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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeEigenverantwortliches Arbeiten, keine einengenden Ansagen von oben.
Hoher Qualitätsanspruch bei gleichzeitig lockerer Arbeitsatmosphäre. Was mir auch gut gefällt: Jeder versucht, Fehler zu vermeiden. Aber wenn sie passieren, steht man dazu. Fehler sind menschlich. Und keinem wird deshalb der Kopf abgerissen: Das fördert die Eigenverantwortung und motiviert. Leistungen werden anerkannt.
entwickelt sich fortlaufend weiter, erkennt Markttrends, beschäftigt alle Altersgruppen unabhängig von deren Nationalität, breit gefächerte Arbeitnehmerqualifikation, kollegiale Umgangsformen, Kernarbeitszeit, akzeptiert verschiedene Zeitmodelle (Voll-/Teilzeit)
Das alles fair und kollegial abläuft, man hat Spaß am Job und wird gefördert sich neue Dinge anzulernen und auch von erfahrenen Kollegen unterstützt bei der Weiterbildung!
Team-Zusammengehörigkeit; Respektvoller Umgang; sehr flache Hierarchien – Chefs sind Teil des Teams; Agenturausflüge; sehr viel Spaß in der Arbeit – es wird viel gelacht;
Modernes, offenes Unternehmen in dem man sich mit der richtigen Einstellung schnell wohl fühlt.
Das Agenturbier gibt es nur in der Agentur. Ich bin aus Wien und öfters im HomeOffice – wäre super, wenn ich es hier auch haben könnte
Die öffentliche Verkehrsanbindung finde ich eher medium ideal, aber das ist nunmal so. Unterstützung für die Öffi-Monatskarte wäre ein nettes benefit. Oder ist es Zeit für Firmen-E-Roller? =D
Nicht umbedingt schlecht eher ungut!: schiefe blicke wenn man im erlaubten Gleitzeitbereich heimgeht.
Interner Informationsfluss zu Firmenthemen könnte optimiert werden
Keine Karriere. Keine Gehaltserhöhungen nur spärliche Tarifrunden
Verbesserung der Kommunikation und Transparenz: Sicherstellen, dass Mitarbeiter rechtzeitig und vollständig über Veränderungen informiert werden, um Unsicherheiten und Gerüchte zu vermeiden.
Förderung einer positiven Arbeitsatmosphäre: Reduktion von Klatsch und Mobbing, sowie Stärkung des Teamgeistes durch echte Unterstützung und Wertschätzung der Mitarbeiter.
Einhaltung arbeitsrechtlicher Standards: Sicherstellen, dass alle arbeitsrechtlichen Bestimmungen eingehalten werden, insbesondere in Bezug auf Arbeitszeiterfassung und Überstundenvergütung.
Investition in Mitarbeiterentwicklung: Bereitstellung eines angemessenen Budgets für Weiterbildungen und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, um die Fähigkeiten und das Engagement der Mitarbeiter zu fördern.
...
mehr Kommunikation von den Führungskräften zu den Mitarbeitern und von Abteilungsleiter zu den Kollegen.
größeren Gleitzeitraum!
Manches lässt sich in den nunmal gegebenen Räumlichkeiten schwer umsetzen, auch ich fände einen Rückzugs/-Ruheort angenehm.
Wie gesagt, die interne Kommunikation könnte noch verbessert werden;
- sich verstärkt Personalagenden widmen
Der am besten bewertete Faktor von SPS MARKETING ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wenn man seine Gruppe vertrauenswürdiger Kollegen gefunden hat, kann es erträglich sein. In meinem Fall arbeitet jedoch keiner aus dieser etwa fünfköpfigen Gruppe mehr in der Agentur – aus offensichtlichen Gründen.
Tolles Team, in dem jeder seinen Platz hat. Sehr unterstützend. Guter Teamgeist: Man kann jeden jederzeit fragen, wenn man Hilfe braucht. Sehr witziges Miteinander. Good laugh!
If you are doing your job and you are good at what you are doing (and did not apply with a fake portfolio), then there is no reason to fear you will be losing your job. Even if you are not good enough, you are teached and schooled if you are willing to improve.
As for the colleagues: We are here together all day long, 8–9 hours a day. We spend more time here than with our families or loved ...
Mir persönlich tut es sehr Leid, daß ich nicht viel mehr mit Kollegen unternehmen kann. Nicht weil die nix miteinander machen sondern, weil ich kein Zeit finde.
Das Klima ist freundlich und professionell. Manche sind nette Kollegen, manche sind mir zu Arbeitsfreunden geworden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPS MARKETING ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Jeder, der schon einmal in einer Agentur gearbeitet hat, weiß, dass Work-Life-Balance dort kaum existiert. Doch selbst meine vorherige Agentur war zumindest arbeitsrechtlich in Ordnung. Hier wird man gebeten, nicht oder anders zu stempeln, um möglichst wenig Überstunden auszahlen zu müssen.
Man hat kaum Zeit für privates Leben wegen der massiven Überstunden. Hier kommt man krank raus.
Endlose Überzeit die nie bezahlt wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Dieser Bereich wurde letztendlich verbessert und von einer Kollegin im digitalen Bereich übernommen, die sich auch um ihre Teammitglieder kümmert. Trotzdem muss sie weiterhin um Genehmigungen für Weiterbildungen kämpfen, und es gibt kein Budget für die wertvolleren Schulungen.
Weiterbildungen sind gern gesehen und werden unterstützt
Wissenstransfer- und austausch: Am Learning Friday geben Kollegen aus ihren Fachgebieten ihr Knowledge intern weiter. Super Sache! Regelmäßig Präsentationen von Kollegen, die an Events/Konferenzen oder Weiterbildungen teilgenommen haben. Oder die ihre Projekte oder neue Tools vorstellen.
I have been working in 3D for over 20 years and I am constantly learning new things, on a daily basis. As long as you are willing to learn, you will do it, there is no need for anyone to push you from behind. Every new project can be a challenge, requiring you to do something new and learn something new (new software, new techniques). In my opinion, personal growth is a personal pursuit.
auch hier gilt eigenverantwortliches Handeln; jede Form von Weiterbildung wird unterstützt, wenn man eigenständig damit auf die Chefs zukommt;
Jeder entscheidet für sich selbst wie eigene Weiterentwicklung aussieht und dabei wird sehr wohl von GF unterstüzt
