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S. 
Spitz 
GmbH
Bewertung

Kann ich nur Weiterempfehlen Viel positive Veränderung in den letzten Monaten

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei S. Spitz GmbH in Attnang-Puchheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

2 Tage Homeoffice für Büro-Mitarbeitende - und das völlig flexibel - also ohne fixe Einteilung wer an welchen Tagen in der Woche im Homeoffice ist.
und sonst alles was ich oben angeführt habe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im Sinne unserer Werte und Führungsprinzipien finde ich gebührt es sich, solche Punkte direkt mit seiner Führungskraft zu besprechen und nicht über das Internet auszurichten, da jeder dazu aufgefordert ist, aktiv daran mitzuarbeiten, dass man gerne bei der Firma arbeitet und wenn Dinge vl noch nicht 100% optimal laufen, sich mit Verbesserungsvorschlägen einzubringen.

Verbesserungsvorschläge

Punkte kommen zwar oben schon vor aber zusammengefasst
- Ausbildungsangebot im Bereich Persönlichkeitsbildung erweitern
- Multiprojektmanagement installieren, damit man sich nur soviel vornimmt, wie man schaffen kann und auch neu-priorisieren kann, wenn kurzfristig Dinge reinkommen - bezogen auf abteilungsübergreifende Themen (!)
- die vielen Sozialleistungen transparenter machen und damit wieder verstärkt ins Bewusstsein der Mitarbeiter rücken
- Barrierefreiheit zumindest im Hauptgebäude schaffen - sollte man 2024 denke ich schon sein

Arbeitsatmosphäre

Super Arbeitsklima in der Abteilung, es geht eigentlich jeder gerne in die Arbeit und hat Spaß und Freude am eigenen Job.
Kleines aber feines Team, wo alle ControllerInnen aus Leidenschaft sind.

Kommunikation

wie immer und überall nie genug, aber im unmittelbaren Fachbereich auf jeden Fall ausreichend und zeitnah.
sehr selten, dass man mangels Information bei der Arbeit aufgehalten wäre
Durch die intensive Nutzung des Intranet bekommt man auch außerhalb des eigenen Bereichs sehr viel mit was tut

Kollegenzusammenhalt

wird bei jeder Umfrage und jeder Feedback-Runde an oberste Stelle gereiht.
man hilft zusammen, findet jederzeit ein offenes Ohr bei Kollegen oder der direkten Führungskraft, wenn man wo ansteht und Hilfe braucht,
man trifft sich auch außerhalb der Arbeit zu diversen Aktivitäten

Work-Life-Balance

ist schon viel besser geworden und die Abteilung ist jetzt auf jeden Fall so aufgestellt, dass es jeder selbst in der Hand hat, ob er für sich die Balance hält oder nicht
es gibt stressige Zeiten im Jahr und dann auch ruhigere Monate, wo es in der Eigenverantwortung liegt diese auch zu nutzen - den Freiraum dazu bekommt man seitens der Führungskraft definitiv

Vorgesetztenverhalten

Auf Werte und Führungskultur wird seit einigen Monaten sehr viel Wert gelegt, damit verbunden auch die Aus- und Weiterbildung von Führungskräften intensiviert, wo man unternehmensweit im Alltag schon viel positive Veränderung bemerkt
Abteilungsintern: sehr offenes, regelmäßig Feedback, das sich nicht auf jährliche Mitarbeitergespräche beschränkt und kontinuierliche Verbesserung und Weiterentwicklung ermöglich
Direkte Führungskraft sorgt auch für Klarheit was die Prioritäten, Zielsetzungen und Zeitschiene betrifft, sodass jedem klar ist, wohin die Reise geht
Unternehmensweit in der Priorisierung und Terminierung von Projekten sicher noch Luft nach oben, um Ressourcenengpässe bei übergreifenden Themen zu verhindern und Klarheit bei konkurrierenden Themen für alle zu schaffen

Interessante Aufgaben

Wem hier fad wird oder wem es nicht interessant und abwechslungsreich genug ist, ist definitiv selber schuld.
Es kommen immer wieder neue Projekte rein - auch abteilungsübergreifende - die abseits vom Tagesgeschäft zu bearbeiten sind, bei denen man den eigenen Horizont erweitern kann und die Controlling-Expertise gefragt ist.

Gleichberechtigung

keine Frauen in der Geschäftsführung und dem Aufsichtsrat, daher nur 3 Sterne
Frauen gibt es erst auf der Ebene unterhalb der GF

Umgang mit älteren Kollegen

hätte nichts Negatives festgestellt seit ich in der Firma bin
was definitiv nicht ist, dass man ältere Mitarbeiter bewusst los werden möchte, im Gegenteil, jährliche Jubilarfeier wo die Mitarbeiter geehrt werden

Arbeitsbedingungen

IT Equipment voll okay, im Büro haben alle 2 Bildschirme + Dockingstation
höhenverstellbare Tische wenn medizinisch notwendig
klimatisierte Büros

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung
durch ein Vorbestellsystem in der Kantine versucht man auch dort Verschwendung weiter zu reduzieren

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt liegt im Auge des Betrachters und da hätte jeder immer gern ein wenig mehr, ist aber sicher fair bezogen auf Ausbildung, Berufserfahrung, persönlicher Einsatz und Engagement sowie die Entwicklungskurve die man zeigt
Sozialleitungen gibt es sehr viele, schade, dass diese von vielen immer so schnell als Selbstverständlichkeit abgetan werden
hier nur ein paar Beispiele: gratis Kaffee, gratis Getränke (Säfte, Energy Drinks, Mineralwasser usw), sehr günstiges Mittagessen in einer tollen neuen Kantine, auch Süßigkeiten aus Eigenproduktion finden regelmäßig den Weg in die Büros, Mitarbeiterrabatte im Hauseigenen Shop, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Gutscheine zu Weihnachten, vergünstigtes Fitnessstudio, Kinderbetreuung im Sommer 3 Wochen lang und, und, und..,

Image

wird teilweise unter Wert geschlagen

Karriere/Weiterbildung

es gibt keinen dicken Standard-Schulungskatalog
fachspezifische Schulungen: hier liegt es in der Eigenverantwortung der Mitarbeiter mit Weiterbildungsvorschlägen und -wünschen auf die Führungskraft zuzugehen
im Bereich Persönlichkeitsentwicklung, Konfliktmanagement, Stressbewältigung usw könnte man das Angebot im Katalog aber sicher noch erweitern und attraktiver machen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Mag. Ramona Leb, BScHR-Team

Geschätzte:r Feedbackgeber:in

vielen Dank für das Feedback und die Empfehlung. Es freut uns sehr zu lesen, dass viele unserer Projekte, wie unsere Führungskräftetrainings und Benefits, so positiv wahrgenommen werden. Wir arbeiten stets daran, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestmöglich zu unterstützen und freuen uns, dass dies auch wahrgenommen wird.

Die Themen Kommunikation und Gleichberechtigung/Diversity sind uns wichtig und werden in diesem Geschäftsjahr noch mehr in den Fokus rücken. Wir werden weiter daran arbeiten, diese Bereiche weiter zu stärken und für ein offenes und inklusives Arbeitsumfeld zu sorgen.

Vielen Dank für die Unterstützung und das Vertrauen.

Herzliche Grüße

Ramona Leb
Human Resources

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