Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Das Familienunternehmen S. Spitz GmbH zählt zu den größten Lebensmittelproduzenten in Österreich und ist seit mehr als 160 Jahren im Private Label- und B2B- sowie Markenartikel-Geschäft tätig. Als starker Partner beliefern wir den nationalen und internationalen Lebensmitteleinzelhandel sowie Gastronomiebetriebe und den Großhandel.
Wir sind stolz auf unsere Wertschöpfungstiefe und produzieren gemeinsam mit unseren Tochterunternehmen Gasteiner Mineralwasser und Honigmayr an drei österreichischen Standorten vom Rohstoff bis zum Endprodukt.
Spitz ist in drei Geschäftsbereiche gegliedert: Getränke, Süß- und Backwaren sowie Süß- und Sauer, die in Summe mehr als 2.000 unterschiedliche Artikel herstellen. Unglaubliche 3 Millionen Stück Produkte laufen täglich von unseren Bändern und werden in über 25 Ländern vertrieben.
Wir vereinen langjährige Erfahrung und Expertise mit innovativen Konzepten sowie einzigartigen Produkten. Nachhaltige Entwicklung gehört ebenso zu den festgelegten Eckpfeilern der Unternehmensstrategie wie Kundenorientierung, Technologieantrieb und Mitarbeiterfokus.
Unsere Leidenschaft für Lebensmittel bildet die Grundlage für unsere tägliche Arbeit und Motivation sowie den wertschätzenden Umgang miteinander. Darauf sowie auf dem Know-how und dem Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter basiert unser langjähriger Unternehmenserfolg. Wir sind stolz als flexibler Arbeitgeber mit attraktiven Benefits die stetige Weiterentwicklung unseres Teams zu fördern und damit langfristige und nachhaltige Mitarbeiterbeziehungen zu pflegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 141 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtAls eigentümergeführtes Familienunternehmen legt Spitz Wert auf nachhaltige Mitarbeiterbeziehungen. Wir schätzen Engagement, Eigeninitiative und Hands On-Mentalität und bieten im Gegenzug umfassende Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Gestaltungsspielraum und ein familiäres Umfeld. Spitz produziert eine beeindruckende Vielfalt an hochwertigen und in Österreich hergestellten Lebensmitteln und darauf sind unsere MitarbeiterInnen zurecht stolz.
Die Lebensmittelbranche ist nicht nur eine attraktive und interessante Branche, sondern auch nachhaltig, sicher und zukunftsorientiert.
Dem Einsatz unserer Teams in der Produktion ist es zu verdanken, dass jeden Tag hochwertig hergestellte Lebensmittelprodukte unseren Produktionsstandorte verlassen. Auch im Bereich Labor, Qualitätssicherung sowie Forschung & Entwicklung stehen höchste Qualitätsansprüche und Lebensmittelsicherheit tagtäglich im Fokus. Für die Wartung und Instandhaltung moderner Produktionsanlagen ist unser Team der Technik mit Elektro-, Automatisierungs- und Metalltechniker-Spezialisten unerlässlich. Im Berufsbild Einkauf und Logistik begleiten Sie unsere Produkte und Projekte vom Rohstoff bis hin zu Auslieferung. Professionelle Kundenkommunikation hat im Berufsfeld Vertrieb und Marketing höchste Priorität. Auch in der Verwaltung sind Spitzenkräfte gefragt! Im Bereich Finanzen, IT und HR werden Unternehmensprozesse kompetent und serviceorientiert gesteuert.
Wir suchen proaktive Persönlichkeiten mit Leidenschaft für Lebensmittel, die sich gemeinsam mit uns weiterentwickeln wollen. Berufseinsteiger und Erfahrene treffen bei Spitz auf vielfältige Berufsfelder für eine „Karriere mit Genuss“.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei S. Spitz GmbH.
Das dieses Unternehmen Gewerkschaftlich organisiert ist. (das braucht es auch) Es gibt eine sehr schöne Kantine und auch gute frisch gekochte Speisen. In einem Automaten auch für die Nachtschicht. An jedem Freitag Gratis Leberkäse. Im Sommer hatten wir auch Gratis Eis!
Das man von Vorgesetzten aber auch dem hächsten Chef gelobt wird. Die Arbeit wird sehr geschätzt
super, kollegen, neue kantine, verlässliches unternehmen, sommerfest & weihnachtsfeier, lohn immer pünktlich, verschenkungen
Sichere langfristige Arbeit mit pünktliche Bezahlung.
Kein Ahnung... Von dem Schicht führen fast nichts
Entweder viel Arbeit und Stress oder fast keine Arbeit. Ein Schichtplan bzw. geregelte Arbeitszeit ist nicht mal 1 Woche vorher fix! Wie schon geschrieben mergwürdige Organisation der Vorgesetzten. Sorry das alles ist ein NO-GO.
Dass nicht schauen bei neue Mitarbeiterer weil viele sind sehr sehr fleißig....
Eine Kantine in ein wunderschönes Restaurant umzubauen ist Positiv zu bewerten. Nachsatz vor diesem Umbau konnte eine Warme Mahlzeit jeder Schichtarbeiter bis am Abend bekommen. Das ist nun Geschichte ab 14:00 werden Schichtarbeiter mit max. einer kalten Jause abgespeist, wenn überjaupt den um 16:00 ist Tote Hose und egentlich haben wir erst ab 16:00 die Möglichkeit eine Pause zu macheni
Management welches nicht weiß wohin die REise gehen soll. Erfahrung und Loyalität sind nichts wert. Wenig Wertschätzung für Mitarbeiter.
