Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubtAbwechslungsreiche Tätigkeiten mit viel Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Wachsendes und modernes Unternehmen, Gehälter werden pünktlich bezahlt, gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Lohn pünktlichst am Konto
versucht, sich weiter zu entwickeln
Gesamtpaket passt sehr gut!
Ständige Weiterentwicklung und der Versuch damit besser zu werden.
Die sogenannte "Freindlwirtschaft" weiters wird der Fokus mittlerweile auf belanglose Dinge gerichtet anstatt man sich darum kümmert die Firma wieder voranzubringen!
Hohe Fluktuation durch schlechten Führungsstil und die daraus resultierende Qualitäts- und Produktivitätsminderung.
Die „alten“ Mitarbeiter kündigen, die die Stimmung imBetrieb vermiesen! Allerdings damit nicht zu lange warten!
Einige Kollegen, die bei notwendigen Veränderungen immer nur "jammern"
Es wurde ein Stammtisch angekündigt, bei dem aber aufgrund der Uhrzeit, des Wochentages, und der obere Stock andere Arbeitszeiten hat als die Produktion, nur die bessern hingehen werden können.
Wenn man schon 2 Stunden früher erscheinen dürfte, oder an einem anderen Wochentag wäre das einfacher.
Mittlere Führungsebene tauschen und auf Menschlichkeit mit Kommunikation auf Augenhöhe setzen
Wacht auf und handelt. Hört auf Eure Mitarbeiter, Mitarbeiter schulen und nicht ins kalte Wasser werfen. Der Fisch stinkt vom Kopf. Hört auf mit den Firmenauto‘s für fast jeden Abteillungsleiter einzukaufen.
Mehr auf das Feedback der Mitarbeiter eingehen. Persönliche Eitelkeiten der Führungsebene zu Gunsten des Betriebsklimas zurückstellen.
Es zählen nicht die Anzahl der Überstunden sondern die Leistung.
Den immensen Verwaltungsapparat so schnell wie möglich auf das minimum komprimieren und die wirklich produktiven Mitarbeiter schätzen lernen!
Der am besten bewertete Faktor von Starmann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Gehalt kommt immer pünktlich, günstige Mittagsmenüs, gibt auch immer wieder Mitarbeiterevents
Gehalt ist immer überpünktlich und die Bezahlung ist sicher über dem Durchschnitt
Pünktlich am konto
Pünktliche Bezahlung, Gehälter auf hohem Niveau - frische Obstkörbe, Stammtisch und Mitarbeiterevents werden angeboten
Löhne sicher im oberen Bereich mit vergleichbaren Firmen
Stammtisch, Skifahren, Sommerfest, Obst - das Angebot ist da
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Starmann ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Im AluminiumBereich komplett unter der Gürtellinie.
Führungsmanagementkurse etc. mehr als notwendig! Es wird ausschließlich nach außen bzw. unten hin kritisiert obwohl diejenigen die wirklich etwas bewirken könnten sich total aus der Affäre ziehen.
Kaum Zeit! Keine Handlung bei Bedarf!
Gibt schlechte und gute. Relistische Ziele und nachvollziehbare entscheidungen gibt es nicht. Die besseren wollen es, dann wird es umgesetzt
Einige Führungskräfte sind noch relativ neu eingebunden. Jeder muss sich auf seinen Platz erst einmal einleben, und mit der ein oder anderen Maßnahme seinen Platz festigen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Wenn eine Weiterbildung benötigt wird gibt es die auch. Neue Systeme werden geschult
Schulungsangebot sehr gross, gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden gefördert
Wenn man möchte gibt es ein gutes Angebot
Ja-Sager werden natürlich befürwortet, es ist besser seine Meinung für sich zu behalten wenn man weiterkommen möchte (kleiner Tipp für Neueinsteiger)
