Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stellantis die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im eigenen Team war gut und generell hat diese auch mit den meisten Teams funktioniert. Was jedoch bemerkbar war, war dass man oft bei Anfragen, die mit Mehrarbeit für einige Bereiche verbunden waren, generell abgewimmelt wurde.
Daher war die Kommunikation teilweise sehr toxisch.
Der Zusammenhalt unter jungen Kollegen war gut, da man vor allem offen mit dem Thema Kündigung umging. Meist wussten Kollegen schon Monate vor der HR wer gehen würde.
Die Work-Life-Balance ist mehr als in Ordnung Überstunden gab es kaum welche.
Die Vorgesetzten mit denen ich Kontakt hatte waren alle sehr zuvorkommend und freundlich. Das Problem waren eher die Leute ihn höheren Positionen, die keine Abteilungsleiter waren.
Die Arbeitsatmosphäre war oft gedrückt und teilweise wurde extreme Schwarzmalerei betrieben was die Zukunft des Unternehmens betraf. Jüngere Kollegen wurden oftmals wie Kleinkinder behandelt und werden auch bei wertvollen Beiträgen einfach ignoriert. Oftmals spielt Ego mit, wenn neue Arbeitskräfte sich einbringen wollen, was einigen Personen in höheren Teampositionen aus eigener Beobachtung oft missfallen hat. Dabei hat das Unternehmen einen enorm hohen Verschleiss an Arbeitskräften. Jedoch sind einige Kollegen sehr angenehm und haben einem den Aufenthalt im Büro erleichtert, leider war das eher die Ausnahme.