141 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
83 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 47 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die große Belegschaft bei Spitz verfügt über umfangreiches Know-how in vielen unterschiedlichen Bereichen. Dieses Wissen sollte zusammengeführt und gesammelt werden, beispielsweise durch monatliche Meetings oder den Austausch von Meinungen zu Projekten.
Es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima, man merkt die Wertschätzung und auch das Vertrauen. Arbeitsaufgaben können frei eingeteilt werden.
Ein großes Lob an die Betriebsräte - sie sind sehr bemüht und haben immer ein offenes Ohr für ihre Kolleginnen und Kollegen.
Spitz schlägt sich etwas unter Wert.
Am Standort in Attnang-Puchheim befindet sich ein beeindruckender Maschinenpark mit vielfältigen Bereichen und technisch interessanten Produktionen sowie einem großen Know-how - dadurch können vielen unterschiedliche Lebensmittel produziert werden.
Der Spitz-Shop ist veraltet und könnte durch eine Modernisierung und Neugestaltung innen und außen unsere tollen Produkte besser präsentieren.
Auch das in die Jahre gekommene Verwaltungsgebäude könnte durch eine modernere Optik besser zum Gesamtbild passen.
50% der Arbeitszeit können im Home Office verbracht werden, wobei die Einteilung größtenteils frei und in Absprache mit dem Team erfolgt.
Urlaube können im Team flexibel geplant werden.
Bei Spitz gibt es eine eigene Abteilung welche sich um diese Anliegen kümmert, man ist sich der Verantwortung für die Herstellung von fairen und umweltbewussten Lebensmitteln bewusst.
Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und man wird auch gut darüber informiert.
Die einzelnen Teams funktionieren gut und arbeiten sehr kollegial zusammen. Der bereichsübergreifende Austausch und Zusammenhalt könnten jedoch noch weiter verbessert werden.
Der Betriebsrat organisiert jährlich eine Weihnachtsfeier für Spitz-Pensionisten.
Mitarbeiterjubiläen werden geehrt.
In meinem Bereich herrscht ein guter und stets freundlicher Kontakt. Das Interesse am Mitarbeiter ist spürbar, und Unterstützung wird bei Bedarf angeboten und auch gegeben.
Zusätzlich gibt es jährliche Mitarbeitergespräche, in denen über die Arbeitsaufgaben, -abläufe sowie die künftige eigene Entwicklung gesprochen wird.
Ein Großraumbüro gibt es nicht, was für eine ruhigere Arbeitsatmosphäre sorgt. Die Büros sind klimatisiert, was auch im Hochsommer für ein angenehmes Arbeitsklima sorgt.
Besprechungsräume sind sehr beliebt und daher oft gut belegt. Es wäre wünschenswert, mehr Besprechungsräume zur Verfügung zu haben.
Die IT-Ausstattung ist gut, und es stehen zwei Monitore pro Arbeitsplatz zur Verfügung (diese könnten größer sein) . Höhenverstellbare Schreibtische sind nach Vorlage eines ärztlichen Attests erhältlich.
Über ein internes Kommunikationsportal wird man stets über neue Ereignisse, Entwicklungen, Projekte und sonstige Neuigkeiten informiert
Besserer und einfacherer Informationsaustausch zwischen einzelnen Teams wäre wünschenswert
Digitales Tools könnten in dieser Hinsicht besser genutzt werden
Das Gehalt liegt im Vergleich zur Industrieregion im Bezirk Vöcklabruck etwas niedriger, was auf die geringere KV-Einstufung zurückzuführen ist.
Das neu gestaltete Betriebsrestaurant bietet günstige Mittagessen mit einer Auswahl zwischen zwei Hauptgerichten (Fleisch/Fisch bzw. vegetarisch). Es gibt ein Salatbuffet, Suppe, diverse Snacks und Jausenautomaten. Getränke und Obst sind kostenlos verfügbar.
Wir feiern gemeinsam eine Weihnachtsfeier und ein tolles Sommerfest. Auch erfolgreiche Projekte werden im Rahmen des Projektteams gefeiert.
Die Benefits werden stetig erweitert. Man merkt die Bemühungen, Mitarbeiter zu binden und langfristig zu halten.
