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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Steirische Wirtschaftsförderungsgesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Team bzw. in der ganzen SFG war stets offen und konstruktiv. Anliegen wurden schnell und effizient geklärt, wodurch eine reibungslose Zusammenarbeit gewährleistet war.
Der Kollegenzusammenhalt in unserem Team/SFG war außergewöhnlich. Egal ob in stressigen Phasen oder bei alltäglichen Aufgaben – jeder war bereit, sich gegenseitig zu unterstützen. Es herrschte eine Atmosphäre des Vertrauens und der Zusammenarbeit, in der jeder seinen Beitrag zum Erfolg des Teams leistete. Die offene Kommunikation und das gegenseitige Verständnis haben dazu beigetragen, dass wir nicht nur als Kollegen, sondern auch als Team stetig gewachsen sind. Die Zusammenarbeit war stets respektvoll, wertschätzend und von einem starken Gemeinschaftsgefühl geprägt.
Die Work-Life-Balance in der SFG war insgesamt sehr positiv. Besonders hervorzuheben sind die flexible Gleitzeit und die gut definierte Kernzeit, die es ermöglichten, den Arbeitstag individuell zu gestalten und private Verpflichtungen problemlos zu integrieren. Obwohl die wöchentliche Arbeitszeit mit 40 Stunden etwas über den sonst üblichen 38,5 Stunden lag, wurde dies durch die Flexibilität und das Vertrauen, das dem Team entgegengebracht wurde, mehr als ausgeglichen. Diese Arbeitszeitregelungen trugen maßgeblich zu einer entspannten und produktiven Arbeitsatmosphäre bei.
Das Vorgesetztenverhalten war vorbildlich: stets fair, unterstützend und auf Augenhöhe. Entscheidungen wurden transparent kommuniziert, und das Team wurde aktiv in Prozesse eingebunden.
Der Aufgabenbereich war abwechslungsreich und bot teilweise Raum für Eigeninitiative. Je nach Abteilung variierte der Schwerpunkt, aber insgesamt gab es immer spannende Herausforderungen, die zur Weiterentwicklung beitrugen.
Die Arbeitsatmosphäre war durchweg positiv, geprägt von einem starken Zusammenhalt unter den Kollegen und einem angenehmen, unterstützenden Umfeld.