S. 

Spitz 

GmbH

Bewertung

Geschätzte:r Feedbackgeber:in,

danke, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben.

Wir freuen uns Sie bei dieser Gelegenheit über unser Benefit-Angebot informieren zu können.
Über die Weihnachtsfeier und den Parkplatz hinaus beinhalten unsere Benefits das jährliche Sommerfest, Spitz-Shoprabatt & weitere Vergünstigungen, Produktverschenkungen, firmenradl.at-Fahrradleasing, Sportrabatte, Beratungscheck für mentale Gesundheit, umfassende Aus- und Weiterbildungen, bis zu drei Wochen kostenlose Kinderbetreuung in den Schulsommerferien; sowie je nach Funktion auch attraktive Gleitzeit- und Home Office-Möglichkeit, Firmenhandy, Firmennotebook und/oder Firmenauto. Als moderner Arbeitgeber sind wir aufgeschlossen gegenüber Bildungskarenzen, Altersteilzeit, Wiedereingliederungsteilzeit und unterstützen interne Versetzungen und Beförderungen. Darüber hinaus gibt es u.a. einen eScooter, täglich ein kostenfreies Mittagessen und bis zu 13.000 € an leistungsbezogenen Prämien für unsere Lehrlinge. Ein besonders beliebtes Benefit ist sicherlich unser neues Betriebsrestaurant inklusive Gratisobst und dem sehr beliebten „Leberkäs“-Freitagen.

Wir sind sehr stolz, dass wir die Neugestaltung unserer Kantine in ein modernes Betriebsrestaurant (es wurde hierfür mehr als eine halbe Million Euro vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt) in wenigen Wochen Umbauzeit und vor allem ohne Preiserhöhungen für Hauptspeisen für unsere Mitarbeitenden umsetzen konnten. Die Adaptierung des Speisenangebots sowie die Anpassung der Öffnungszeiten fand auf Basis einer Mitarbeitendenumfrage sowie aufgrund von jahrelangen Erfahrungswerten des Küchenteams statt. Es wird weiterhin rund um die Uhr (24/7) über Snackautomaten eine Jause auch außerhalb der Spitzeria-Öffnungszeiten angeboten. Wir sind sehr stolz darauf einen Ort geschaffen zu haben, an dem sich die Mitarbeitenden wohlfühlen, einander begegnen können und auch zum Austausch einlädt.

Sehr gerne nutzen wir das Feedback von Mitarbeiter:innen um uns dadurch kontinuierlich zu verbessern. Leider fehlen uns bei „Hopfen & Malz verloren“ jegliche Anhaltspunkte für konkrete Maßnahmen, daher kann ich an dieser Stelle nur darauf hinweisen, dass alle unsere Führungskräfte mithilfe eines professionellen Führungskräftetrainings top down aus- und weitergebildet werden. Die Grundlage für dieses Training und auch für die Beurteilung des Führungsverhaltens bilden unsere Unternehmenswerte und Führungsprinzipien. Sollten Sie hier konkrete Verstöße wahrnehmen, bitten wir Sie das Gespräch mit HR oder der übergeordneten Führungskraft zu suchen. Unsere Hinweisgeberrichtlinie gibt Ihnen die Möglichkeit dies auch anonym rückzumelden.

Die Entlohnung richtet sich bei Spitz nach Qualifikation, Ausbildung und spezifischer fachlicher Berufserfahrung eines Mitarbeiters, sowie Leistung und Verantwortungsbereich der jeweiligen Funktion.
Mit fachlicher und persönlicher Entwicklung geht auch eine finanzielle Entwicklung einher. Wir zahlen über KV, anders wären wir auf dem aktuellen Arbeitsmarkt auch nicht konkurrenzfähig.

Wir wollen, dass unsere Mitarbeiter:innen gerne ihrer Arbeit nachgehen und arbeiten daher kontinuierlich weiter an der „employee experience“ bei Spitz.
Wir schätzen uns glücklich, dies in einem eigentümergeführten Familienunternehmen und in einem krisensicheren Branchenumfeld tun zu können.

Freundliche Grüße,

Ramona Leb
Human Resources