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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 185 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
ParkplatzEs gibt die Möglichkeit fast ausschließlich Homeoffice oder Mobile Working in ganz Österreich zu machen. Sehr gute Lage mit den Öffis, aber auch für Autofahrer.
Dass trotz der Schwierigkeiten die meisten immer noch an den Erfolg glauben. Die Idee des Gemeindebaus wirkt sehr positiv und stark.
Sehr flexibel, gute Ausstattung für Home Office, sehr gute Führungskraft, starker kollegialer Zusammenhalt
Home-Office kann täglich in Anspruch genommen werden, Work-/Life Balance wird hier groß geschrieben!
Die Förderungen und Unterstützungen für die berufliche Weiterbildung.
Fragwürdige Zustände auf Seiten der nächsten beiden Führungsebenen.
Tätigkeit für die ich angeworben wurde, niemals durchgeführt. Stattdessen aufgrund von Vorerfahrungen und Vorkenntnissen, sehr rasch ausschließlich mit Agenden betraut, die eigentlich Thema der Führungskräfte wären. Grund ist die Überlastung der in Probezeit befindlichen Abteilungsleitung und mangelnde Fachkenntnisse der Fachbereichsleitung.
FK wälzen Tätigkeiten auf Mitarbeiter ab, und glänzen, anstatt Ihre Aufgaben zu erfüllen mit überraschender Abwesenheit. Weigert man sich, ad hoc Führungstätigkeiten zu übernehmen wird man sogar vor Zeugen als faul und ...
zu viel Verantwortung und Macht in wenigen Händen und diese haben kein klares Bild, keine eindeutigen Vorgaben; zu unbeständig und keine klare Linie/Agenda erkennbar.
Klare Strukturen für neuere Geschäftsbereiche hinken hinterher
Mangel an Fairness: Verdienste und Qualifikationen werden oft übersehen, was zu Frustration und Demotivation führt.
Geringe Mitarbeiterbindung: Talentierte Mitarbeiter könnten das Unternehmen verlassen, wenn sie keine faire Chance auf Anerkennung und Aufstieg sehen.
Ineffizienz: Unqualifizierte Führung kann zu schlechten Entscheidungen führen, die Ressourcen verschwenden und die Unternehmensleistung beeinträchtigen.
Schlechtes Arbeitsklima: Die Bevorzugung bestimmter Personen kann zu Spannungen und einem schlechten Teamgeist führen.
Hemmnis für Innovation: Ein Umfeld, das nicht auf Leistung basiert, kann Innovation und Kreativität hemmen.
Umgang mit älteren Mitarbeitern
Um die Arbeitsatmosphäre und Effizienz in einem Unternehmen zu verbessern, könnten folgende Maßnahmen in Betracht gezogen werden:
Austausch der Führungskräfte: Neue Führungskräfte können frischen Wind und neue Perspektiven einbringen, die für positive Veränderungen sorgen.
Dezentralisierung der Entscheidungen: Durch die Verteilung der Entscheidungsbefugnisse auf mehrere Schultern kann die Reaktionsfähigkeit und Flexibilität des Unternehmens gesteigert werden.
Aufnahme von Fachpersonal: Qualifizierte Mitarbeiter können mit ihrem Fachwissen und ihrer Erfahrung zur Verbesserung der Arbeitsprozesse beitragen.
Personal restrukturieren: Eine Neustrukturierung kann dazu beitragen, dass die ...
Ich persönlich finde die Versprechen beim Einstellungsgespräch zu gewagt. Die Homeofficemöglichkeiten sind wirklich großartig, dennoch werden sie m.M. zu oft als Selbstverständlichkeit gesehen. Manchmal ist es aber dem Job abträglich und etwas mehr Anwesenheit könnte zumindest in manchen Bereichen von Vorteil sein.
Sich auf das wesentliche konzentrieren.
Den Führungskräften lernen wertschätzend zu kommunizieren.
Mitarbeitern mehr Gehör schenken.
Bestimmte Führungskräfte müssten stark geschult bzw ausgetauscht werden.
Führungskräfte langfristiger aufbauen und ausbilden.
Die vorgegebenen Werte durch alle Kaskaden leben und nicht nur im WRWKS Intranet schreiben!
Entscheidungen treffen und dazu stehen! Vorgesetzte sollten wissen wo sie arbeiten und nicht von wo sie kommen! Zusammenhalt und Rückhalt nicht vorhanden!
Fehler beheben anstatt verschleiern, Vorbildwirkung von oben kultivieren, fluktuation ernst nehmen
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Wien - Wiener Wohnen Kundenservice ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Der respektvolle Umgang mit älteren Kollegen ist ein Zeichen für eine reife Unternehmenskultur, in der Erfahrung wertgeschätzt und Wissenstransfer gefördert wird-hier ist Praxis-Wissen nicht wertgeschätzt bzw. nicht verstanden und somit sind in weiterer Folge die älteren sowie auch jungen MA wertlos und reine Befehlsempfänger.
Ich bin deutlich über dem Altersschnitt von 37 und wurde herzlich aufgenommen. Kollegen haben geholfen und Führungskräfte gaben mir die Chance, mich durch Kurse weiterzubilden, sodass ich meine Defizite (v.a. EDV betreffend) schnell in den Griff bekam.
viele junge Mitarbeiter; Umgang mit älteren Mitarbeitern bisher nicht Thematisiert
Die jungen Kolleg*innen haben sehr viel Verständnis für ältere Arbeitnehmer*innen.
Ein älterer Kollege hat mit mir angefangen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Wien - Wiener Wohnen Kundenservice ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Gib es de facto nur in und um die eigenen Fachbereichen.
Direkte Kommunikation mit Bedarfsträgern findet nicht statt - dies muss über einen eigenen Fachbereich stattfinden. Sehr mühsam, weil wichtige Informationen auf der Strecke bleiben und sehr viel Zeit verloren geht.
Viele der Führungskräfte trauen sich Entscheidungen nicht zu kommunizieren. Mitarbeiter werden oft in Dunkeln stehen gelassen. Nur sehr geringe Mittarbeiterwertschötzung. Man hat eher das Gefühl der Mittarbeiter ist Brennmaterial.
Kommunikation ist dürftig, Neuerungen werden oft unzureichend an Mitarbeiter weitergegeben.
Mehr Klarheit wäre wünschenswert.
Unqualifizierte Führung untergräbt die Grundlagen effektiver Kommunikation, was zu Missverständnissen und Frustration am Arbeitsplatz führt. Es ist unerlässlich, dass Führungskompetenz und klare Kommunikationswege etabliert werden, um ein produktives Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
tolle Möglichkeiten als Führungskraft
sonst eher normale Weiterbildungen
man kann sich allerdings selber darum kümmern und bekommt dann auch seine Wunschkurse
Vorbildliches System, in der kurzen Zeit einige Kurse gemacht, auch als Ersatzmann. Hätte gerne fortgesetzt.
Nur Führungskarriere, Fachkarriere gibt es de facto nicht
Karriere Möglichkeit besteht faktisch nur wenn man einem bestimmten Dunstkreis angehört. Postenschacher steht am Tagesprogramm.
viele Schulungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
