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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungFür die Arbeit. Bekomme ich gutes Geld und wenn ich Mal krank bin Brauch ich keine Angst haben vor der Kündigung
Spannende Tätigkeit, Gleitzeit (die etwas verbessert werden könnte), tolles Team und starker Zusammenhalt.
dass hier sehr auf alle geachtet wird und Familie auch sehr wichtig ist
Das er strenger ist und nicht wirklich alles durchgehen lässt.
Chef-Etage hat immer ein offenes Ohr bei Problemen.
Man wird an manchen Punkten erpresst!
2008 Lohnerhöhungsverzicht! Ansonsten steht man auf einer Liste( natürlich inoffiziell)
Im Zeitraum von ca. Jahr 2010 bis 2020
Prämien bemessen durch Krankenstand tage!
2022 Arbeitseinbruch durch Fehlentscheidungen! Nicht das Marketing die Logistik, den Verkauf oder andere Zuständige Abteilung werden in die Pflicht genommen (verantwortliche zur Rechenschaft gezogen!), sondern als erstes kündigt man die Arbeiter.
Erste Weg wen nicht qualifizierte Menschen eine Firma führen (damit wird nicht die Chefin angesprochen), ist nicht die Ursache zu ...
Hier wird man als Frau sexuell belästigt und es wird von Chef belächelt! Gehandelt wird nicht! Man wir ohne Vorwarnung gekündigt und auch ohne wirklich einen Grund genannt zu bekommen, nach dem Wochenende sitzt schon der nächste da, es wird während der Arbeitszeit ständig gesoffen und es wird runtergespielt als wäre dies normal! Diese Firma ist noch nicht im Jahr 2024 angekommen. Ausländerfeindlichkeit wird hier auch noch sehr groß geschrieben wo alle seeeehr stolz drauf sind!
Er/sie hat so die Lieblings Lehrlinge und vernachlässigt andere dabei und das ist extrem respektlos.
Arbeitszeitberechnung hier werden täglich bis zu 12 Minuten abgezogen
Oft Schicht Wechsel und oft kein Kaffee zum trinken da
Unqualifizierte Mitarbeiter die nicht den nötigen Background haben. Fachliches Wissen,der wenigen nichts Ortsansässigen, wird nicht in Anspruch genommen.
Bonussystem im Werk Schwerin könnte besser sein, da hier sehr guter Umsatz generiert wird. Bonussystem in Österreich ist bedeutend besser.
Die Arbeiter ernst nehmen, und vielleicht versuchen zuzuhören, damit man gemeinsam zu Erhalt und dem Fortbestehen der Firma beitragen kann. Für die Chefin falls sie die Zeilen liest, was ich nicht glaube, da es natürlich sehr schwierig ist, so einen Konzern zu führen und man sich nicht mit jedem kleinen Arbeiter befassen kann! Nur ein kleiner Ratschlag!! SEHEN SIE GENAU HIN, wer Ihnen was, über wem erzählt.!! Vielleicht ist es ja ganz anders!! Sind sehr viele dabei, die nicht immer ...
offen sein für Neues
Bessere, schnellere Kommunikation. Fokus auf die derzeitige Infrastruktur und Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Starlinger Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Funktioniert gut.
Mit älteren Kollegen geht man genauso mit der gleichen Wertschätzung um wie mit jüngeren.
kommt darauf an ob man fest angestellt ist oder in einer Zeitarbeitsfirma...
Alter wird respektiert und für das zusätzliche Wissen geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Starlinger Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Nichts möglich, werden nur speziellen Menschen angeboten
Als Arbeiter nicht vorhanden!
Das Wort „Familie“ wird hier sehr groß geschrieben.
Weiterbildung gibt es faktisch nicht. Karriere nur, wenn man jemanden persönlich kennt, und mit dem Strom schwimmt
Weiterbildung gibt es kaum. Karriere nur wenn man ein Ja-Sager ist oder wen kennt.
