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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei stapptronics die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen den Angestellten und den direkten Vorgesetzten war gut, jedoch war die Kommunikation des CEOs katastrophal. Oft wurden uns Fakten falsch präsentiert, und nur durch den Austausch untereinander erfuhren wir die Wahrheit. Da der CEO persönliches nicht von professionellem trennen konnte, entstanden häufig unglaublich unangenehme Situationen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war immer top, und selbst in schwierigen Situationen haben wir uns gegenseitig unterstützt. Die Zusammenarbeit war stets hervorragend und der kollegiale Zusammenhalt war ein Lichtblick in einer ansonsten schwierigen Arbeitsumgebung.
Früher empfand ich die Work-Life-Balance als akzeptabel, obwohl es immer eine unausgesprochene Erwartung gab, das Wohl der Firma über das eigene zu stellen. Home Office wurde nicht wirklich gerne gesehen, was die Flexibilität einschränkte. Die Arbeitszeiten waren zwar relativ flexibel, doch der ständige Druck und die hohen Erwartungen beeinträchtigten die persönliche Freizeit und Erholung.
Die Team Leads waren sehr motiviert und haben sich bemüht, alles zusammenzuhalten. Nachdem diese entlassen wurden, trat das negative Verhalten des CEOs deutlich zutage. Wie bereits erwähnt, konnte er persönliches und professionelles nicht ordentlich trennen, was zu vielen unangenehmen Situationen führte und die Arbeitsatmosphäre stark belastete.
Prinzipiell war die Arbeit oft interessant, da ein einzigartiges Produkt entwickelt wurde. Allerdings war es kaum möglich, sich auf seinen eigenen Bereich zu spezialisieren. Stattdessen musste man ständig in verschiedenen Bereichen aushelfen, was die Konzentration auf die eigenen Aufgaben erschwerte.
Die Arbeitsatmosphäre war relativ ok, wenn auch etwas trostlos. Vor der großen Kündigungswelle war das Büro noch lebendig und es herrschte eine positive Stimmung. In den letzten Monaten jedoch war die Atmosphäre so schlecht, dass die meisten Kollegen das Büro meiden wollten.