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Jetzt Profil einrichten81 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hier wird man als Frau sexuell belästigt und es wird von Chef belächelt! Gehandelt wird nicht! Man wir ohne Vorwarnung gekündigt und auch ohne wirklich einen Grund genannt zu bekommen, nach dem Wochenende sitzt schon der nächste da, es wird während der Arbeitszeit ständig gesoffen und es wird runtergespielt als wäre dies normal! Diese Firma ist noch nicht im Jahr 2024 angekommen. Ausländerfeindlichkeit wird hier auch noch sehr groß geschrieben wo alle seeeehr stolz drauf sind!
Kein Lob, sondern das Gegenteil, man bekommt Ärger für Dinge die man selbst nicht mal gemacht hat
Man hört von der Firma nichts gutes
Ganz ok, die Arbeitszeiten sind gut, allerdings wird man blöd angemacht wenn man nicht mal länger bleibt
Nichts möglich, werden nur speziellen Menschen angeboten
Im großen und ganzen ok
Jein, es wird versucht aber nicht durchgesetzt
Jeder gegen jeden und vorallem die, die schon länger dabei sind und „befreundet“ mit dem Chef sind
Sexustisch ohne Ende und keiner möchte verraten was er kann oder weis um unersetzbar zu sein
Absolut keine Qualifikation dafür machen alle irgend wie und wollen am liebsten nichts entscheiden!
Kalt und nicht sehr ergonomisch
Ganz schrecklich, alles wird irgend wie gemacht und es gibt absolut keine ordentliche Kommunikation
In dieser Firma wird niemand gleichberechtigt, Ausländerfeindlichkeit wird hier groß geschrieben und das Frauen sexualisiert werden auch!
Immer das gleiche und eher langweilig
dass hier sehr auf alle geachtet wird und Familie auch sehr wichtig ist
Bessere Aufstiegsmöglichkeiten auch für Frauen
Nachhaltigkeit
offen sein für Neues
ist Ok
TOP
Das er strenger ist und nicht wirklich alles durchgehen lässt.
Er/sie hat so die Lieblings Lehrlinge und vernachlässigt andere dabei und das ist extrem respektlos.
Mehr mit den Lehrlingen reden und sie auch wirklich anhören.
Wir Lehrlinge verstehen uns mega unter einander. Klar gibt es manchmal Meinungsverschiedenheiten.
6 Monaten behalten sie mich nach meiner Lehre und ich hab sehr viele Chancen nachher.
Die Arbeitszeiten finde ich extrem gut und wenn man mal einen Tag anders Arbeiten muss oder gerade zu der Zeit nicht kann findet sich da meist eine Lösung.
Ja wir bekommen Weih und Urlaubs Geld und ein paar Premien, jedoch finde ich die Bezahlung bisschen unfair.
Kann einem nicht wirklich viel beibringen…
Versteht nicht wirklich Spaß.
Verteilt viele Aufgaben kann sie aber nicht wirklich erklären…
Abteilungen ja aber leider nicht viel Abwechslung.
Man wird als eine Person zweites Grades behandelt. Finde ich nicht so schön…
Je nach Abteilung.
Chef-Etage hat immer ein offenes Ohr bei Problemen.
Bonussystem im Werk Schwerin könnte besser sein, da hier sehr guter Umsatz generiert wird. Bonussystem in Österreich ist bedeutend besser.
Spannende Tätigkeit, Gleitzeit (die etwas verbessert werden könnte), tolles Team und starker Zusammenhalt.
Prämiensystem/ Telearbeitsregelung (momentan zumindest)
Bessere, schnellere Kommunikation. Fokus auf die derzeitige Infrastruktur und Mitarbeiter.
Es herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre.
Starlinger genießt ein gutes Image und das zu Recht.
Man kann sich gut die Zeit einteilen. Es bedarf jedoch kleinerer Änderungen bezüglich Kernarbeitszeit, Telearbeit und dem verpflichtenden 2 wöchigen Betriebsurlaub.
Guter Zusammenhalt, jeder hilft jedem. Es werden Geburtstag und Events gefeiert.
Sehr gut, eine sehr kompetente, führsorgliche Führungskraft.
Gut, teils aber verbesserungswürdig. Daran wird zurzeit jedoch stark hingearbeitet.
Gehalt ist definitiv über dem Durchschnitt. Prämien sollten jedoch für alle Mitarbeitenden gelten und bei kurzer Beschäftigung aliquot ausbezahlt werden.
Ja, es gibt unterschiedliche, spannende Aufgaben. Aufjedenfall eine abwechselungsreiche Tätigkeit.
Pünktliche Bezahlung!
2008 wurde den Arbeiter nahegelegt auf die Kollektiv verhandelte Erhöhung von etwa 3% zu verzichten! Nach der ganzen Hysterie, würde die Hälfte wieder auf den Lohn aufgezahlt.ca. 1,5 Prozent
Man wird an manchen Punkten erpresst!
2008 Lohnerhöhungsverzicht! Ansonsten steht man auf einer Liste( natürlich inoffiziell)
Im Zeitraum von ca. Jahr 2010 bis 2020
Prämien bemessen durch Krankenstand tage!
2022 Arbeitseinbruch durch Fehlentscheidungen! Nicht das Marketing die Logistik, den Verkauf oder andere Zuständige Abteilung werden in die Pflicht genommen (verantwortliche zur Rechenschaft gezogen!), sondern als erstes kündigt man die Arbeiter.