Die Tätigkeiten sind abwechslungsreich und ständig herausfordernd: Kein Tag ist wie der andere, und die Aufgaben sind oft unterschiedlich. Genau das macht den Reiz aus und sorgt für viel Spaß bei der Arbeit.
Das dieses Unternehmen Gewerkschaftlich organisiert ist. (das braucht es auch) Es gibt eine sehr schöne Kantine und auch gute frisch gekochte Speisen. In einem Automaten auch für die Nachtschicht. An jedem Freitag Gratis Leberkäse. Im Sommer hatten wir auch Gratis Eis!
Entweder viel Arbeit und Stress oder fast keine Arbeit. Ein Schichtplan bzw. geregelte Arbeitszeit ist nicht mal 1 Woche vorher fix! Wie schon geschrieben mergwürdige Organisation der Vorgesetzten. Sorry das alles ist ein NO-GO.
Mitarbeiterwertschätzung auf einer Karte ist zu wenig.
Es gibt Mitarbeiterausweise mit werten des Unternehmens. Ich sag dazu nur, die des Unternehmens.
Im Bezirk nicht gerade im positiven bekannt.
Wenn kein Auftrag oder kein Material bzw. das Lager wieder mal voll ist wirst du sanft aufgefordert deinen Urlaub zu verbrauchen. Nur wer den Mut hat etwas zu sagen oder den Betriebsrat aufsucht bekommt eventuell in einer anderen Abteilung eine Arbeit.
Langjährige Mitarbeiter die allerdings immer weniger werden sind die Helden dieses Unternehmens. Da sitzt jeder Handgriff und man kann viel lernen. Auch der Zusammenhalt ist sehr gut.
In dieser Abteilung ist es etwas merkwürding, der Abeilungsleiter ist gerade mal 2 Tage anwesend. Wenn Er dann da ist, hat er so gut wie keine Zeit (gefüllt auch keine Ahnung) Seine Themen sind nur Urlaubsabbau und Zeitausgleich abbauen.
Durch Stress kommt es auch immer wieder zu Arbeitsunfällen.Es sind sehr viele Mitarbeiter die schlecht bzw. fast kein Deutsch verstehen. Diese können dann die Arbeitsanweisungen und Sicherheitsvorschriften gar nicht verstehen. Habe mal bei einem Test für den Kollegen alles ausgefüllt.
Bei möglichkeiten für Überstunden und Schichtbetrieb OK. Nur im Vergleich zu meinen bisherigen Vergleichen fehlt es beim Grundlohn schon um mehr als €500.- Das liegt am schlechten KV der Lebensmittelbranche.
Karriere und Weiterbildung sind Spitz sehr wichtig. Alle Stellen werden intern und extern ausgeschrieben. Spitz legt großen Wert darauf, interne Talente zu erkennen, zu fördern und ihnen Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen.
Faire Entlohnung, gemessen an internem & externen, vergleichbarem Gehaltsgefüge. Spitz Benefits wachsen stetig, und die interne Weiterentwicklung sowie Ausbildungsmöglichkeiten sind von großer Bedeutung. Spitz investiert viel Geld und Zeit in interne Entwicklungsprogramme und arbeitet seit Jahren mit externen Partnern zusammen, um die Spitz Academy kontinuierlich zu vergrößern.
Der Kollegenzusammenhalt ist großartig. Ein gegenseitiges Unterstützen ist an der Tagesordnung und macht viel Spaß, besonders im Sinne eines Sparrings. Diese Zusammenarbeit fördert nicht nur die Produktivität, sondern auch den Teamgeist und das Arbeitsklima.
Das Unternehmen legt großen Wert auf den respektvollen und unterstützenden Umgang mit älteren Kollegen. Spitz bietet Wiedereingliederungsteilzeiten und Altersteilzeiten an und prüft Arbeitsplätze auf altersgerechtes Arbeiten. Pensionierte Mitarbeitende erhalten eine würdige Verabschiedung mit einem Get-together, an dem Geschäftsführer, Führungskraft, HR und Betriebsräte teilnehmen. Ein wertschätzender Beitrag wird im Intranet veröffentlicht.
Die Unternehmenswerte und Führungsprinzipien werden grundsätzlich gut gelebt, auch wenn sich einige Bereiche noch auf einer Entwicklungsreise befinden. Besonders schätze ich das Gefühl, Teil eines Familienunternehmens zu sein, das in unserer Branche der Lebensmittelindustrie Stabilität und Krisensicherheit bietet.
