Basierend auf Daten aus 63 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei S. Spitz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 131 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
63 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Kollegenzusammenhalt ist großartig. Ein gegenseitiges Unterstützen ist an der Tagesordnung und macht viel Spaß, besonders im Sinne eines Sparrings. Diese Zusammenarbeit fördert nicht nur die Produktivität, sondern auch den Teamgeist und das Arbeitsklima.
Bei Spitz habe ich die Möglichkeit, mich voll zu entfalten, meine Ideen einzubringen und innerhalb meines Verantwortungsbereichs viel zu gestalten.
unter den Kollegen passt es und gibt es eigentlich nichts.
Die Spitz Kommunikation ist gut organisiert. Es gibt ein betriebseigenes Intranet, eine App & Betriebsrat App sowie TV-Screens, über die alle Neuigkeiten präsentiert werden. Zudem hat Spitz eine klare kaskadierende Kommunikation, die sicherstellt, dass wichtige Informationen alle Mitarbeitende erreichen. Eine eigene Kommunikationsabteilung im Haus unterstützt diese Prozesse effektiv.