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Austria

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Stellen, für die schon ein Bewerbungsprozess abgeschlossen wurde, tatsächlich finanzieren und besetzen. Für Stellen, deren Finanzierung nicht völlig sicher ist, keine Ausschreibung machen. Wenn doch, Ehrlichkeit spätestens bei Einladung zum ersten Gespräch. Nach Bewerbungsgesprächen verlässlich und zügig Rückmeldung geben, oder zumindest gut erreichbar sein, wenn die Stelle doch nicht finanziert wird. Ausschreibungen für Stellen, die bereits besetzt sind oder doch nicht finanziert werden, zeitnah von der Seite löschen. Wenn man Stellen für Recruiter_innen ausschreibt, sollte man sicher sein, dass man Stellen hat, die durch diese besetzt werden können. Wettbewerbskonformes Gehalt anbieten, das Qualifikation und Engagement entspricht. Neue Stellen besetzen, wenn das Arbeitsaufkommen das erfordert. Eventuell auch ganz aufhören, zu rekrutieren, denn so verschwendet man nicht die Zeit der Beteiligten - von potentiellen Bewerber_innen und von Teams, die gut vorbereitet sind und ein angenehmes Gespräch führen - und schädigt den eigenen Ruf weniger, als man es mit der derzeitigen Praxis wahrscheinlich tut. Vielleicht könnte man monetäre und nichtmonetäre Kosten sparen, wenn man den kaufmännischen Direktor absetzen würde.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbungsprozess verkürzen und schneller Entscheidungen treffen.

Bewerbungsfragen

Grund für Wechsel

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenigstens eine Absage per Mail zuschicken.

Verbesserungsvorschläge

Unternehmen könnte sich die Mühe machen, eine Rückmeldung (auch wenn es Absage ist) zu geben; das wäre respektvoller

Verbesserungsvorschläge

Zeitgerechte Ab-/Zusagen. Ich wurde wiederholt vertöstet, dass die Entscheidung bald fallen würde. Diese kam jedoch erst 6 Monate nach dem ursprünglich vereinbarten Entscheidungstermin.