Erste Weg wen nicht qualifizierte Menschen eine Firma führen (damit wird nicht die Chefin angesprochen), ist nicht die Ursache zu suchen, sondern die ganz unten, zu kündigen!! und somit die Arbeiter! Wie oft, ich dies, in diesem Zeitraum erlebt habe. Leider hat es aber auch dazu beigetragen, das die Firma in punkto Qualität,Lebensqualität,Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen,Kommunikation alles sehr gelitten hat, und ich mir sicher bin, das es für jeden Arbeiter zu überlegen ist, ob er dort arbeiten will, oder sich nach anderen Optionen umsieht.
Die Arbeiter ernst nehmen, und vielleicht versuchen zuzuhören, damit man gemeinsam zu Erhalt und dem Fortbestehen der Firma beitragen kann. Für die Chefin falls sie die Zeilen liest, was ich nicht glaube, da es natürlich sehr schwierig ist, so einen Konzern zu führen und man sich nicht mit jedem kleinen Arbeiter befassen kann! Nur ein kleiner Ratschlag!! SEHEN SIE GENAU HIN, wer Ihnen was, über wem erzählt.!! Vielleicht ist es ja ganz anders!! Sind sehr viele dabei, die nicht immer das beste für die Firma wollen, sonder sich nur selbst einen Vorteil erschaffen, und dies nicht zum Gunsten der Firma.
Ich war selbst fast 15 Jahre im Betrieb, und wen man nicht der beste Freund von Vorarbeitern oder Betriebsleiterin ist! (Weil man Missstände anspricht, wie Sauberkeit, Ordnung, Gesundheitsrelevante Umstände!!) steht man ständig auf der Abschussliste!! Habe es schon 2008 erlebt wie Geschäftsführer durch die Abteilungen gegangen sind mit der Aussage!!Aus jeder Abteilung muss einer gehen. (egal wie Qualifiziert oder welche familiäre Umstände!!) Wirtschaftskrise!! HAHA
Anderes Bespiel: Geschäftsleitung hat beschlossen, Abteilung wird für 4 Wochen geschlossen, Arbeiter hat die Wahl minus Stunden aufzubauen, seinen gesamten Urlaub konsumieren, oder auf Lohn zu verzichten.
Leider hat die Chefin (Geschäftsführung), absolut keinen Draht mehr zu den Arbeitern! Anliegen, die für diese Firma wichtig wären !!! und viel Geld kosten können, werden nicht behoben. Stichwort Misswirtschaft!! Wenn die Chefin wüßte, wie unqualifiziert manche Personen in Ihrem Betrieb sind würde sie es anders handeln. Beisp. Arbeiter verursacht großen Schaden im Betrieb und wird Vorarbeiter, weil sein bester Freund schon 30 Jahre im Betrieb! Der Altchef den ich heut noch vermisse, würde sich im Grab umdrehen!!!
Fällt leider kontinuierlich
War bis vor diesem Geschäftsführer ok, da Arbeitszeit 6-14.15 Uhr würde nach Jahrzehnten, umgestellt auf 2. Schicht.
Als Arbeiter nicht vorhanden!
Ich als Metaller nach einer Ewigkeit in der Firma, 2100 €!!
Leiharbeiter mit 0 Erfahrung und wissen! 2300 € ab dem ersten Tag!!
Umwelt nur teilweise, Sozialbewusstsein mangelhaft
Kommt auf die Abteilung an, in welcher man sich bewegt. In manchen ist es so, das gewisse Arbeitskollegen den ganzen Tag damit beschäftig sind, ihren Job zu verteidigen!! Das heißt aufgeblasener Verwaltungsapparat!!
Auf einen Arbeiter kommen 2-3 Angestellte, und somit natürlich zum Konkurrenz!
Gibt noch wenige von den Alten, würden systematisch aus dem Betrieb entfernt oder sind in Pension.
Als Arbeiter bist du nix!! Muss es leider so beschreiben, da ich es so erlebt habe! Wie schon angesprochen, fällt es an qualifizierten Vorarbeiter und die darüber liegenden Ebenen. Schade um so einen Betrieb, wenn man das Potenzial darin sieht, was möglich wäre. Will man nur gute Arbeit abliefern, damit es dem Betrieb gut geht, und schlussendlich auch dem Arbeiter, dann kämpft man gegen Windmühlen!! Akzeptiert die Umstände oder geht!
Fehlt an vielen Ecken und Enden! In Österreich kann man, so glaube ich, nur als große Firma überleben, wenn man qualitativ hochwertig arbeitet, und sich ein Branding erschafft!! z.b Mercedes baut, und nicht billige China Autos! Sich mit China nicht anlegt! sondern zusammen arbeitet.
So gut wie nicht vorhanden! Arbeiter werden nicht ernst genommen , solange man nicht in einem Büro sitzt! Überheblichkeit von Geschäftsführern, die den Arbeiter als das letzte sehen!!
Wird übertrieben, werde ich als Elektriker bezahlt, muss ich auch die dementsprechende Arbeit tun! Nicht mich dann als schwaches Geschlecht darstellen.
Maschinenbau , Tätigkeit wiederholt sich, was nichts schlechtes ist, wenn man versucht sich ständig zu verbessern um Konkurrenzfähig bleiben zu können!
Nachhaltigkeit
Arbeitszeitberechnung hier werden täglich bis zu 12 Minuten abgezogen
Unqualifizierte Mitarbeiter die nicht den nötigen Background haben. Fachliches Wissen,der wenigen nichts Ortsansässigen, wird nicht in Anspruch genommen.
Für die Arbeit. Bekomme ich gutes Geld und wenn ich Mal krank bin Brauch ich keine Angst haben vor der Kündigung
Oft Schicht Wechsel und oft kein Kaffee zum trinken da
Mehr Freizeit und fixe Dienstzeit ohne kurzfristige Änderungen
So verdient kununu Geld.