Die Spitz Kommunikation ist gut organisiert. Es gibt ein betriebseigenes Intranet, eine App & Betriebsrat App sowie TV-Screens, über die alle Neuigkeiten präsentiert werden. Zudem hat Spitz eine klare kaskadierende Kommunikation, die sicherstellt, dass wichtige Informationen alle Mitarbeitende erreichen. Eine eigene Kommunikationsabteilung im Haus unterstützt diese Prozesse effektiv.
Bei Spitz habe ich die Möglichkeit, mich voll zu entfalten, meine Ideen einzubringen und innerhalb meines Verantwortungsbereichs viel zu gestalten.
unter den Kollegen passt es und gibt es eigentlich nichts.
keine Homeoffice-Möglichkeiten!
Fragwürdig..
IT Ausstattung ist teilweise sehr alt und dauert ewig bis man etwas neues bekommt
könnte besser sein.
Angenehmes Arbeitsklima, gute Ausstattung/Büros - man fühlt sich wohl. Gute Mischung aus Familienunternehmen mit guten Werten und großem Produktionsunternehmen.
Veraltetes Bürogebäude trübt das Bild. Eigentlich ist es ein sehr modernes, wachsendes, stabiles und zukunftsträchtiges Unternehmen mit hochqualifizierten, motivierten Mitarbeitern und Führungskräften.
Im Großen und Ganzen gut, Flexibilität bei Mehreinsatz bei großen Projekte, stressigeren Phasen, aber auch wenn es wieder ruhiger ist. Wenn Stellen nach Abgängen nicht besetzt sind, ist die Arbeitslast aufgrund der kleinen Teamgrößen manchmal grenzwertig und fordernd.
Gehälter sind meist marktüblich. An der Attraktivität der Benefits wird laufend gearbeitet, manches ist noch ausbaubar (Kinderbetreuung, Flexibilität bei den Arbeitszeiten,...). Es geht aber in die richtige Richtung. Gute Mischung aus Homeoffice und Präsenz.
Betriebsrat könnte bei der Organisation und der Art von Veranstaltungen aktiver sein, was auch den Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft stärken könnte.
Auf Umwelt und Mitarbeiter wird hoher Wert gelegt. Barrierefreiheit im Bürogebäude ist leider nur teilweise gegeben.
Team und Kollegen top. Auf Teamspirit und gegenseitiges Unterstützen wird viel wertgelegt.
Gute Arbeitsausstattung. Bürogebäude außen leider veraltet -> innen ist es modern mit tollen Büros. Dies merkt man leider beim Vorbeifahren aber nicht... Eine Modernisierung könnte so manchen Bewerber mehr anlocken.
Innerhalb des Teams, Unternehmensbereiches sehr gut. Mit den neuen Führungsprinzipien wird an der abteilungsübergreifenden Kommunikation gearbeitet. Es ist spürbar, dass es immer besser wird - hier hilft auch die Organisationsänderung, die vor einigen Monaten vorgenommen wurde. Es gibt schnellere Entscheidungen, klare Zuständigkeiten und nachhaltige Umsetzungen von Themen.
In der IT sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten, Unternehmen hat noch viele Potentiale hinsichtlich Digitalisierung, die noch ausgeschöpft werden können. Auf Innovationen wird wertgelegt. Großprojekte mit vielen Beteiligten, die die Teams über längere Zeit fordern, könnten manchmal etwas mehr sein.
Kein Ahnung... Von dem Schicht führen fast nichts
Dass nicht schauen bei neue Mitarbeiterer weil viele sind sehr sehr fleißig....
Er sollte schauen bei neue Mitarbeiterer weil von alten Mitarbeiter sind sehr unfreundlich und alles was machen willst und lernen die machen so dass immer nicht passt ist egal ob dass du gut gemacht hast....dass wahr für mir die große stres in firma! Weil immer mit Angst arbeiten muss dass die alte Mitarbeiter nicht mir Problem machen und etwas anlügen kann von mir in ein Büro.... Ja dass wahr....Ich wahr sehr sehr zufrieden mit dem Arbeitsamt, und auch sehr gern hab ich mein Arbeit gemacht! Es wahr eine Teile von meinem Leben...ich wahr jung und hab ich geglaubt in jede.... Wünsche alles Gute an alle!