Der Lohn ist ein Witz und die Arbeit grausam
Er sollte schauen bei neue Mitarbeiterer weil von alten Mitarbeiter sind sehr unfreundlich und alles was machen willst und lernen die machen so dass immer nicht passt ist egal ob dass du gut gemacht hast....dass wahr für mir die große stres in firma! Weil immer mit Angst arbeiten muss dass die alte Mitarbeiter nicht mir Problem machen und etwas anlügen kann von mir in ein Büro.... Ja dass wahr....Ich wahr sehr sehr zufrieden mit dem Arbeitsamt, und auch sehr gern ...
Die große Belegschaft bei Spitz verfügt über umfangreiches Know-how in vielen unterschiedlichen Bereichen. Dieses Wissen sollte zusammengeführt und gesammelt werden, beispielsweise durch monatliche Meetings oder den Austausch von Meinungen zu Projekten.
Punkte kommen zwar oben schon vor aber zusammengefasst
- Ausbildungsangebot im Bereich Persönlichkeitsbildung erweitern
- Multiprojektmanagement installieren, damit man sich nur soviel vornimmt, wie man schaffen kann und auch neu-priorisieren kann, wenn kurzfristig Dinge reinkommen - bezogen auf abteilungsübergreifende Themen (!)
- die vielen Sozialleistungen transparenter machen und damit wieder verstärkt ins Bewusstsein der Mitarbeiter rücken
- Barrierefreiheit zumindest im Hauptgebäude schaffen - sollte man 2024 denke ich schon sein
Soviel Zeit habe ich nicht um alle Verbesserungsvorschläge hier aufzuzählen.
Angefangen bei der Arbeitsmoral, Führungsverhalten bis hin zu Respekt und Loyalität.
Ich war bereits in 4 verschiedenen Industrien--> Leider war die Firma Spitz die schlechteste. ( Eine der 4 Firmen ist in Konkurs gegangen, weil die Mitarbeiter die Umstände nicht mehr akzeptabel gefunden haben uns somit kündigten)
Der am besten bewertete Faktor von S. Spitz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist großartig. Ein gegenseitiges Unterstützen ist an der Tagesordnung und macht viel Spaß, besonders im Sinne eines Sparrings. Diese Zusammenarbeit fördert nicht nur die Produktivität, sondern auch den Teamgeist und das Arbeitsklima.
Die einzelnen Teams funktionieren gut und arbeiten sehr kollegial zusammen. Der bereichsübergreifende Austausch und Zusammenhalt könnten jedoch noch weiter verbessert werden.
Team und Kollegen top. Auf Teamspirit und gegenseitiges Unterstützen wird viel wertgelegt.
Langjährige Mitarbeiter die allerdings immer weniger werden sind die Helden dieses Unternehmens. Da sitzt jeder Handgriff und man kann viel lernen. Auch der Zusammenhalt ist sehr gut.
Einer der Hauptgründe, weshalb ich gerne hier arbeite. Man hilft sich gegenseitig aus und bringt sich selbst und die Abteilung bzw. das Unternehmen gemeinsam weiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S. Spitz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Bei möglichkeiten für Überstunden und Schichtbetrieb OK. Nur im Vergleich zu meinen bisherigen Vergleichen fehlt es beim Grundlohn schon um mehr als €500.- Das liegt am schlechten KV der Lebensmittelbranche.
Leider ist der Grundlohn in dieser Sparte im Vergleich zu anderen nicht sehr zufriedenstellend. Ohne Überstunden geht da nicht viel. Welche Sozialleistungen, eventuell der Parkplatz oder weil´s a Weihnachtsfeier gibt ?
Mittelfeld würde ich behaupten
All-In Vertrag, Obstkorb, Kaffee
Untere Bereiche Verdienen leider viel zu wenig, liegt aber am Kollektiv der Lebensmittler
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Viele Führungskräfte haben ihre Karriere als normale Mitarbeiter begonnen, was auf die vorhandenen Aufstiegsmöglichkeiten hinweist.
Karriere und Weiterbildung sind Spitz sehr wichtig. Alle Stellen werden intern und extern ausgeschrieben. Spitz legt großen Wert darauf, interne Talente zu erkennen, zu fördern und ihnen Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen.
Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und man wird auch gut darüber informiert.
es gibt keinen dicken Standard-Schulungskatalog
fachspezifische Schulungen: hier liegt es in der Eigenverantwortung der Mitarbeiter mit Weiterbildungsvorschlägen und -wünschen auf die Führungskraft zuzugehen
im Bereich Persönlichkeitsentwicklung, Konfliktmanagement, Stressbewältigung usw könnte man das Angebot im Katalog aber sicher noch erweitern und attraktiver machen.
Als Akademiker sehr gute Chancen. Als Facharbeiter keine Chance.
Deshalb mache ich auch gerade meinen Master, damit mir solche Chance offen bleiben. Da es solche Führungskräfte mit Sicherheit auch in anderen Firmen gibt.