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Jetzt Profil vervollständigen15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Die Agenda ist im Vertrieb täglich die selbe Mobbing steht in Vordergrund. Die Damen sind mit 1,50 die größten redner.
Außen scheinheilig innen pfui
Das einzige was halbwegs okay ist
Um die Zeit zu vertreiben und nicht Arbeitslos zu sein kann man es nutzten. Psycho Therapien werden aber nlcht verschrieben
Die Mobber sind die größten freunde. Selber das leben als Damen nicht auf die Reihe zu bringen aber andere dafür Verantwortlich zu machen
Die dürften normal am allerwenigsten Respekt bekommen
Die Türen knallen täglich vor Frust
Die PC sind wohl mit der It nicht am neuesten Stand
Wer als nächstes gemobbt wird ist tägliche kommunikation.
Essen
Mittagspause
meine (Ex)Kollegen
alles
Bringt nichts, da man seit Jahren auf taube Ohren stößt.
Im Grunde gut, aber den Vorgesetzten fallen immer wieder Sachen ein um den Mitarbeitern das Leben schwer zu machen (oft werden Regeln aufgestellt, die nicht nachvollziehbar sind, und die Vorgesetzten selber halten sich am allerwenigstens daran).
Nach außen hin (noch) gut, unter den Mitarbeitern miserabel
Absolut null Aufstiegschancen, dort wo man beginnt bleibt man bis zur Pension (außer natürlich man versteht sich mit dem Vorgesetztem privat gut)
Zumindest in meiner Abteilung war es super!!!
siehe Vorgesetzenverhalten
Unterirdisch, mir haben bei dem Verhalten oft die Worte gefehlt.
Wenn man es selbst nicht erlebt hat, würde man es nicht glauben.
Hier ein paar Stichworten:
Inkompetenz pur
Mobbing
Beleidigungen
starke Stimmungsschwankungen
Respektlosigkeit
Bevorzugung (weil man sich privat gut versteht)
...
EDV ist eine Katastrophe, es vergeht kaum ein Tag ohne Störungen
Miserabel, viele wichtige Informationen bekommt man nicht, man erfährt Vieles durch Zufall oder wenn es ganz blöd läuft von Kunden.
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A***s
-------Zu spät
Katastrophe
Außen hui innen Pfui
Pfui
Jeder schaut auf sich selbst, gibt keinen Zusammenhalt
Ist okay
Man sollte die derzeitigen durch junge motivierte mit know how ersetzten. Diese Führungsstile sind nicht zu ertragen. (1800 Jahrhundert)
Bürogebäude pfui, keine Modernisierung.
Wird nur gelästert.
Keine Wertschätzung
Nichts
Firmengebäude und der Standort sind super. Die Produkte sind sehr interessant und machen Spaß.
Führung: es ist leider keine präsente Führung mit Vorbildwirkung vorhanden.
Tratsch und Flurfunk stehen an der Tagesordnung und Diskretion hat keinen Stellenwert.
Es fehlt an Motivation bei der Führungsebene und die meisten schauen nur auf sich alleine. Super wäre eine präsente Führung mit Know How und Herzblut, die eine gute Unternehmenskultur vorlebt.
Ist leider geprägt von schlechter Kommunikation, Machtspielchen und teilweise falsche Besetzung der Führungsebenen!
Außen hui, innen pfui!
Weiterbildungen werden nicht gefördert. Die Vorgesetzten versuchen die Mitarbeiter klein zu halten.
Kommt auf die Abteilung an...
Holen sich selbst das beste raus und drücken die eigenen Mitarbeiter bei Gehälter und Weiterbildungsmaßnahmen. Keine Fairness!
Super schöne Büros, Parkplätze, Kantine
Niedriges Gehalt, All-in Verträge,
Image
Wo soll man hier anfangen??
