Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SPS MARKETING die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kooperieren oder Wenn nötig länger bleiben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mitarbeiter erfahren Änderungen als Letzte und dann auch nur unvollständig. Der Flurfunk ist schneller und versetzt das gesamte Team in schlechte Stimmung.
Wenn man seine Gruppe vertrauenswürdiger Kollegen gefunden hat, kann es erträglich sein. In meinem Fall arbeitet jedoch keiner aus dieser etwa fünfköpfigen Gruppe mehr in der Agentur – aus offensichtlichen Gründen.
Jeder, der schon einmal in einer Agentur gearbeitet hat, weiß, dass Work-Life-Balance dort kaum existiert. Doch selbst meine vorherige Agentur war zumindest arbeitsrechtlich in Ordnung. Hier wird man gebeten, nicht oder anders zu stempeln, um möglichst wenig Überstunden auszahlen zu müssen.
Vor einem bedeutenden Führungswechsel war die Arbeitsatmosphäre akzeptabel. Gegen Ende änderte sich dies mit zwei neuen Mitgliedern in der Geschäftsführung, die keinerlei Kenntnisse in Mitarbeiterführung, Empathie oder HR zeigten. Die psychische Belastung der Mitarbeiter ist hoch, sie fühlen sich oft nicht ernst genommen oder wertgeschätzt. Viele Versprechungen werden gemacht, aber die Umsetzung bleibt aus. Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, nicht aufgrund mangelnder Leistungsbereitschaft, sondern wegen der Unfähigkeit und autoritären Führung des Managements.
Das ist der einzige Pluspunkt in dieser Agentur: Man hatte genügend Gelegenheit, dazuzulernen und Abwechslung zu erleben.
Extrem toxisches Arbeitsklima. Hinterhältiges Gerede und ständiges Lästern sind Alltag, während gleichzeitig oberflächlich Teamgeist, Offenheit und Zusammenhalt propagiert werden.