Außen Hui, innen Pfui
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Jobticket, keine Essensgutscheine, keine Reduzierung auf 38,5h, weil angeblich der Betriebsrat etwas dagegen hat.
Betrachtet man die erhaltenen Informationen, ist es selbsterklärend das man dem Vorschlag so nicht zu zustimmen!
Verbesserungsvorschläge
Die vorgegebenen Werte durch alle Kaskaden leben und nicht nur im WRWKS Intranet schreiben!
Entscheidungen treffen und dazu stehen! Vorgesetzte sollten wissen wo sie arbeiten und nicht von wo sie kommen! Zusammenhalt und Rückhalt nicht vorhanden!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war eine sehr lange Zeit wirklich hervorragend. Mit gewissen Besetzungen in der 2 Hierarchie - sprich nach der Geschäftsführung, hat sich viel verändert.
Es hat Veränderung benötigt, aber eine solche Veränderung zur Gunsten des Kunden, lässt es nicht zu, ordentlich zu arbeiten!
Kommunikation
Gib es de facto nur in und um die eigenen Fachbereichen.
Direkte Kommunikation mit Bedarfsträgern findet nicht statt - dies muss über einen eigenen Fachbereich stattfinden. Sehr mühsam, weil wichtige Informationen auf der Strecke bleiben und sehr viel Zeit verloren geht.
Kollegenzusammenhalt
Im Fachbereich Top!
Work-Life-Balance
In der Führungsposition angekommen, gibt es keine Work-Life-Balance mehr.
Vorgesetztenverhalten
Mein Fachbereichsleiter spitze! Meine AL-Kolleginnnen auch super…über der Fachbereichsleitung nur noch Ja-Sager eingesetzt!
Gleichberechtigung
Frauen sind nach wie vor unterbezahlt! Gehört unbedingt geändert!
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Mahlzeit!
Vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns sehr, dass du dich meinen Kolleg*innen und deiner Fachbereichsleitung so gut verstehst.
Andererseits ist es natürlich schade, dass du mit den Führungskräften in den höheren Ebenen nicht so zufrieden bist. Wir arbeiten mit ständigen Weiterbildungen daran, die Kompetenzen unserer Führungskräfte stetig zu verbessern. Selbstverständlich geben wir daher das Thema bzgl. Kommunikation mit der Bedarfsträger*in intern weiter.
Auch herzlichen Dank für die Verbesserungsvorschläge bzgl. Jobticket und Essensgutscheine, auch das geben wir gerne weiter.
Gerne möchten wir aber noch auf zwei weitere Punkte eingehen. Zu dem Thema der Arbeitszeitverkürzung auf 38,5 Wochenstunden dürfen wir dich auf den Intranetbeitrag betreffend dem Orientierungstreff verweisen, welcher die Sicht seitens des Unternehmens zu dieser Thematik ausführlich darlegt.
Auch dein Feedback bzgl. der Unterbezahlung von Frauen möchten wir unbedingt richtigstellen. Unser Einkommensbericht widerlegt eindeutig, dass Frauen bei uns weniger bezahlt bekommen als Männer, geschweige denn unterbezahlt werden. Wir legen sehr großen Wert auf Fairness und Transparenz.
Gerne möchte ich auch dich einladen direkt auf mich zuzukommen, damit wir konkrete Verbesserungsvorschläge für deinen Fachbereich oder die Führungsebene darüber mitnehmen können. Auch können wir uns gerne gemeinsam ansehen, weswegen du der Meinung bist, dass Frauen bei uns weniger bezahlt bekommen.
Jedenfalls freue ich mich auf die weitere Zusammenarbeit und auf deine Kontaktaufnahme!
Liebe Grüße und danke
Tanja