Das man von Vorgesetzten aber auch dem hächsten Chef gelobt wird. Die Arbeit wird sehr geschätzt
Sehr freundschaftliches Verhältnis mit Kollegen und Führungskräften. Die Zusammenarbeit ist stets angenehm und respektvoll, was das Arbeitsumfeld sehr positiv und motivierend gestaltet.
Viele Führungskräfte haben ihre Karriere als normale Mitarbeiter begonnen, was auf die vorhandenen Aufstiegsmöglichkeiten hinweist.
Das Bürogebäude ist etwas in die Jahre gekommen, die zur Verfügung stehende Peripherie sowie die Notebooks sind standardmäßig, und das Kantinenessen ist mittelmäßig.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung ist sehr gut. Abteilungsübergreifend werden wichtige Themen über SharePoint geteilt.
Das Gehalt entspricht dem Skillset, und bei entsprechenden Qualifikationen sind auch überdurchschnittliche Vergütungen möglich. Die Sozialleistungen sind standardmäßig, Prämien oder Gewinnbeteiligungen gibt es nicht.
2 Tage Homeoffice für Büro-Mitarbeitende - und das völlig flexibel - also ohne fixe Einteilung wer an welchen Tagen in der Woche im Homeoffice ist.
und sonst alles was ich oben angeführt habe
Im Sinne unserer Werte und Führungsprinzipien finde ich gebührt es sich, solche Punkte direkt mit seiner Führungskraft zu besprechen und nicht über das Internet auszurichten, da jeder dazu aufgefordert ist, aktiv daran mitzuarbeiten, dass man gerne bei der Firma arbeitet und wenn Dinge vl noch nicht 100% optimal laufen, sich mit Verbesserungsvorschlägen einzubringen.
Punkte kommen zwar oben schon vor aber zusammengefasst
- Ausbildungsangebot im Bereich Persönlichkeitsbildung erweitern
- Multiprojektmanagement installieren, damit man sich nur soviel vornimmt, wie man schaffen kann und auch neu-priorisieren kann, wenn kurzfristig Dinge reinkommen - bezogen auf abteilungsübergreifende Themen (!)
- die vielen Sozialleistungen transparenter machen und damit wieder verstärkt ins Bewusstsein der Mitarbeiter rücken
- Barrierefreiheit zumindest im Hauptgebäude schaffen - sollte man 2024 denke ich schon sein
Super Arbeitsklima in der Abteilung, es geht eigentlich jeder gerne in die Arbeit und hat Spaß und Freude am eigenen Job.
Kleines aber feines Team, wo alle ControllerInnen aus Leidenschaft sind.
wird teilweise unter Wert geschlagen
ist schon viel besser geworden und die Abteilung ist jetzt auf jeden Fall so aufgestellt, dass es jeder selbst in der Hand hat, ob er für sich die Balance hält oder nicht
es gibt stressige Zeiten im Jahr und dann auch ruhigere Monate, wo es in der Eigenverantwortung liegt diese auch zu nutzen - den Freiraum dazu bekommt man seitens der Führungskraft definitiv
es gibt keinen dicken Standard-Schulungskatalog
fachspezifische Schulungen: hier liegt es in der Eigenverantwortung der Mitarbeiter mit Weiterbildungsvorschlägen und -wünschen auf die Führungskraft zuzugehen
im Bereich Persönlichkeitsentwicklung, Konfliktmanagement, Stressbewältigung usw könnte man das Angebot im Katalog aber sicher noch erweitern und attraktiver machen.