Gibt es nicht
Aufgabengebiet & zu vermarktendes Produkt
fehlende Kommunikation auf allen Ebenen
Teamzusammenhalt stärken durch einfach Incentive Maßnahmen
Die gute Erreichbarkeit und der ständige Versuch der eigenen Marke gerecht zu bleiben und die Qualitätsstandarts zu halten. Sowie die Wahrnehmung von Kundenanregungen.
Das Arbeitsklima und die nicht vorhandenen Gehaltsanpassungen.
Mut zur Wahrheit und mehr Verteilungsgerechtigkeit.
Man kann nicht das Beste Verkaufsjahr loben und dann bei Gehaltsverhandlungen davon sprechen, dass es finanziell nicht möglich ist.
Jahresgespräche bzw. Gehaltsverhandlungen werden einfach nicht geführt.
Und, wie üblich, nach unten hin gespart.
Der kleine Angestellte könnte die beste Leistung erbringen und würde nie dafür entlohnt. Jeder soll da bleiben wo er ist. Ausser man freundet sich in der Chefetage privat an, dann ist natürlich alles möglich.
Kommt auf die Abteilung an.
Aber allgemein ist sich jeder selbst der Nächste.
Die Möglichkeiten wären vorhanden. Aber keiner soll über seinen Tellerrand hinweg sehen.
Familienunternehmen. Eigentümergeführt dadurch schnelle und kurze Entscheidungswege. Tolle Produkte und Marken, sehr kreative Projekte mit eigener Verantwortung. Gutes Arbeitsklima und Anerkennungen bei guter Leistung. Ach ja und: gratis Espresso Maschine und Mineralwasser (war bei meinem vorherigen Arbeitgeber anders!)
Die Überstundenpauschale ist nicht fair abgegolten und man wird seitens Personalbüro nicht wirklich beraten. Mitarbeiter die schon lange bei der Firma sind werden bei Fehlern sanfter behandelt als die Neueren. Sollte umgekehrt sein!
Die Abläufe sind manchmal etwas kompliziert und dauern zu lange. Einige Kollegen sind nicht wirklich kollegial, da müssten die Vorgesetzten stärker eingreifen. Aber solche gibt´s ja überall...
Sehr nette und hilfsbereite Kollegen. Gutes Team und gute Teamführung
Es macht Spaß für eine international anerkannte Marke zu arbeiten. Der Kontakt zu führenden anderen Marken aus der Autobranche sind auch spannend. Ein gewisser Neid bei meinen Freunden ist schon da!
Das Unternehmen ist sehr sozial betreffend Urlaubsplanung und Freizeit. Die Vertretung durch Kollegen funktioniert auch gut.
Weitrbildung wird seitens Geschäftsleitung verlangt und gefördert! Einige Kollegen haben „klein“ angefangen und sind jetzt in guten Positionen.
Für ein Salzburger Unternehmen wird ein guter Gehalt gezahlt der mit Vergleichen in Wien oder Deutschland standhält. Das Personalbüro ist manchmal etwas kleinlich beim Ausgleich von Überstunden, die saisonbedingt anfallen. Aber alles im grünen Bereich.
Wir sind ein gutes Team! Macht Spass!
Viele Kollegen sind schon lange im Unternehmen, manche leider zu lange und verhindern neue Ideen.
Habe eine sehr nette Chefin die das Team motiviert und sehr kompetent führt.
Sehr schönes, neues Bürogebäude, gute technische Ausstattung. Genug Platz und etliche Besprechungsräume wo man gut arbeiten kann.
Könnte etwas kompakter und schneller sein, ist aber für die täglichen Jobs ausreichend. Dafür kurzer Weg direkt zu den Eigentümern.
Tolle Marke mit internationaler Ausrichtung. Ich kommuniziere mit den Niederlassungen in den wesentlichen großen internationalen Märkten.
