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Starmann 
GmbH
Vorstellungsgespräche

Klagenfurt am Wörthersee

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2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 1,0
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Keine Rückmeldung zur Bewerbung Einfach nur "Funkstille"... :-(

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei Starmann GmbH beworben.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Professionalität ist angesagt

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Margret WalderHR Stabsstelle

Liebe/r Feedbackgeber/in,
es tut mir sehr leid zu hören, dass Sie bezüglich der Bearbeitung Ihrer Bewerbung bei der Firma Starmann offensichtlich ein Thema aufgetreten ist.
Generell ist es so, dass wir immer bemüht sind, allen Bewerbern innerhalb kürzester Zeit eine Rückantwort zu geben. Ich darf Ihnen anbieten, dass wir persönlich in Kontakt treten um dieses Thema zu besprechen und eventuelle Missverständnisse aufzuklären.

Ich bedanke mich und hoffe, dass ich von Ihnen höre.

mit freundlichen Grüßen
Margret Walder

Unprofessionelles Verhalten gegenüber Bewerber, Personen die "eine Arbeit suchen" sind Nicht Menschen 2. oder 3. Klasse,

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei Starmann Metallbau GmbH beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

schreiben sie nicht Positionen aus wo nicht daran gedacht ist diese zu besetzen, (Positionen werden u.a. direkt und bei Personal-Bereitsteller über Monate ausgeschrieben) ,haben sie zumindest soviel Respekt vor Bewerber das sie eine wenn auch automatisierte Absage zurücksenden, beleidigen sie nicht Bewerber wenn man sich erlaubt nach Wochen betr. Status nachzufragen, geben sie Altersgrenzen an wenn sie Bewerber ab einem gewissen Alter ausschließen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
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