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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorgemeine (Ex)Kollegen
Firmengebäude und der Standort sind super. Die Produkte sind sehr interessant und machen Spaß.
Aufgabengebiet & zu vermarktendes Produkt
Familienunternehmen. Eigentümergeführt dadurch schnelle und kurze Entscheidungswege. Tolle Produkte und Marken, sehr kreative Projekte mit eigener Verantwortung. Gutes Arbeitsklima und Anerkennungen bei guter Leistung. Ach ja und: gratis Espresso Maschine und Mineralwasser (war bei meinem vorherigen Arbeitgeber anders!)
Die gute Erreichbarkeit und der ständige Versuch der eigenen Marke gerecht zu bleiben und die Qualitätsstandarts zu halten. Sowie die Wahrnehmung von Kundenanregungen.
Führung: es ist leider keine präsente Führung mit Vorbildwirkung vorhanden.
Tratsch und Flurfunk stehen an der Tagesordnung und Diskretion hat keinen Stellenwert.
fehlende Kommunikation auf allen Ebenen
Die Überstundenpauschale ist nicht fair abgegolten und man wird seitens Personalbüro nicht wirklich beraten. Mitarbeiter die schon lange bei der Firma sind werden bei Fehlern sanfter behandelt als die Neueren. Sollte umgekehrt sein!
Das Arbeitsklima und die nicht vorhandenen Gehaltsanpassungen.
Wenig Struktur & Organisation
Wenig Professionalität in wichtigen Bereichen
Kein Human Ressource (keine Weiterbildung, keine Wertschätzung, keine Karrierechancen, kein Talenting, ...)
Keine klare Aufgaben- und Kompetenzverteilung
Keine gute Kommunikation
Kein gutes Arbeitsklima
Bringt nichts, da man seit Jahren auf taube Ohren stößt.
Es fehlt an Motivation bei der Führungsebene und die meisten schauen nur auf sich alleine. Super wäre eine präsente Führung mit Know How und Herzblut, die eine gute Unternehmenskultur vorlebt.
-------Zu spät
Wo soll man hier anfangen??
Teamzusammenhalt stärken durch einfach Incentive Maßnahmen
Der am besten bewertete Faktor von Stadlbauer Marketing + Vertrieb ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nach außen hin (noch) gut, unter den Mitarbeitern miserabel
Außen hui, innen pfui!
Es macht Spaß für eine international anerkannte Marke zu arbeiten. Der Kontakt zu führenden anderen Marken aus der Autobranche sind auch spannend. Ein gewisser Neid bei meinen Freunden ist schon da!
man lebt zu sehr in der Vergangenheit, doch die fetten Jahre sind vorbei
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadlbauer Marketing + Vertrieb ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer als nächstes gemobbt wird ist tägliche kommunikation.
Miserabel, viele wichtige Informationen bekommt man nicht, man erfährt Vieles durch Zufall oder wenn es ganz blöd läuft von Kunden.
Wird nur gelästert.
Könnte etwas kompakter und schneller sein, ist aber für die täglichen Jobs ausreichend. Dafür kurzer Weg direkt zu den Eigentümern.
Für einen Hersteller und Vermarkter von Spielzeug außerdordentlich verkrampfte Umgangsformen, wenig offene Kommunikation, man spürt die Spannungen in der Unternehmensführung bis in die Tiefe der Organisation, auch die externe Kommunikation ist äußerst spärlich, am Besten erkennbar auf der eigenen Homepage, aber auch in den Branchennews
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Um die Zeit zu vertreiben und nicht Arbeitslos zu sein kann man es nutzten. Psycho Therapien werden aber nlcht verschrieben
Absolut null Aufstiegschancen, dort wo man beginnt bleibt man bis zur Pension (außer natürlich man versteht sich mit dem Vorgesetztem privat gut)
Weiterbildungen werden nicht gefördert. Die Vorgesetzten versuchen die Mitarbeiter klein zu halten.
Gibt es nicht
Weitrbildung wird seitens Geschäftsleitung verlangt und gefördert! Einige Kollegen haben „klein“ angefangen und sind jetzt in guten Positionen.