Gute Marken & viel Potential vorhanden
Standort
Kantine / Parkplatz
Wenig Struktur & Organisation
Wenig Professionalität in wichtigen Bereichen
Kein Human Ressource (keine Weiterbildung, keine Wertschätzung, keine Karrierechancen, kein Talenting, ...)
Keine klare Aufgaben- und Kompetenzverteilung
Keine gute Kommunikation
Kein gutes Arbeitsklima
Konstruktive Kritik ernst nehmen und nicht persönlich!
Die Ressource Mitarbeiter wertschätzen, Talente nutzen und nicht als selbstverständlich hin nehmen!
Arbeitsbereiche und Kompetenzen besser strukturieren und kommunizieren.
leider sehr geprägt von Mobbing, Bossing und Hinterlist.
Image aktuell noch gut - sofern von innen heraus beurteilbar. Der Blick aus der Vogelperspektive zeigt allerdings bedrohliche Risse.
Fort- oder Weiterbildung wird nicht angeboten.
Eigenständiges Einfordern wird meist aus fadenscheinigen Gründen abgelehnt.
Karriereaufstieg ist nur nach li/re möglich und auch nur, wenn man sich als Mitarbeiter selbst darum kümmert und damit in Kauf nimmt, weder wertgeschätzt oder dafür angemessen bezahlt zu werden.
z.T. vorhanden, aber durch die allgemeine Atmosphäre stark am abklingen und wird auch nicht gefördert
Allgemeine Arbeitsatmosphäre wird zT auch von den Vorgesetzten vorgelebt.
sehr viel Schein und wenig Substanz! es gibt viele Bemühungen, aber wenig wird am Ende auch umgesetzt.
sehr schwache innerbetriebliche Kommunikation. abteilungsübergreifend wird diese z.T. bewusst unterbunden.
Würde es zur genüge geben! Starke Kontrollen, wenig Verständnis für kreatives, freies Arbeiten führt aber dazu, dass nur die Standardaufgaben zum "Sachbearbeiten" übrig bleiben.
Leider geprägt durch Silodenken, Unsicherheit und eine tiefe Mißtrauenskultur gegenüber allem Neuem
Der Glanz vergangener Erfolge verblasst - Das Unternehmen hinkt den weltweiten Trends (IoT, Online-Vertriebskanäle...) seit Jahren hinterher, irgendwie scheint die Zeit, nicht nur was die Produkte anlangt, stehen geblieben zu sein.
Eigeninitiativen werden nicht unterstützt, besser ist Dienst nach Vorschrift
Erstarrte Strukturen, neue ambitionierte Manager wurden in den letzten Jahren zuhauf verheizt. Unterstützung für Weiterbildung gibt es de facto nicht, eher feuert man und stellt jemand günstigeren bzw. vermeintlich besser Passenden ein.
Das Unternehem hinkt den weltweiten Trends (IoT, Online-Vertriebskanäle...) seit Jahren hinterher, irgendwie scheint die Zeit, nicht nur was die Produkte anlangt, stehen geblieben zu sein
Leider ist seit dem Ableben des Seniorchefs viel verloren gegangen
Der Großteils des Top-Managements ist um die 50 Jahre alt, Tradition steht sehr hoch im Kurs, Neueinsteiger haben es sehr schwer
Schönes Betriebsgebäude mit Rückzugsorten, schöne Kantine, viele Einzelbüros, die allerdings das Silodenken fördern
Für einen Hersteller und Vermarkter von Spielzeug außerdordentlich verkrampfte Umgangsformen, wenig offene Kommunikation, man spürt die Spannungen in der Unternehmensführung bis in die Tiefe der Organisation, auch die externe Kommunikation ist äußerst spärlich, am Besten erkennbar auf der eigenen Homepage, aber auch in den Branchennews
ausgewogene Quote
keine Weiterentwicklung, totale Stagnation sowohl bei veralteten Prozessen und Strukturen, für Menschen, die etwas bewegen und verändern wollen, defintiv der falsche Arbeitgeber
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