Gehalt liegt im Auge des Betrachters und da hätte jeder immer gern ein wenig mehr, ist aber sicher fair bezogen auf Ausbildung, Berufserfahrung, persönlicher Einsatz und Engagement sowie die Entwicklungskurve die man zeigt
Sozialleitungen gibt es sehr viele, schade, dass diese von vielen immer so schnell als Selbstverständlichkeit abgetan werden
hier nur ein paar Beispiele: gratis Kaffee, gratis Getränke (Säfte, Energy Drinks, Mineralwasser usw), sehr günstiges Mittagessen in einer tollen neuen Kantine, auch Süßigkeiten aus Eigenproduktion finden regelmäßig den Weg in die Büros, Mitarbeiterrabatte im Hauseigenen Shop, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Gutscheine zu Weihnachten, vergünstigtes Fitnessstudio, Kinderbetreuung im Sommer 3 Wochen lang und, und, und..,
Mülltrennung
durch ein Vorbestellsystem in der Kantine versucht man auch dort Verschwendung weiter zu reduzieren
wird bei jeder Umfrage und jeder Feedback-Runde an oberste Stelle gereiht.
man hilft zusammen, findet jederzeit ein offenes Ohr bei Kollegen oder der direkten Führungskraft, wenn man wo ansteht und Hilfe braucht,
man trifft sich auch außerhalb der Arbeit zu diversen Aktivitäten
hätte nichts Negatives festgestellt seit ich in der Firma bin
was definitiv nicht ist, dass man ältere Mitarbeiter bewusst los werden möchte, im Gegenteil, jährliche Jubilarfeier wo die Mitarbeiter geehrt werden
Auf Werte und Führungskultur wird seit einigen Monaten sehr viel Wert gelegt, damit verbunden auch die Aus- und Weiterbildung von Führungskräften intensiviert, wo man unternehmensweit im Alltag schon viel positive Veränderung bemerkt
Abteilungsintern: sehr offenes, regelmäßig Feedback, das sich nicht auf jährliche Mitarbeitergespräche beschränkt und kontinuierliche Verbesserung und Weiterentwicklung ermöglich
Direkte Führungskraft sorgt auch für Klarheit was die Prioritäten, Zielsetzungen und Zeitschiene betrifft, sodass jedem klar ist, wohin die Reise geht
Unternehmensweit in der Priorisierung und Terminierung von Projekten sicher noch Luft nach oben, um Ressourcenengpässe bei übergreifenden Themen zu verhindern und Klarheit bei konkurrierenden Themen für alle zu schaffen
IT Equipment voll okay, im Büro haben alle 2 Bildschirme + Dockingstation
höhenverstellbare Tische wenn medizinisch notwendig
klimatisierte Büros
wie immer und überall nie genug, aber im unmittelbaren Fachbereich auf jeden Fall ausreichend und zeitnah.
sehr selten, dass man mangels Information bei der Arbeit aufgehalten wäre
Durch die intensive Nutzung des Intranet bekommt man auch außerhalb des eigenen Bereichs sehr viel mit was tut
keine Frauen in der Geschäftsführung und dem Aufsichtsrat, daher nur 3 Sterne
Frauen gibt es erst auf der Ebene unterhalb der GF
Wem hier fad wird oder wem es nicht interessant und abwechslungsreich genug ist, ist definitiv selber schuld.
Es kommen immer wieder neue Projekte rein - auch abteilungsübergreifende - die abseits vom Tagesgeschäft zu bearbeiten sind, bei denen man den eigenen Horizont erweitern kann und die Controlling-Expertise gefragt ist.
Gutes und produktives Arbeitsklima mit familiären Umgangsformen.
In diesem Bereich deutliche Entwicklung durchlaufen. Prozess ist aber nach wie am Laufen.
Grundsätzlich gibt es arbeitsintensivere und ruhigere Phasen, die aber vorab bekannt sind und um die man herum planen kann. Letztlich ist hier auch viel Eigenverantwortung mit im Spiel
Den flachen Hierarchien entsprechende Aufstiegschancen. Weiterbildungen im Rahmen der eigenen Tätigkeiten möglich und stetige Erweiterung des internen Entwicklungsangebots.
Aus meiner Sicht für die geforderte Leistung absolut stimmig.
Einer der Hauptgründe, weshalb ich gerne hier arbeite. Man hilft sich gegenseitig aus und bringt sich selbst und die Abteilung bzw. das Unternehmen gemeinsam weiter.
Direkte und offene Kommunikation sowie klare Erwartungshaltungen.
Alles vorhanden, was man zum Arbeiten benötigt bzw. sofern etwas fehlt, wird auch versucht dies anzuschaffen.
Hat sich in den letzten Jahren gebessert, gibt aber noch Luft nach oben.
Aufgabenfeld ist abwechslungsreich und man kann auch eigene Punkte einbringen.
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