbs mit Ländern mit wesentlich niedrigeren Arbeitskosten nimmt das Unternehmen Geld in die Hand für viele Benefits für die Mitarbeiter.
ist in meiner Umgebung top, Kollegenzusammenhalt wird ja nicht vom Auftraggeber verordnet, sondern liegt wie der Name schon sagt, an den Kollegen selbst.
Durch das starke Wachstum kommt es zu Umbau- und Erweiterungsmaßnahmen, da das Unternehmen gerade eine hohe Anzahl von modernen Arbeitsplätzen am Hauptsitz sowie auch an lokalen neuen Standorten schafft.
Es gibt viele unterschiedliche top/down Kommunikationskanäle, sogar persönliche Info-Veranstaltungen durch das Management direkt
Meine Tätigkeit für ein Unternehmen, welches die kritische Strominfrastruktur sowie die Energiewende unterstützt, ist mir 5 Sterne wert!
Sozialfond, Weiterbildungsmaßnahmen,
Bezahlung
Faire Bezahlung der Bestehenden MA die ihre Leistung bringen und die gut sind. Man sollte Merken dass man nach vielen jahren in der Firma mehr verdient als ein neuer MA.
Noch ist das Image gut da gute MA vorhanden sind ob das so bleibt wage ich zu bezweifeln.
Die Kosten für die Weiterbildungsmaßnahmen wurden bei mir übernommen und auch bei anderen also da gibt es nichts zu beanstanden.
Leider ist es als bestehender Mitarbeiter schwierig eine Lohnerhöhung zu erhalten obwohl für diese Stelle MA gesucht werden und diese Automatisch eine Höhere Lohngruppe und den Gleichen Lohn erhalten? Da fragt man sich schon wie die wertschätzung für MA ist wenn diese nach langjähriger Tätigkeit für die selbe Stelle niedriger eingestuft sind als neue MA, welche wenn sie verhandeln sogar mehr Lohn bekommen. Was auch die Fluktuation bei uns in der Abteilung erklärt was eigentlich schade ist da die guten sich eine besser bezahlte Arbeit suchen und daher sich auch in der nächsten Zeit dass Image und die Qualität der Leistungen verschlechtern werden.
Der Zusammenhalt in der Abteilung ist gut und auch die Zusammenarbeit mit den Anderen Abteilungen ist gut
Den Älteren Kollegen werden wertschätzend behandelt.
Der direkte Vorgesetzte ist super und auch dessen Vorgesetzter. Sie bemühen sich das beste für uns raus zu holen leider wird viel in den höheren etagen "abgewürgt".
Flexible Arbeitszeit
Zuwenig Parkplätze
Massage Angebot in der Firma,
Die vielfalt der Projekt.
Das wissen was ich mir aneignen konnte in den 3 Jahren.
Das die guten Leute nicht erkannt werden, und mit der Zeit durch die anderen an Motivation verlieren.
Besserer Informationsfluss und strengere Führung der Vorgesetzten, damit die Arbeitnehmer wissen in welche Richtung es geht.
Ein Firmenwagen. Ich liebe meine Arbeit.
Kein gutes Gehalt. und so weiter.
besseres Gehalt. Bessere Mitarbeiter
Arbeitsklima, tolle Firmenevents, Gleitzeit, Kantine, Wertschätzung unter Kolleg:innen und Führungskraft, viele Benefits
Es gibt immer Dinge, die verbessert werden können, aber wirklich Schlechtes, kann ich nicht finden
Klimaticket Zuschuss
Meistens entspannt und auf Augenhöhe
gute Bezahlung, pünktliche Auszahlung
ISO-Zertifizierung, Hilfe für anderen Personen
Zusammenarbeit zwischen Abteilungen auch gut
Kollegialität, Bereitschaft entgegenzukommen
Man kann immer Fragen stellen und es wird einem zugehört
spannende Projekte und abwechslungsreiche Aufgaben
Das gute Gehalt und den Kollegenzusammenhalt
Etwas andere Benefits, die dem Unternehmenssinn (Teil der Energiewende) mehr zu Buche tragen.
Moderne Büroausstattung
Essenszulage nicht nur für die Kantine
Durch Gleitzeit ist sehr viel möglich. Auch die Einarbeitungstage sind gut
Gehalt kommt immer pünktlich und es gibt auch einmal jährlich eine Prämie
Wir arbeiten zwar in der Branche der erneuerbaren Enegien, es könnte jedoch selbst mehr darauf geschaut werden.
Ein bisschen mehr Soziale Benefits wären auch schön
Wir haben sehr viele Kollegen die schon lange bei uns sind.
Leider teilweise sehr schwach, Mitarbeitergespräche muss man aktiv selbst suchen
Alles leider etwas in die Jahre gekommen,aber retro ist ja wieder in ;)
Laptops und 2 Bildschirme werden zur Verfügung gestellt, im Bedarfsfall auch Headsets.
Leider fehlt es ab und zu an Top Down Kommunikation, vorallem im strategischen. Wir arbeiten immer noch mit Whiteboards, eine Mitarbeiterapp oder Bildschirme wären toll
Wiedereinstieg ist gut möglich.
Viel Abwechslung und durch die Unterstützung von kollegen können auch fordernde Themen gemeistert werden
Keine Weiterbildung bis jetzt gehabt
Dank guten KV auf einen normalen Niveau, ansonsten wäre der Gehalt viel tiefer!
Kein E-PKW, kein Klimaticket, kein Zuschuss für öffentlichen Nahverkehr, dafür Mikrozuschuss für PKW Pendler
Nicht wirklich
Kantine
Sehr traditionelles Projektmanagement.
Den diesbezüglichen Ablauf empfand ich eher als anstrengend, da man ja das Gefühl hat man sollte was machen. Mit agilen Ansätzen fühle ich mich wohler.
Nachdem ich gekündigt gehabt habe und nicht mehr in der Firma war musste ich noch eine Weile meinem Arbeitszeugnis nachlaufen (kein einfacher Prozess in 500 MA Firma ?)
Moderneres Projektmanagement
Modernere Feedbackkultur
Jeder arbeitet nur für sich, Teamwork nicht üblich, manchmal wirds lauter
Überstunden zwar nicht ausgezahlt, aber unkompliziert als ZA
Kommt natürlich auf den Bereich an, bei mir nur jeder für sich, nie ein Bier
Umso länger in der Firma umso mehr ersessene Privilegien
Hat mich leider nicht mehr angesehen nachdem ich gekündigt habe :-(
Büro aus einer anderen Zeit, mein erster Eindruck war "hier riecht es komisch" aber irgendwann gewöhnt man sich daran.
Über Homeoffice und Laptop kann ich nichts sagen, war noch 2 Jahre vor Corona
Wir machen es so wie wir es immer gemacht haben, aber durchaus interessante Technologie. Sogar kleines VHDL Projekt :-)
So verdient kununu Geld.