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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungSpannende Tätigkeit, Gleitzeit (die etwas verbessert werden könnte), tolles Team und starker Zusammenhalt.
dass hier sehr auf alle geachtet wird und Familie auch sehr wichtig ist
Das er strenger ist und nicht wirklich alles durchgehen lässt.
Chef-Etage hat immer ein offenes Ohr bei Problemen.
Für die Arbeit. Bekomme ich gutes Geld und wenn ich Mal krank bin Brauch ich keine Angst haben vor der Kündigung
Einfach alles! Es wird nicht auf die Arbeitsleistung geschaut! Sie schmeißen fleißige Arbeiter die seit 20-30 Jahren dort sind raus weil der neue Abteilungsleiter ein persönliches Problem mit ihnen hat aber die Leute die nix drauf haben nur Fehler machen bleiben weil die natürlich mit dem Abteilungsleiter befreundet sind! Abteilungsleiter haben kein Durchsetzungsvermögen und holen direkt den Geschäftsführer der einen dann mit allem möglichen droht weil der genauso wenig Durchsetzungsvermögen hat! Ich habe zu dieser Firma bzw diesen Führungskräften einfach ...
Hier wird man als Frau sexuell belästigt und es wird von Chef belächelt! Gehandelt wird nicht! Man wir ohne Vorwarnung gekündigt und auch ohne wirklich einen Grund genannt zu bekommen, nach dem Wochenende sitzt schon der nächste da, es wird während der Arbeitszeit ständig gesoffen und es wird runtergespielt als wäre dies normal! Diese Firma ist noch nicht im Jahr 2024 angekommen. Ausländerfeindlichkeit wird hier auch noch sehr groß geschrieben wo alle seeeehr stolz drauf sind!
Er/sie hat so die Lieblings Lehrlinge und vernachlässigt andere dabei und das ist extrem respektlos.
Arbeitszeitberechnung hier werden täglich bis zu 12 Minuten abgezogen
Die Abteilungsleiter sollten einen mehr motivieren und nicht nur runtermachen
Unqualifizierte Mitarbeiter die nicht den nötigen Background haben. Fachliches Wissen,der wenigen nichts Ortsansässigen, wird nicht in Anspruch genommen.
Bonussystem im Werk Schwerin könnte besser sein, da hier sehr guter Umsatz generiert wird. Bonussystem in Österreich ist bedeutend besser.
Augen aufmachen und nicht Leute einstellen weil man befreundet ist mit denen, sondern Leute anstellen als Führungskräfte die etwas drauf haben und ihren Kopf einschalten!
offen sein für Neues
Bessere, schnellere Kommunikation. Fokus auf die derzeitige Infrastruktur und Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Starlinger Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Funktioniert gut.
Mit älteren Kollegen geht man genauso mit der gleichen Wertschätzung um wie mit jüngeren.
kommt darauf an ob man fest angestellt ist oder in einer Zeitarbeitsfirma...
Alter wird respektiert und für das zusätzliche Wissen geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Starlinger Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Null Aufstiegschancen außer man is verwandt oder befreundet mit Abteilungsleiter, Werksleiter oder Geschäftsführer!
Nichts möglich, werden nur speziellen Menschen angeboten
Das Wort „Familie“ wird hier sehr groß geschrieben.
Weiterbildung gibt es faktisch nicht. Karriere nur, wenn man jemanden persönlich kennt, und mit dem Strom schwimmt
Weiterbildung gibt es kaum. Karriere nur wenn man ein Ja-Sager ist oder wen kennt.
