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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubtAbwechslungsreiche Tätigkeiten mit viel Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Moderne Ausrichtung, Anlagen, etc.
Gesamtpaket passt sehr gut!
Wachsendes und modernes Unternehmen, Gehälter werden pünktlich bezahlt, gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Ständige Weiterentwicklung und der Versuch damit besser zu werden.
Die sogenannte "Freindlwirtschaft" weiters wird der Fokus mittlerweile auf belanglose Dinge gerichtet anstatt man sich darum kümmert die Firma wieder voranzubringen!
Hohe Fluktuation durch schlechten Führungsstil und die daraus resultierende Qualitäts- und Produktivitätsminderung.
Die „alten“ Mitarbeiter kündigen, die die Stimmung imBetrieb vermiesen! Allerdings damit nicht zu lange warten!
Nach vorne blicken - wird
Teilweise Kollegen die alles schlecht reden und denen nichts passt
Mitarbeiter in Entscheidungen mehr einbeziehen
Wacht auf und handelt. Hört auf Eure Mitarbeiter, Mitarbeiter schulen und nicht ins kalte Wasser werfen. Der Fisch stinkt vom Kopf. Hört auf mit den Firmenauto‘s für fast jeden Abteillungsleiter einzukaufen.
Mehr auf das Feedback der Mitarbeiter eingehen. Persönliche Eitelkeiten der Führungsebene zu Gunsten des Betriebsklimas zurückstellen.
Mittlere Führungsebene tauschen und auf Menschlichkeit mit Kommunikation auf Augenhöhe setzen
Den immensen Verwaltungsapparat so schnell wie möglich auf das minimum komprimieren und die wirklich produktiven Mitarbeiter schätzen lernen!
Der am besten bewertete Faktor von Starmann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Gehalt kommt immer pünktlich, günstige Mittagsmenüs, gibt auch immer wieder Mitarbeiterevents
Gehalt ist immer überpünktlich und die Bezahlung ist sicher über dem Durchschnitt
Geld ist immer pünktlich am Monatsletzten am Konto. Bezahlung ist sehr gut.
Bezahlung ist sehr gut.
Jeder ist seines Glückes Schmied, dennoch werden hauptsächlich All-In Verträge vereinbart die natürlich auch Überstunden nach sich ziehen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Starmann ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Führungsmanagementkurse etc. mehr als notwendig! Es wird ausschließlich nach außen bzw. unten hin kritisiert obwohl diejenigen die wirklich etwas bewirken könnten sich total aus der Affäre ziehen.
Im AluminiumBereich komplett unter der Gürtellinie.
Kaum Zeit! Keine Handlung bei Bedarf!
Gibt schlechte und gute. Relistische Ziele und nachvollziehbare entscheidungen gibt es nicht. Die besseren wollen es, dann wird es umgesetzt
Einige Führungskräfte sind noch relativ neu eingebunden. Jeder muss sich auf seinen Platz erst einmal einleben, und mit der ein oder anderen Maßnahme seinen Platz festigen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Schulungsangebot sehr gross, gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden gefördert
Ja-Sager werden natürlich befürwortet, es ist besser seine Meinung für sich zu behalten wenn man weiterkommen möchte (kleiner Tipp für Neueinsteiger)
Bei Interesse sicher eine Firma, die in die Person investiert, die sich entwickeln möchte
Zum Teil gut!
